1：HR面试，大概会和你了解一个小时左右，主要了解你的过去，以及离职原因，以及你工作技能，以及对未来的规划等等。
2：直接主管面试，通过QQ面试，大概时间也是一个小时左右，并且会全程记录的说话。
3：COO复试，也是通过QQ视频面试
4：整体面试时间不超过一个月。

1：HR 面试的问题自我介绍 上一份工作离职原因， 如何带团队，如何分解目标等。
2：直接主管：如何带领团队取得成功，如何看待核心人员离职，对自己未来的规划，自己最成功的事情，如何辅导下属。
3：COO：对前两轮面试官的感受，如何带队伍，还有什么可以问我；

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公司总经理问了我以前的工作经历以及跳槽的原因。我重点强调并分析四川尤其是成都的中央空调：采暖、通风、空调的市场格局分析，如何与大型地产商形成战略联盟等等。中央空调和消防系统的智能化提升，所以产品的设计更新尤其重要，目前成都市场的智能系统还处于半萌芽状态。

1.为什么想离开原来的工作单位？2.请你给出成都中央空调和消防产品市场预估？3.如何将本公司的市场扩大到华南比如广州和深圳？4.如果消防、中央空调产品要升级，从何处入手？5.在目前的强烈竞争情况下，怎样让用户接受智能而且价格更高的产品？

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1，先 HR大致聊了一些之前的相关工作经验，然后提一些职业规划方向的提问。
2，然后安排做题，做题的内容就是把公司的一些项目难点抛出来，让你解答。
3，然后安排分管领导和你面试，老板人很好，大致聊了一些之前的工作经历。

1，先 HR大致聊了一些之前的相关工作经验，然后提一些职业规划方向的提问。
2，然后安排做题，做题的内容就是把公司的一些项目难点抛出来，让你解答。
3，然后安排分管领导和你面试，老板人很好，大致聊了一些之前的工作经历。

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