杭州海康威视数字技术股份有限公司

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杭州海康威视数字技术股份有限公司 面试 (共612条面试经验分享)

面试感觉

[{value:91, name:'很好'},{value:276, name:'一般'},{value:84, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 69%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:375,name:'校园招聘'},{value:151,name:'网上申请'},{value:15,name:'招聘会'},{value:55,name:'社会招聘'},{value:26,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:7,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 59 %
  • 2 网上申请 23 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

杭州海康威视数字技术股份有限公司面试经验(共612条) 最近更新时间:2019-01-14 12:11:26

2018-11-26 16:23:33 | 校园招聘
面试过程:

当时海康威视莫斯科分部招收小语种实习生,在莫斯科读研的我就去试了试。面试分为两轮,先是群面,再是1对1面试,群面一次进去12个人,坐在圆桌边上,主位有两位领导,先是每个人用2分钟做自我介绍,然后HR小姐姐给我们发了一张卷子,上面有一大段文章,给我们五分钟的时间通读全文,然后用5句话概括文章大意,这部分相对容易,因为每个人都会发言,之后要对文章中心论题展开讨论,我们当时的论题是“共享经济”,领导要求我们用5分钟的时间现场讨论出一个可行的共享经济范畴的新产品,最后选出一个代表做总结陈词。讨论是公开进行的,所以难免会产生很多不同的点子,从而展开激烈的辩论。我觉得发言积极是一方面,但更重要的是所陈述的观点和创意一定要有逻辑性,如果带了手表和手机可以用秒表计时,如果规定的5分钟时间快到了但争辩还很激烈,可以提醒大家加快速度,在规定时间内达成一个共识,做总结陈词。我们当时发言比较积极、有逻辑的都过了群面,一句话没说的也有人过了(可能理工科背景比较符合海康威视的要求吧)。群面完大家先离开公司去各自吃中饭,下午再进行最终的1对1面试。面试我的老师先让我用俄语做自我介绍,然后让我用俄语说说我的家庭,接着根据我的简历向我提问,进行深挖,最后给我设置了一个情境:莫斯科地区的部门主管换人了,和他出去调查市场情况的时候发现客户对我公司新产品的知晓度和满意度均比以前有所下降,回公司之后要和部门主管一起跟全体员工做市场调研报告,要求我在5分钟之内简单讲一讲报告应该涉及的内容。总之1对1面试我感觉面得比较糟糕,所以就没有获得这个实习机会。

面试官问的面试题:

1. 用俄语做自我介绍
2. 用俄语介绍以下家庭情况
3. 详细介绍一下自己简历上某次实践经历的具体过程
4. 作为公司新来的实习生和新上任的地区业务主管一起去做市场调研,发现市场对本公司产品的知情率和满意度都较前任地区业务主管在职期间有所下降,回来后要和主观一起向全体员工做市场调研报告,请简述一下报告内容。

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2018-11-07 11:24:55 | 网上申请
面试过程:

先是HR电话沟通,很直接,直接确认面试时间,后邮件放松具体的面试邀约邮件,内容很详细,包括具体地址和要求准备的材料,和海康的企业介绍;面试单天,带所有材料到门卫处报到,取号码后被引导到所在楼层,之后是面试地点,面试处有接待员登记,之后被带到面试小房间等候,整个流程很清楚简单明了,人也都很NICE

面试官问的面试题:

面试很轻松,聊天儿形式,没有压力;面试官会告诉你未来工作岗位的工作方向,然后是英语口语面试,之后聊了些之前的工作经历,问的问题诸如海外驻外周期要求多久,薪资方面了解了下,然后就回来等通知了;据说海康面试周期很长,5步要一个多月,貌似现在简化到3步了,偶是面试的美洲海外销售代表岗,第一轮已过去几天,目前还在等下一步通知中...

