面试官一共2个人，一个hr，一个是部门的领导。首先，hr控场，先简单自我介绍，之后hr和领导轮流针对我的自我介绍进行提问；其次，部门领导针对我的简历进行深入提问，比如简单介绍我发表的学术论文写的是什么，具体写的过程是怎么样的；最后，hr问了几个面试常见问题，比如：你不是这个专业的，如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平之类的

1.请简单自我介绍
2.你专业的主要课程是哪些？
3.你写的论文题目来源是什么？
4.简单介绍一下你写的这篇论文
5.你的简历上有python，这个是课程要求还是你主动学习的？
6.为什么你要学习python呢？
7.python你学的成都怎么样？
8.你不是这个专业的，如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平呢？
9.你要怎么具体做赶上专业人员水平呢

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7月初赶在京东的校招第一批进行了网申，过了一段时间收到线上笔试，直到八月底收到面试通知，由于自身原因赶不到，申请其他场次进行面试，最终参加了9月底的深圳场次面试。面试邮件通知十点半的面试，提前十五分钟到。到了面试场地，先进行签到，然后递交个人简历，再进行候场。大概十一点的时候终于等到了小组面试。十二人一组，大家被引到一个会议室，每个人被分配到一个编号。会议室现场有两位面试官，简单介绍了一下规则，说了不允许以投票的方式得出结果，然后就给每人分发群面试题和一张白纸，然后就全程在旁边看着我们。期间并没有自我介绍环节。3分钟个人思考时间，25分钟小组讨论时间，3分钟小组总结陈述。

群面的题目是关于人才流失方面的问题。先给出了一段材料，包括一些企业现状，然后名人说的关于人才的话。列举出了据调查出来的十个影响人才流失的因素，然后要求排序并且选出我们认为最重要的前三个因素，并给出相应的解决方案。

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校园招聘，面试官很nice，视频面试，结果出的很快，主要问了职业规划，以及一些简历里的问题

校园招聘，面试官很nice，视频面试，结果出的很快，主要问了职业规划，以及一些简历里的问题

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提前一天收到通知去一个酒店参加面试，然后就去了 没有给太多的准备时间 到了过后先排号然后等被叫号，面试的地方是一个大厅，大概3 40组人在那面试，我是一对一面，在我之前也有群面的。第一轮专业面就问你关于你简历里的东西，问得很详细，但都比较简单 一般都能答上来。第轮人力面就问你有没有女朋友 家在哪 有没有户口要求之类的

专业面
研究生工作的详细内容 1 为了实现什么目标 2 具体做了什么事 3 达到了什么效果 感觉就是想看你有没有明确的计划方案
人力面
有没有女朋友 家在哪 有没有长期发展的打算 为什么选这个公司 有没有户口要求

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先网申，我面试的岗位不能在当地面试，两轮QQ视频面试。会提前几天发邮件让你准备材料，加上面试专用的qq号。一面是hr面试，基本问的都是比较简单的问题，自我介绍，然后问意向工作地点，接不接受岗位调剂，愿不愿意倒班，是不是独生子女，有没有男朋友。二面是技术部门主管面试。先让你自我介绍
然后就是提问，你觉得你对自己面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识，对lcd的看法，你知道武汉京东方是做什么的吗？详细介绍项目 项目成果 论文 专利 是否接受倒班

面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识
对lcd的看法
你知道武汉京东方是做什么的吗？
详细介绍简历上写的项目
项目成果 发表论文 专利 情况
是否接受倒班
工作地点为什么不填学校所在地
是否独生子女 有没有男朋友

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到达面试酒店先签到，然后等候被叫号，面试的地方在一个大厅，有60多组面试同时进行，刚开始先个一个部门里较低级的员工聊，明显不是专业的HR，后面后让你找上级主管聊，之后再去跟更高级的负责人聊，最后是专业的hr。大概有四个人面你。问的问题比较广泛，前面两个人都是问你具体什么做的研究方向，非常详细，后面就会问你的科研了解的广度了，对其他领域的了解，文献的阅读，诺贝尔奖等情况。HR聊的也非常细，也会问到家庭情况等，最后如果满意可能当时就能得到结果。

1,介绍研究的课题
2.对其他领域有了解吗，有机XX大牛最近发了XX文章，有看吗？去年诺贝尔奖攽给了谁
3，对京东方有了解吗，对OLED听过吗
你们实验室其他人有来京东方吗

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