管理者素质的提高，对大学生的关注

管理培训生| 肇庆 | 2014

公司优点：: 年假很多，工作都是重复性的，每天周而复此，适合想稳定的孩童们
公司缺点：: 只对所在城市的情况来说，其他城市不清楚： 1、所谓的管培生，也就是大专、本科进去的有一条叫SMT的发展途径，可所在的城市根本没有重视这条途径，大学生进去一样是跟员工一样的晋升途径，需要通过菁英计划才能成为副经理的后备，我不知道是这里本来就是这样还是区域经理说了算，总之进去就是无差别的，广州估计会好些吧，我不明白，明明大学生应该通过不一样的途径可以晋升的，为什么没有执行； 2、薪水待遇，高级营业员底薪1820（所在城市），全勤奖100，扣完五险一金后1400左右，还要租房子，还要吃饭（针对不是本地人而说的），如果没有奖金的情况下，就一千多的工资，女生自己想了.....奖金，真的很难拿，收银台还要各种推销换购的，天天被客人白眼。。。反正我进来一年多了，连件像样的衣服都没买过，每个月都是紧巴巴的，一分钱存款没有，还倒欠别人5000多了，剩下的就自己想象吧.... 3、工作内容，收钱，收货，打价格标签，最主要的是加货，整理仓库，简称搭仓，我只想说，活了20多年，干的粗重活都没这一年做的多，天天搬搬抬抬，手指都变粗了，爱美的女生就自己想吧。。。遇到个好的上司还好，工作出了什么事会帮你扛着，如果是没什么责任心的上司，你就惨了，等着被骂，各种被屌吧，还要自己掏钱买东西了。。 4、管理者素质，员工一做错事情只会的、骂，我就想问问，你当初一进来也是什么都会的吗？就不会犯错误吗？退漏货什么的还要自己员工掏钱买单，真是没见过这样的上司，按照这样，能有大学生进来吗？
给求职者的建议：: 屈臣氏听着是大公司，没进来前我也以为有多牛逼，进来后发现真的太烂。想要进来的大学生吧，自己好好想想，如果是想要稳稳定定的可以考虑下，但是你要知道大学生是有不一样的晋升途径的（拿到毕业证以后就是smt，店经理助理的了，别那么傻乎乎的跑去当员工，员工跟SMt待遇差很多的），如果拿到毕业证你的店经理或者区域经理跟你说你还什么都不会，先转员工学习，你千万别答应，我就是活生生的吃了大亏，一转了员工，你的晋升之路就遥遥无期了。。不给你转SMT的上司你基本可以走的了，因为上司根本不重视你的发展，只想为店铺多留一个基层员工，孩纸，别傻傻的相信上司跟你说转了员工会优先提拔你的，这些鬼话真的不要相信。我一个重点学校的本科生，在屈臣氏拿了一年多一千多的工资，其他的就不再多说了，血的教训。。。。