视频面大概35分钟左右，先是自我介绍，然后根据简历进行详细提问。比如我做了某个养成系统，面试官会深究养成线的设计和遇到的问题以及解决思路其他细节。最后问了对于简历上的游戏的看法以及每个阶段的玩法理解

1.我们现在开始你先简单自我介绍一下。
2.大概讲一下这个项目
3.游戏运营了多久了？
4.你觉得你就是工作的这两年有什么成长自己？
5.我看你简历的有说调整的对系统进行了一些调优是吧？能具体讲一下自己做了哪些调整吗？
6.看你还调整了一个玩法，然后它也提升的比较高，能讲一下吗
7.你在工作中有遇到什么比较大的挑战或者遇到一些瓶颈吗？
8.你觉得这个游戏能不能运营5年的原因有哪些？
9/我看你最近是在玩某游戏，是不是？对玩这个游戏哪里吸引你来？

赞一下(0) 踩一下

二面，单面，线上进行面试，是技术面。
首先进行进行自我介绍，然后面试官关于简历中的和游戏相关度比较大的部分进行了深入的追问，这部分信息了解结束，紧接着询问对策划岗位的细分情况是否了解、对哪些问题比较感兴趣。

1、请进行自我介绍；
2、关于简历上的某段经历和实习经历进行提问和深入了解；
3、了解策划的分类吗？
4、你觉得自己适合什么策划？
5、玩什么游戏？
6、大学期间有挂科吗？有参加什么社团活动吗？
7、你有什么问题吗？

赞一下(0) 踩一下

在简历与笔试过关后，HR发送面试预约表，提前一天进行预约，内容基本为个人信息填写、学习培训经历、自我认知、职业发展等

1.玩了多久的游戏？游戏经历？
2.玩过什么类型的游戏？
3.玩过什么手游？
4.你认为A之所以比B火，是因为什么？
5.为什么选择玩X游戏，没玩下去放弃的原因是什么？
无反问环节

赞一下(0) 踩一下