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京东方 面试 (共955条面试经验分享)

面试感觉

[{value:125, name:'很好'},{value:471, name:'一般'},{value:125, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 6%
  • 59%
  • 23%
  • 10%

应聘途径

[{value:938,name:'校园招聘'},{value:180,name:'网上申请'},{value:32,name:'招聘会'},{value:83,name:'社会招聘'},{value:22,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:29,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 72 %
  • 2 网上申请 13 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 招聘会 2 %
  • 5 亲友介绍 2 %
  • 6 内部推荐 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东方面试经验(共955条) 最近更新时间:2019-11-29 09:26:18

2019-10-24 13:33:28 | 校园招聘
面试过程:

7月初赶在京东的校招第一批进行了网申,过了一段时间收到线上笔试,直到八月底收到面试通知,由于自身原因赶不到,申请其他场次进行面试,最终参加了9月底的深圳场次面试。面试邮件通知十点半的面试,提前十五分钟到。到了面试场地,先进行签到,然后递交个人简历,再进行候场。大概十一点的时候终于等到了小组面试。十二人一组,大家被引到一个会议室,每个人被分配到一个编号。会议室现场有两位面试官,简单介绍了一下规则,说了不允许以投票的方式得出结果,然后就给每人分发群面试题和一张白纸,然后就全程在旁边看着我们。期间并没有自我介绍环节。3分钟个人思考时间,25分钟小组讨论时间,3分钟小组总结陈述。

面试官问的面试题:

群面的题目是关于人才流失方面的问题。先给出了一段材料,包括一些企业现状,然后名人说的关于人才的话。列举出了据调查出来的十个影响人才流失的因素,然后要求排序并且选出我们认为最重要的前三个因素,并给出相应的解决方案。

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2019-10-12 09:55:15
面试过程:

提前一天收到通知去一个酒店参加面试,然后就去了 没有给太多的准备时间 到了过后先排号然后等被叫号,面试的地方是一个大厅,大概3 40组人在那面试,我是一对一面,在我之前也有群面的。第一轮专业面就问你关于你简历里的东西,问得很详细,但都比较简单 一般都能答上来。第轮人力面就问你有没有女朋友 家在哪 有没有户口要求之类的

面试官问的面试题:

专业面
研究生工作的详细内容 1 为了实现什么目标 2 具体做了什么事 3 达到了什么效果 感觉就是想看你有没有明确的计划方案
人力面
有没有女朋友 家在哪 有没有长期发展的打算 为什么选这个公司 有没有户口要求

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2019-11-29 09:26:18 | 网上申请
面试过程:

7.27去群面
题目:给出了一大堆应届生求职的数据,让大家判断一线城市还是二线城市对应届生吸引力大?并提出三条以上切实可行的方案来为二线城市吸引人才,留住人才?(不允许举手表决,不允许多数胜少数决定,不规定角色,面试结束前,不接受任何提问。)

十二个人投的都是职能岗,6个研究生,清北复交学历,貌似没有留学生。
先是3分钟读题,自我介绍就免了,总共45分钟。
旁边的7号研究生学姐拿出了手机和手表,看架势就是直接抢时间控制者了。看题结束后,2号研究生学姐直接拿了leader,5号研究生学姐直接拿总结者角色,让大家先依序号盘一下看法,从1号到7号都是在说,哪个城市更有吸引力,为什么?以及大学生自己的看法。
到了我,我先是认同一线城市更有吸引力,同时说出我的看法,先发掘一线城市优势,然后重点是二线城市吸引人才留住人才,框架是跟上优势或者创造优势,以这两个框架定具体政策内容,提出同一问题的两个方面,吸引人才和留住人才是同一个问题。然后再谈到了人才政策(杭州为例),招商政策(减税、拿地优惠等),讲到了基础设施建设(留人环境等),其实还想讲文化建设,但是省题失误以为只能三点,所以没有讲,最后被12号提到了。
面试结束后,hr出去讨论了,然后进来问了我们两个问题,问1号女生,如果得淘汰一个人,你觉得最应该淘汰谁?然后问了我,如果只能通过一个人,你觉得会是谁?我直接说了按照贡献度的话,我觉得是我。因为大家都围绕我的框架在走,在补充。2号拿领导者,但是没有提出很切实可行的一些建议,更多在总结,复盘。5号总结者很细致,但是最后的总体表述有些紧张,7号拿时间控制者,却没有及时的时间提示,12号提出了很有建设性的意见,但是还是一个框架的补充。其他小伙伴基本上都是在补充细节。所以综上我认为应该是我贡献度最大。
然后被告知,晚上11点前等结果,现在就不知道是个什么情况了。

7.28
昨晚做完评测,今天收到hr面试邀约邮件。29号面试

面试官问的面试题:

