去到先填表，然后一对三面试。一个日本人两个中国人，其中一个在天津用视频面试。面试过程用日语，自我介绍，根据简历问问题，问题都很常规。有些东方用日语回答不上可以中文。可能我是实习生比较松。感觉比较关心家离得近不近，能不能按时上班，学校的课程多不多。公司管理制度完善，有四个日本人，实习生也有签协议，需要打卡上班什么的。就是升值空间不高。

用日语自我介绍，实习经历内容，觉得自己优缺点是什么，简述你的你的长短处，学校离公司多远，会不会影响学习

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总务主管面试，比较简单，就是聊聊过去的工作情况，以及现在的家庭情况。主要关注居住地方离公司是否比较近。入职等待时间比较长，审批流程长。半个月后才正式入职。

1、是否能接受每个月去库房工作一天？
2、家庭住址离单位的距离如何？
3、对工作有什么样的规划？对自己的职业生涯有怎样的规划？

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公司组建初期老板参与面试，整个面试过程比较有亲和力，竞争者有且只有我一个，竞争基本没有，所以被录取。感觉被录用的感觉很好。

1. 职业规划。
2. 简历里面的工作经历。
3. 离职原因。
4. 对加班出差的看法。
5. 家庭情况。
6. 家到工作地的距离。

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