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2019-01-14 12:11:26 | 网上申请
面试过程:

我是自己在网上投的简历,因为现在的工作内容与简历匹配度较高所以获得面试机会。一个两个面试官,其中一个是我后来的直接主管。问的没有很深,基本是介绍下项目情况,因为主管对我工作的技术细节不是很熟悉,所以没有问的很深,后面就面试很顺利了。
问了项目中出现了什么问题以及解决方式,主要还是看你遇到问题后怎么解决的,看中的一个人的处理问题能力,技术储备感觉还是次要的。

面试官问的面试题:

问了项目中出现了什么问题以及解决方式,主要还是看你遇到问题后怎么解决的,看中的一个人的处理问题能力,技术储备感觉还是次要的。

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2018-10-11 17:04:13
面试过程:

本人985学渣一个。所有核心课程几乎都是六十过的。大三下开始参加18年的春招。由于不够自信,又没啥技术,所以选择一个技术和耍嘴皮子折中的岗位——技术支持。投了简历,之后的几天收到短信就去面试。穿西装打领带,打了差不多四十分钟车到了海康的办事处。一进去,先被请到一个小会议室里等待。里面全是大四考研失败的。当时就抱着试一试的心态就去了,所以整个过程还算放松。
一轮群面:给一个材料,内容是海康背景以及一些产品介绍(监视器,无人机,指纹锁??具体忘了),问:1,选择哪个产品作为公司主打产品,从五个不同方面说出理由。2,就该产品,做一个策划,营销方案。全组讨论出结果,然后选一人总结。没有leader和timer。过程中要积极发言,说有用的观点。基本都能过
回去晚上收到二面通知,是单面,一开始就发现我是大三的了,问我为什么来,我说想找个实习。然后开始面试,自我介绍,聊简历经历,然后会问一些TCP/IP协议的东西,不会。回去等消息无果

面试官问的面试题:

面试官提的问题差不多忘了。一开始就是聊简历上的东西。比如我的一个创维市场部实习的经历。具体是怎样的,如何卖出去产品的,现场演示一下。然后问会不会TCP/IP七层协议。说一下每层的大概用处。

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2018-09-26 10:59:17
面试过程:

我们首先在外面等了一会,就十个人左右进打会议室进行群面。群面的题目是海康的十大竞争力排名,并说出前三核心竞争力的理由。给每个人思考几分钟然后每个人都大概两分钟进行阐述,当时说完排序也没什么时间了,所以没说什么原因之类的,后面讨论的时候再说出理由。讨论的过程中会有意见不合的时候,会影响结论的得出,所以我们要控制一下时间,必要的时候自己站出来说一下,告诉大家把握时间,然后如果大家仍然在争论,那我们就应该投票,少数服从多数,确保我们在有限的时间得出统一的结论。其实那些竞争力的排序还算比较容易,只要说出理由就行。

面试官问的面试题:

1.自我介绍大概一分钟,要把自己的优势展现出来。2.思考每个人准备发言结论,把握好时间,看能不能阐述原因,不能的话就直接说结论。3.自由讨论得出结论,把握好时间,有时候别的组员跟自己的意见不一致,要综合考虑团队的意见,做出取舍。

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2018-09-26 10:46:48
面试过程:

海康威视,面试挺正规的,先是群面,上午11点到面试地点,什么都没准备,感觉就是去打酱油的。
需要带两份简历和身份证,最好再带几张白纸和笔,群面的时候使用,到的时候群面已经开始了,一共十个人围着桌子坐好,一张纸写铭牌(姓名,面试岗位),一张答题,题目是:成为知心好友的条件,一共有十个,让你安重要性排序并说明原因(5分钟),第二阶段20分钟无领导讨论并得出结果,这个步骤很多人都不知所措,一开始的讨论方式就有错,整个小组没有太出色的人浮出……有好几次小组出现错误,没有反应过来,不然也是加分项

面试官问的面试题:

成为知心好友的重要条件排序?(1,价值观,2兴趣爱好,3消费水平,4年龄,5学历……)按重要顺序排列,并说明原因,无领导也是讨论这个,并有一个人总结

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