7月初赶在京东的校招第一批进行了网申，过了一段时间收到线上笔试，直到八月底收到面试通知，由于自身原因赶不到，申请其他场次进行面试，最终参加了9月底的深圳场次面试。面试邮件通知十点半的面试，提前十五分钟到。到了面试场地，先进行签到，然后递交个人简历，再进行候场。大概十一点的时候终于等到了小组面试。十二人一组，大家被引到一个会议室，每个人被分配到一个编号。会议室现场有两位面试官，简单介绍了一下规则，说了不允许以投票的方式得出结果，然后就给每人分发群面试题和一张白纸，然后就全程在旁边看着我们。期间并没有自我介绍环节。3分钟个人思考时间，25分钟小组讨论时间，3分钟小组总结陈述。

群面的题目是关于人才流失方面的问题。先给出了一段材料，包括一些企业现状，然后名人说的关于人才的话。列举出了据调查出来的十个影响人才流失的因素，然后要求排序并且选出我们认为最重要的前三个因素，并给出相应的解决方案。

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提前一天收到通知去一个酒店参加面试，然后就去了 没有给太多的准备时间 到了过后先排号然后等被叫号，面试的地方是一个大厅，大概3 40组人在那面试，我是一对一面，在我之前也有群面的。第一轮专业面就问你关于你简历里的东西，问得很详细，但都比较简单 一般都能答上来。第轮人力面就问你有没有女朋友 家在哪 有没有户口要求之类的

专业面
研究生工作的详细内容 1 为了实现什么目标 2 具体做了什么事 3 达到了什么效果 感觉就是想看你有没有明确的计划方案
人力面
有没有女朋友 家在哪 有没有长期发展的打算 为什么选这个公司 有没有户口要求

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7.27去群面
题目：给出了一大堆应届生求职的数据，让大家判断一线城市还是二线城市对应届生吸引力大？并提出三条以上切实可行的方案来为二线城市吸引人才，留住人才？（不允许举手表决，不允许多数胜少数决定，不规定角色，面试结束前，不接受任何提问。）

十二个人投的都是职能岗，6个研究生，清北复交学历，貌似没有留学生。
先是3分钟读题，自我介绍就免了，总共45分钟。
旁边的7号研究生学姐拿出了手机和手表，看架势就是直接抢时间控制者了。看题结束后，2号研究生学姐直接拿了leader，5号研究生学姐直接拿总结者角色，让大家先依序号盘一下看法，从1号到7号都是在说，哪个城市更有吸引力，为什么？以及大学生自己的看法。
到了我，我先是认同一线城市更有吸引力，同时说出我的看法，先发掘一线城市优势，然后重点是二线城市吸引人才留住人才，框架是跟上优势或者创造优势，以这两个框架定具体政策内容，提出同一问题的两个方面，吸引人才和留住人才是同一个问题。然后再谈到了人才政策（杭州为例），招商政策（减税、拿地优惠等），讲到了基础设施建设（留人环境等），其实还想讲文化建设，但是省题失误以为只能三点，所以没有讲，最后被12号提到了。
面试结束后，hr出去讨论了，然后进来问了我们两个问题，问1号女生，如果得淘汰一个人，你觉得最应该淘汰谁？然后问了我，如果只能通过一个人，你觉得会是谁？我直接说了按照贡献度的话，我觉得是我。因为大家都围绕我的框架在走，在补充。2号拿领导者，但是没有提出很切实可行的一些建议，更多在总结，复盘。5号总结者很细致，但是最后的总体表述有些紧张，7号拿时间控制者，却没有及时的时间提示，12号提出了很有建设性的意见，但是还是一个框架的补充。其他小伙伴基本上都是在补充细节。所以综上我认为应该是我贡献度最大。
然后被告知，晚上11点前等结果，现在就不知道是个什么情况了。

