工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是4600，其他便是绩效，关键是看自己能不能作出业绩，有业绩就会有绩效，不然就只有基本工资

好几年，不确定，没关系基本不可能的，因为绩效不好，而且需要比较外外向型，内向一些的踏实上班的很难难难难那那那楠楠

不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资，就工作一个月，一个月都是靠说服坚持下去的，怎么还想长久呆咧

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？很完善，看个人能力涨幅，半年有一次

做销售主要靠业绩，底薪很低，主要分低中高，底薪都不一样，做好了几万一个月很正常，做不好就只能拿底薪过日子

底薪800，但公积金和社保都会按最低的缴纳，上报的可不止800，而且如果没有业绩的话也是会给足800，这时候公积金和社保全部由公司承担。如果工资高于800，则高出部分会抵扣员工应缴纳部分的五险一金，且大部分门店都是按级别给底薪奖励，最差是800，它还有有抵押级别底薪和无抵押级别底薪，是可以叠加的，销售这个岗位就是这样，靠底薪是生存不了的，除非是后线、销售支持、审核、催收、管理层则底薪相对高很多，但提成比例也相应的少，不同岗位不同薪酬体系，除了平安普惠外，其实大部分金融公司销售底薪都很低，而且大部分还没有买足五险一金，不过这个行业就是优胜劣汰，业绩就是生命线，。

跟业绩挂钩吧 销售没什么涨不涨工资的说法 19年中旬公司改革了 业务员分为初中高级 级别越高底薪越高 拿到的各种补贴也越多 就更加让资源掌握在少部分人手里 所以建议要去赚钱的新人还是想清楚了再试水

公司每半年涨600元，我觉得薪酬体系还是比较好的，五险一金，商业保险全部都有，工资发放准时透明，一份努力一分收获，在这里可以完美体现

我在的时候没有涨过底薪，底薪很低，基本线的水准，全靠业务提成，要不就得饿死。薪酬体系不知道，年终奖什么的做销售的不要想。

半年涨一次工资，每次的涨幅呢是根据个人业绩情况而定的，具体到每个人是不同的，还算完善吧，只是，工作力度确实强，一般人刚接触销售的话还是慎选！