（1）初试：是群面的形式，无领导小组讨论，一组12个人，三个考官。分三个环节。
首先是一人一分钟的自我介绍环节。之后看材料，材料是有关“共享经济”的，问了两个问题，我马上会讲到。
第二环节是一人2分钟的陈述环节，讲解“共享经济”该如何破局。
第三个关节是给20分钟的讨论时间，让大家出一个“共享项目”的方案，包括市场定位，盈利模式等等。
这三个环节都结束后，面试官会针对这个“共享项目”提一些问题，再然后面试官会针对在场同学群面的表现，挑几个同学问一下问题。
（2）测评：初试之后，完成一个在线测评，28道题40分钟，有文字理解题，还有一些需要计算的图表题。
（3）复试：（群面，三对三的形式，两个部分）
第一部分：首先是2分钟的即兴演讲。先在场外有10分钟的准备时间，三个人是三个不同的主题。这里要提一下，除了我们营销模块的，其他岗位的即兴演讲都是给三组关键词，然后最少选两个词，给3分钟准备，1分钟演讲。
第二部分：“角色扮演”。公司现在要冲第四季度的销售目标，然后现在三个部门的经理都要求招聘一个人进自己部门，但是人力部只给出了一个名额指标，所以现在我们三个人是三个部门总，要进行扯皮，争取这个名额到自己部门，然后是15分钟的辩论时间。辩论环节结束以后进行一个30分的结构化面试。
（4）终面：两个面试官，一个候选人，一个是部门负责人，一个是HR、

1、你觉得你最成功和最失败的事情是什么？
2、你的职业规划是什么？
3、你觉得万科和碧桂园有什么区别？你为什么选择碧桂园？
4、对工作地点有什么要求吗？接受调剂吗？
5、在万科实习的时候，你的导师是怎么评价你的？
6、你投了几个公司了？房地产投了几个？

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大概12月10号左右投递的简历，15号人力打电话通知我准备初面，并加了我的微信。
第二天将我拉入到几十人的微信群，等待一个个视频面试。
初面比较轻松，都是自我简介、曾经做过的项目，有什么特殊业绩，大概20-25分钟。
面完第二天下午得到通知初试过了
邮箱发了人才表和工作年限标让我认真填写，还有照片、毕业照、专业资格证书等扫描发过去，同时在会邮件发复试题开着视频完成，完成后立马扫描发给HR
过了差不多5天，通知复试，复试也是视频面试，主要是专业性问题，面试官主要会根据你自己简历所述的进行询问，刨根问底，所以不是自己经验的千万别乱节外生枝，面试官都是专家型的，不好忽悠。面试大概20-30分钟。
复试完第二天，通知复试过了，下一轮就是董事长的终面。
然后人力也谈工资和福利，另外会对你过往单位实际履历进行验证，千万别玩虚的！

1、请自我介绍一下？
2、简述房地产开发阶段的各个节点，你认为哪个节点最重要？
3、你房地产职业生涯最成功和最失败的事情是？

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面试流程有2个环节，先是人力资源部电话沟通基础情况，双方觉得合适了，约到公司进行面谈，面谈合适后等待公司的录用结果，收到面试通过的结果后按程序报道入职。

对于业务开展的方向是什么？
投递公司主要是看重什么？
个人职业规划是什么？
能够接受工作的内容和性质吗？

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