面试地点是一个大会议室，会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试，面试官有两人，一人是技术岗位一人是人事，一次会有两到三个人一同面试。面试开始时，面试官会让每个人一次自我介绍，在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问，包括在项目中负责了什么部分，完成了什么内容，在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题，比如期望的工作地点，期望薪资之类的，在这期间如果有什么诉求和疑问都可以提出来。我个人在面试的时候填写的是品质管理岗，但实际上想去研发，当我提出本身更想去研发岗位的时候，人事这边是请了另外一位研发技术岗位的面试官对我再次提问，提出的问题很本质。可能是因为回答的时间比较长，研发的面试官只问了一个问题，之后是顺利谈到了薪资之类的常规问题，顺利结束了面试，在三天之后收到了面试通过的邮件。

面试官：“你在实际工作中通过哪些方法控制产品的品质，以此来进行品质管理？”
我：“由于本身的项目属于科研，只是实验室规模，本身的产品是通过保持操作手法尽量一致来保证合成的材料具备达标的性能的。”
面试官：“你的科研项目本身的产品是否具有直接投产的应用？”
我：“在这点上，我的研究项目本身是对具备相关潜在应用的产品进行科研研究，所以对于实际投产方面没有进行系统评价。”
第二位面试官：“举例说明你在科研项目中遇到的一个困难，这个困难是什么？你是如何解决的？你在解决的过程中是通过什么因素来解决的？”
我：“我遇到其中一个困难是合成物的厚度不能达到我们需要的水平，这期间存在一个矛盾，即合成物若要达到相应的厚度，需要其具备一定的物理性能，因为合成物本身具备粘性，在从模具中取出时，粘性会对取出这一操作产生阻碍。因此，我们试图通过两个途径来解决这个问题，即提升合成物的强度或者降低合成物的黏度。在后期的实验中，我们发现强度和黏度是相关联的，强度高则其黏度也会有一定下降，后来我们通过调整合成物的配比提高了其强度，也确认了其黏度的降低，从而顺利制备出了我们需要的厚度的合成物，解决了这个问题。”

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首先是一个电话面试，和校招的负责人进行了沟通。当天沟通后就直接通过了，预约了下一次现场面试的时间。我当天跑到了北京总部，还迟到了一点，地点比较偏僻时间没把握好。但是hr很nice，表示理解，到了以后上次电话面试的hr和做企业文化的hr一起面的我，大概一个半小时，简历问得很细致，非常具体。之后就到中午了，和大领导一起吃的午饭，在吃饭的过程中进行了沟通，问了问我喜欢看什么书啊什么的，下午五点钟就给了我结果，把我录进了招聘部门。

1. 给我介绍一下你自己
2. 简历相关的问题，关于自己的经历，体现了什么能力
3. 为什么选择我们公司
4. 对公司的了解有多少
5. 能不能提前实习
没有群面，通过校园招聘顺利进入了公司，流程很快。

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京东方面试挺水的，它们的hr和技术人员一点也不认真负责。基本上网申的人都通知去面试了，而且这一面也是最后一面，事先根本就没有进行初步的简历筛选，可想而知后期的招聘质量有多差！面试采取一个hr和一个技术人员群面我们五个人，首先是hr让我们作一个一分钟的自我介绍，然后问了一些比较私人简单的问题，比如：有男朋友么？能够轮班倒么？家在哪里，为什么选择来这边？最可气的是那个技术人员就问了其中一个男生一个比较简单的问题，感觉就是个摆设而已，整个面试过程不超过十分钟！哎，同轮的就我没过，而那些现场慌慌忙忙准备简历的人倒过了，而我问他们，人家虽然收到offer，但只是当作保底而已！当时真的很沮丧啊，我后来问我舍友，我的问题出在哪里？我舍友说我太优秀了，人家可能觉得工资低，给了offer你也不会去的！不会吧，当时一心一意真想去京东方的，因为毕竟跟专业相关。后来也问跟我同时去面试的同学，问他们的薪酬写多少，人家8000-10000，结果我写个10000-12000，这是有原因的，我舍友跟我说，她们写前面那个数，我那么优秀，应该写更高一些的。哎，其实要的是一回事，但最后还是以她标准的给，人生中第一次面试，真的是好多现实因素！最后绵阳那边缺人，京东方倒好，又给之前网申了没有面试通过的所有同学又全都发了面试邀请，这种办事效率跟质量，我不得不汗颜！我去既然都面试了，哪些好、哪些不好难道区分不出来么？？？？？

hr：有男朋友么？
hr：能接受轮班倒么？
hr：你家是重庆的，为什么选择来成都？你为什么不选择去重庆呢？
再也能简单了

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因为我是在中国海洋大学参加的各个企业宣讲会，应聘的人多数是本校应届研究生毕业生，而我确实一个二本院校运动训练专业的应届毕业生，所以当时群面的压力还是挺大的，但是基本没有什么紧张的感觉，可能我这个人就是在人多的时候才能更好的发挥出自己的真是水平（或者因为我是体育生的原因，所以跟别人沟通起来还是挺来去自如的）。其实没想到我初试可以通过，在二面的时候是二对二的模式，这样我就有点紧张了，尤其是我旁边的同学做好了充足的准备而我却没有，那哥们说了好多关于他自己的好的一面，我就开始更慌了，因为我一个体育生，除了在体育方面有什么成绩之外其他的了了如几，总是面试还是要做好充足的准备，做到有备无患，面试的时候才能向理想的方向发展。

1.两分钟介绍一下你自己。
2.你为什么选择京东。
3.京东为什么选择你。
其实着两个问题是最常见也是最拿捏不好的问题，不能信心太爆棚的说自己多么多么的好，有不能太谦虚。还有就是自我介绍的时候也不要介绍太多，把主要的内容简要说明就好，简历上都写清楚就好，不然适得其反。

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校招暑期实习，京东方自己起的名字叫星云计划。投递简历后收到测评和笔试链接。测评就是性格测试，笔试是力扣的题库，比较简单。面试是两个人一起进会议室，hr主持然后问问题、然后是技术官问问题，最后是反问。北京疫情所以都是腾讯会议线上进行。hr主要是问公司相关的问题，技术官问编程。

hr先让自我介绍1-2分钟、问了解京东方工作和星云计划吗、目前找的实习有哪些。
技术问目前的语言基础是什么、问我项目里的python具体怎么做的，写了多少代码。然后就问了解京东方开发业务吗，知道京东方技术栈是什么吗。没有问我java八股就直接让我反问了。

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面试官一共2个人，一个hr，一个是部门的领导。首先，hr控场，先简单自我介绍，之后hr和领导轮流针对我的自我介绍进行提问；其次，部门领导针对我的简历进行深入提问，比如简单介绍我发表的学术论文写的是什么，具体写的过程是怎么样的；最后，hr问了几个面试常见问题，比如：你不是这个专业的，如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平之类的

1.请简单自我介绍
2.你专业的主要课程是哪些？
3.你写的论文题目来源是什么？
4.简单介绍一下你写的这篇论文
5.你的简历上有python，这个是课程要求还是你主动学习的？
6.为什么你要学习python呢？
7.python你学的成都怎么样？
8.你不是这个专业的，如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平呢？
9.你要怎么具体做赶上专业人员水平呢

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