首先有一名面试官提出问题，10个面试者，谁想好了即可举手回答。回答完毕后，面试官再抛出一个问题，一共三个问题，总共约30分钟。
总结：宁德时代的智造设备工程师招聘完全不看专业能力，完全不看个人素质，完全不看创新力。他们的招聘关键词就是你能否长久的在这个公司呆下。如果你表现的你的家庭条件还可以或者较为优越，他们是不要的。如果你是外地的，他们一般也是不要的。如果你性格积极，非常有能力，面试官会对你说你能力很强，可能在设备岗位呆不下去，他们也是不要的。相反，面试完很多人觉得自己能够过了的都没过，很多觉得自己没过的，性格内向，老实的，说话声音非常小，一般家庭条件不是特别好，或者是农村的本地的大概率是能过的。因为去了以后非常牛马，他担心你即使因为现在的高薪愿意去，到时候也承担不住。至于宁德时代的加班状况，我在这里不多赘述。他的薪资状况我也不用多说。

宁德新能源科技有限公司智造设备工程师面试题

第一个问题对你影响最大的人是谁？
第二个问题，无论是你的工作生活和项目中，你认为你做过的最有创新性的工作是什么？
第三个问题，选择出刚才发言的人中，你认为最有创新性的。
第四个问题，你的父母是做什么的？以及你是哪里人这些问题看似不重要，实际上第四个问题才是关键中的关键。
有同学分享他们的面试过程时，讨论物质激励和精神激励哪个更重要？

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一共三天，第一天宣讲，第二天面试，第三天offer，我是硕士直接二面，一面直接跳过，直接是部门经理面试，一进去就是自我介绍，然后面试官根据自我介绍的内容和简历上的项目进行提问，一定要熟悉自己的项目，然后面试结束等邮件告知是否通过，通过后会有一个测评，也要认真做，会刷人，只要测评通过就能有offer。最后就是薪资洽谈了。

宁德新能源科技有限公司智能制造工程师面试题

你是哪里人，能接受加班吗，你这个项目的某个细节的详细内容，这个项目是你的毕业课题吗，然后就一直对着这个项目问问题，如何实现的，最后就是反问面试官自己有什么想问的吗。

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5.16日投递的简历，5月23日收到一面邀请，但是当时看邮件的时间比较晚，所以错过了当天晚上的面试预约，所以在27日的时候发邮件给HR，大概10分钟之后收到了面试邀请，当晚就直接一面了。
1v4的群面，大家应聘的岗位都不一样，所以先是按顺序分别提问，然后是一些宏观的问题，大家自愿举手回答

宁德新能源科技有限公司tpm专员面试题

1.自我介绍（2mins）
2.英文问答：（1）介绍一次愉快的团队合作经历（2）如何平衡学业与生活
3.对岗位的理解
4.如果从事这个岗位的话，你觉得自己会面临什么挑战？
5.希望通过实习收获什么？
6.反问环节

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8月份校招，网申，做了两个测评，9月2号收到面试通知短信，3号是atl在学校的宣讲会，4号面试。4号我是11点的面试，10点半到了酒店，到了先填一张表，填完要把表，简历，成绩单，证书复印件一起交上去，然后等叫名字。叫我的时候搞错了，把我带到了楼上（在4楼等待和面试，带我上了21楼），我问怎么在21楼，小哥答下面都是面工程的，我很奇怪，我岗位就是工程师啊，进去发现面我的是头一天宣讲的主持人，看了简历问我注会考过了是吧，我立刻说不对，这不是我的简历啊……然后我就被带回4楼去面试了。一间大屋子八张桌子，八个面试官一人坐一张，互相离得距离不小，同时可以面8个人，一对一交流。

宁德新能源科技有限公司工艺改善工程师面试题

先是自我介绍，然后说我方向适合发文章怎么才发了3区的sci.....然后问项目，项目完了又让我英语自我介绍，然后问对奋斗者为刚这种理念怎么看，比如周六逛街的时候突然被叫去工作，需要工作到很晚这种，然后问我有什么优势，是否了解他们的企业文化，还问了我专业课最重要的是哪门。然后就是问我家里人是否同意去宁德这样。

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面试形式为线下一对一交流 面试在一间教室里，大概有5个面试官，各自坐在一章桌子前，有点像相亲那种形式。 首先是进行自我介绍，包括姓名、学校、专业和硕士课题项目。 然后面试官对照你的简历，挑出你所参与的项目中和你所投岗位的职能贴合的项目进行提问，问的比较深入，对背后涉及的理论知识和实践细节抓的很紧。

宁德新能源科技有限公司电芯研发面试题

各个硬件模块通信协议和电磁串扰问题?
系统性能仿真分析和实验验证的依据是什么?
系统整体的通信控制是基于什么平台环境（ARM、Linux多线程）

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通过学校宣讲投递简历，这个公司效率很高，当天晚上出通过结果，第二天进行群面，主要聊在校的经历，包括获奖、学生工作、课题、成果四部分，一到两个小时出结果，随后就安排第二轮主管面，主要是聊关于工作的期望和未来的计划，也是当天晚上出结果

宁德新能源科技有限公司电芯开发面试题

为什么想要加入ATL?
为什么觉得自己合适？
有什么兴趣爱好？
对工作的期望薪资是多少？

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