已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。
①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。
②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。
③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。
④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。

无领导小组面试：一段材料，后附方案选项，小组根据材料和选项讨论得出最优方案，并对最优方案进行补充。

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各地分行都在合肥面试，去了先签到拿号码，本来是有两次面试，但是这次就只有一次，没有无领导小组，直接是半结构化面试。等待中可以和周围人交流（毕竟校招都是应届生，比较好交流，也比较容易缓解紧张），会密封手机。然后会有工作人员依次带领去面试区，给定题目进行1分钟即兴演讲，在门口看，等前一个人出来你就进，里面四五个面试官吧，进去先演讲，然后自我介绍，然后是考官问答。出去后立刻离开面试区，然后可以拆封手机离开。

对即兴演讲的提问（演讲里提出的观点他们感兴趣的地方会问）
讨论工作地点问题，如果要往下分，愿不愿意去
然后说进去了可能要先从柜员做起，柜员的工作很单调，要细心之类的，觉得自己能不能做
大体上就围绕你进去之后的稳定性有多高，然后问你有没有投别的银行。
没问专业性的问题，至于演讲题目，每个面试间的不知道一不一样，我也不知道能不能说题目出来，我的题目大致意思是关于银行发展的看法

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（1）自我介绍：准备一个简明扼要的自我介绍，强调与银行职位相关的技能、经验和教育背景。
（2）职业经历和技能：面试官可能会问及你的银行或金融领域的经验，以及与职位相关的技能。准备一些具体的例子，说明你在以往的工作中取得的成就和遇到的挑战，以及你如何解决问题和展示你的技能。

面试官问题：
a. "请介绍一下你自己。"
b. "你为什么对这个职位感兴趣？"
c. "你在之前的工作中遇到的

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