面试机会是内部推荐的，面试分为三步，第一步是HR的电话面试，询问个人相关信息，目前的工作状态，是否离职，工作年限，具体做什么工作，等等各种相关信息，然后预约下次面试时间。第二步，去公司面试，两个人，一个部门经理和一个主管级别的人，主要考察你的技能和沟通能力，大概两个小时；结束后和HR单独面试，问一些个人状况啊，你的抗压能力等相关的问题，大概半小时。第三步，去公司面试，面试的是公司的分管总监，问一些技术问题和职业规划等等。虽然有些问题回答的不好，但还是通过了面试。重要的环节是部门经理和主管对你的看法。

1，你先3分钟的自我介绍，尽量用英文。
2，你平时负责哪些工作，用到的哪些技术，对自己的工作评价，尽量英文
3，介绍你的项目，他们针对你的项目问问题，技术方面问的非常细，重点考察你掌握的知识和解决问题的能力，可以中文回答。
4，技术问道有印象的问题是，螺纹怎么自锁的
5，HR问的是你为什么考虑来我们公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

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新松机器人面试前需要做一个套卷子，主要是关于本岗位的专业知识。深度不大，但涉及面比较广。之后就是部门的专家及领导一起对求职者进行单独面试。笔试和面试在同一天进行，并不是笔试通过了才有资格面试。最终结果看笔试和面试的综合效果。总体上看，不难，一般来说只要之前的工作经历与求职岗位有一些匹配，就能通过。通过后，会有三天试训，也就是给求职者一些任务，要求在新松公司并且在三天内针对任务进行工作，最后一天下午会有人检验完成情况并进行提问，求职者需要答辩。基本上参加了试训就95%没问题了，除了发生意外情况。例如，有个求职者在答辩的时候表现出头晕症状，十秒后恢复正常。最终没有被录取。

HR问题：为什么要换工作？为什么选择新松？你觉得你以往的工作经验对这个职位的工作有什么帮助？你有什么缺点？你有什么优点？
专家及部门领导问题：原来是做哪方面工作的，具体点说明。专业软件用的怎么样？是否会选择零件材料？懂不懂常见热处理？孩子谁照顾？出差每次最短是2个月时间，能否接受？
答辩问题：这个地方公差为什么要这么给？这个轴为什么要调质？Q235是什么意思？这地方轴承为什么要这样安装？我们给你的这个轴装配图有什么不合理的地方？

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我是通过boss直聘上面投的简历，只有一面，一共三个人面试我，hr，一个什么老总和一个技术人员一起面试的，先是让做自我介绍，说一下自己的未来规划，然后问了一些齿轮，材料，还有工装夹具的问题，老总和技术人员都挺好的，有几个问题没答的完全也就笑笑，说不用担心，有遗忘很正常。后来面试通过了，但是给的薪水是8600*15，感觉有点低了，还没接受

1、自我介绍
2、自己未来几年的职业规划，很简单，随便说说就行
3、齿轮模数，齿数的计算公式
4、常用材料有哪些
5、车床加工的大概过程，如何操作
6、常见的定位原件，及其限制的自由度数
7、什么是完全定位、什么是不完全定位、什么是欠定位

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