7.28
昨晚做完评测，今天收到hr面试邀约邮件。29号面试

7.29
今天开始HR面，等候的人明显少了很多，大部分都认识一点，群面等待时就比较活跃的一群人。喊到我之后，进去房间，二对二形式(其实也可以算是一对一)，先让搭乐高积木，并且提示搭积木后面要问我为什么这样搭，要表达什么。然后hr开始看昨晚的评测结果，并且发问"你先做个自我介绍吧"，手上搭着积木，想着怎么搭待会怎么讲，嘴里自我介绍着，这种感觉，再也不想体会了，我算是一个健谈的人，但是从来没有这么结巴过，因为大脑没法思考。自我介绍完，hr问了我的最近一段实习经历，具体做了些什么？有成就感的地方在哪？准备做多久？我一一回答后，又问到了我的比赛，让我介绍一下比赛的创意与构思还有进程，比赛是不是还有其他队友，怎么安排与筛选的，回答完了之后，问我的家庭情况，父母是干什么的，想在哪个城市发展等等，一系列问完后回到了我的积木，我搭成了一个特别简单的三角形，她问我为什么搭成这个样子，我说到了我想到了冰山模型和马斯洛的需求层次理论，然后讲了一个颠覆性的需求层次理论观点，再把此观点转到了企业管理与薪酬设计上。最后面试结束，hr说结果会在7天内通知，后面会是专业面与高管面，专业面可视频面可电面可线下面。? 然后结束后我准备帮面试官把乐高拆开，因为刚开始我进去时她在拆乐高，然后她说不用麻烦我了，我再次说了一声谢谢后离开了。
大概就是这个样子。

8.4专业面
专业面给我感觉就是电话的HR面了，问我对人力资源管理这个专业是怎么理解的？人力资源管理是用来干嘛的，然后问了一下其他情况，对着简历问了一会，然后就结束了。

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先网申，我面试的岗位不能在当地面试，两轮QQ视频面试。会提前几天发邮件让你准备材料，加上面试专用的qq号。一面是hr面试，基本问的都是比较简单的问题，自我介绍，然后问意向工作地点，接不接受岗位调剂，愿不愿意倒班，是不是独生子女，有没有男朋友。二面是技术部门主管面试。先让你自我介绍
然后就是提问，你觉得你对自己面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识，对lcd的看法，你知道武汉京东方是做什么的吗？详细介绍项目 项目成果 论文 专利 是否接受倒班

面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识
对lcd的看法
你知道武汉京东方是做什么的吗？
详细介绍简历上写的项目
项目成果 发表论文 专利 情况
是否接受倒班
工作地点为什么不填学校所在地
是否独生子女 有没有男朋友

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到达面试酒店先签到，然后等候被叫号，面试的地方在一个大厅，有60多组面试同时进行，刚开始先个一个部门里较低级的员工聊，明显不是专业的HR，后面后让你找上级主管聊，之后再去跟更高级的负责人聊，最后是专业的hr。大概有四个人面你。问的问题比较广泛，前面两个人都是问你具体什么做的研究方向，非常详细，后面就会问你的科研了解的广度了，对其他领域的了解，文献的阅读，诺贝尔奖等情况。HR聊的也非常细，也会问到家庭情况等，最后如果满意可能当时就能得到结果。

1,介绍研究的课题
2.对其他领域有了解吗，有机XX大牛最近发了XX文章，有看吗？去年诺贝尔奖攽给了谁
3，对京东方有了解吗，对OLED听过吗
你们实验室其他人有来京东方吗

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京东方面试挺水的，它们的hr和技术人员一点也不认真负责。基本上网申的人都通知去面试了，而且这一面也是最后一面，事先根本就没有进行初步的简历筛选，可想而知后期的招聘质量有多差！面试采取一个hr和一个技术人员群面我们五个人，首先是hr让我们作一个一分钟的自我介绍，然后问了一些比较私人简单的问题，比如：有男朋友么？能够轮班倒么？家在哪里，为什么选择来这边？最可气的是那个技术人员就问了其中一个男生一个比较简单的问题，感觉就是个摆设而已，整个面试过程不超过十分钟！哎，同轮的就我没过，而那些现场慌慌忙忙准备简历的人倒过了，而我问他们，人家虽然收到offer，但只是当作保底而已！当时真的很沮丧啊，我后来问我舍友，我的问题出在哪里？我舍友说我太优秀了，人家可能觉得工资低，给了offer你也不会去的！不会吧，当时一心一意真想去京东方的，因为毕竟跟专业相关。后来也问跟我同时去面试的同学，问他们的薪酬写多少，人家8000-10000，结果我写个10000-12000，这是有原因的，我舍友跟我说，她们写前面那个数，我那么优秀，应该写更高一些的。哎，其实要的是一回事，但最后还是以她标准的给，人生中第一次面试，真的是好多现实因素！最后绵阳那边缺人，京东方倒好，又给之前网申了没有面试通过的所有同学又全都发了面试邀请，这种办事效率跟质量，我不得不汗颜！我去既然都面试了，哪些好、哪些不好难道区分不出来么？？？？？

hr：有男朋友么？
hr：能接受轮班倒么？
hr：你家是重庆的，为什么选择来成都？你为什么不选择去重庆呢？
再也能简单了

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