7.29
今天开始HR面,等候的人明显少了很多,大部分都认识一点,群面等待时就比较活跃的一群人。喊到我之后,进去房间,二对二形式(其实也可以算是一对一),先让搭乐高积木,并且提示搭积木后面要问我为什么这样搭,要表达什么。然后hr开始看昨晚的评测结果,并且发问"你先做个自我介绍吧",手上搭着积木,想着怎么搭待会怎么讲,嘴里自我介绍着,这种感觉,再也不想体会了,我算是一个健谈的人,但是从来没有这么结巴过,因为大脑没法思考。自我介绍完,hr问了我的最近一段实习经历,具体做了些什么?有成就感的地方在哪?准备做多久?我一一回答后,又问到了我的比赛,让我介绍一下比赛的创意与构思还有进程,比赛是不是还有其他队友,怎么安排与筛选的,回答完了之后,问我的家庭情况,父母是干什么的,想在哪个城市发展等等,一系列问完后回到了我的积木,我搭成了一个特别简单的三角形,她问我为什么搭成这个样子,我说到了我想到了冰山模型和马斯洛的需求层次理论,然后讲了一个颠覆性的需求层次理论观点,再把此观点转到了企业管理与薪酬设计上。最后面试结束,hr说结果会在7天内通知,后面会是专业面与高管面,专业面可视频面可电面可线下面。? 然后结束后我准备帮面试官把乐高拆开,因为刚开始我进去时她在拆乐高,然后她说不用麻烦我了,我再次说了一声谢谢后离开了。
大概就是这个样子。

8.4专业面
专业面给我感觉就是电话的HR面了,问我对人力资源管理这个专业是怎么理解的?人力资源管理是用来干嘛的,然后问了一下其他情况,对着简历问了一会,然后就结束了。

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2019-09-24 12:55:06
面试过程:

先网申,我面试的岗位不能在当地面试,两轮QQ视频面试。会提前几天发邮件让你准备材料,加上面试专用的qq号。一面是hr面试,基本问的都是比较简单的问题,自我介绍,然后问意向工作地点,接不接受岗位调剂,愿不愿意倒班,是不是独生子女,有没有男朋友。二面是技术部门主管面试。先让你自我介绍
然后就是提问,你觉得你对自己面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识,对lcd的看法,你知道武汉京东方是做什么的吗?详细介绍项目 项目成果 论文 专利 是否接受倒班

面试官问的面试题:

面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识
对lcd的看法
你知道武汉京东方是做什么的吗?
详细介绍简历上写的项目
项目成果 发表论文 专利 情况
是否接受倒班
工作地点为什么不填学校所在地
是否独生子女 有没有男朋友

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2019-09-22 11:14:11 | 校园招聘
面试过程:

到达面试酒店先签到,然后等候被叫号,面试的地方在一个大厅,有60多组面试同时进行,刚开始先个一个部门里较低级的员工聊,明显不是专业的HR,后面后让你找上级主管聊,之后再去跟更高级的负责人聊,最后是专业的hr。大概有四个人面你。问的问题比较广泛,前面两个人都是问你具体什么做的研究方向,非常详细,后面就会问你的科研了解的广度了,对其他领域的了解,文献的阅读,诺贝尔奖等情况。HR聊的也非常细,也会问到家庭情况等,最后如果满意可能当时就能得到结果。

面试官问的面试题:

1,介绍研究的课题
2.对其他领域有了解吗,有机XX大牛最近发了XX文章,有看吗?去年诺贝尔奖攽给了谁
3,对京东方有了解吗,对OLED听过吗
你们实验室其他人有来京东方吗

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2018-10-10 14:58:29 | 校园招聘
面试过程:

京东方面试挺水的,它们的hr和技术人员一点也不认真负责。基本上网申的人都通知去面试了,而且这一面也是最后一面,事先根本就没有进行初步的简历筛选,可想而知后期的招聘质量有多差!面试采取一个hr和一个技术人员群面我们五个人,首先是hr让我们作一个一分钟的自我介绍,然后问了一些比较私人简单的问题,比如:有男朋友么?能够轮班倒么?家在哪里,为什么选择来这边?最可气的是那个技术人员就问了其中一个男生一个比较简单的问题,感觉就是个摆设而已,整个面试过程不超过十分钟!哎,同轮的就我没过,而那些现场慌慌忙忙准备简历的人倒过了,而我问他们,人家虽然收到offer,但只是当作保底而已!当时真的很沮丧啊,我后来问我舍友,我的问题出在哪里?我舍友说我太优秀了,人家可能觉得工资低,给了offer你也不会去的!不会吧,当时一心一意真想去京东方的,因为毕竟跟专业相关。后来也问跟我同时去面试的同学,问他们的薪酬写多少,人家8000-10000,结果我写个10000-12000,这是有原因的,我舍友跟我说,她们写前面那个数,我那么优秀,应该写更高一些的。哎,其实要的是一回事,但最后还是以她标准的给,人生中第一次面试,真的是好多现实因素!最后绵阳那边缺人,京东方倒好,又给之前网申了没有面试通过的所有同学又全都发了面试邀请,这种办事效率跟质量,我不得不汗颜!我去既然都面试了,哪些好、哪些不好难道区分不出来么?????

面试官问的面试题:

hr:有男朋友么?
hr:能接受轮班倒么?
hr:你家是重庆的,为什么选择来成都?你为什么不选择去重庆呢?
再也能简单了

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2016-10-18 | 校园招聘
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