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京东方 面试 (共1296条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 7%
  • 58%
  • 24%
  • 9%

应聘途径

京东方面试经验(共1296条) 最近更新时间:2021-07-15 16:37:19

2020-11-01 01:38:24 | 校园招聘
面试过程:

首先是一个电话面试,和校招的负责人进行了沟通。当天沟通后就直接通过了,预约了下一次现场面试的时间。我当天跑到了北京总部,还迟到了一点,地点比较偏僻时间没把握好。但是hr很nice,表示理解,到了以后上次电话面试的hr和做企业文化的hr一起面的我,大概一个半小时,简历问得很细致,非常具体。之后就到中午了,和大领导一起吃的午饭,在吃饭的过程中进行了沟通,问了问我喜欢看什么书啊什么的,下午五点钟就给了我结果,把我录进了招聘部门。

面试官问的面试题:

1. 给我介绍一下你自己
2. 简历相关的问题,关于自己的经历,体现了什么能力
3. 为什么选择我们公司
4. 对公司的了解有多少
5. 能不能提前实习
没有群面,通过校园招聘顺利进入了公司,流程很快。

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2020-10-19 00:20:11 | 校园招聘
面试过程:

面试地点是一个大会议室,会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试,面试官有两人,一人是技术岗位一人是人事,一次会有两到三个人一同面试。面试开始时,面试官会让每个人一次自我介绍,在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问,包括在项目中负责了什么部分,完成了什么内容,在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题,比如期望的工作地点,期望薪资之类的,在这期间如果有什么诉求和疑问都可以提出来。我个人在面试的时候填写的是品质管理岗,但实际上想去研发,当我提出本身更想去研发岗位的时候,人事这边是请了另外一位研发技术岗位的面试官对我再次提问,提出的问题很本质。可能是因为回答的时间比较长,研发的面试官只问了一个问题,之后是顺利谈到了薪资之类的常规问题,顺利结束了面试,在三天之后收到了面试通过的邮件。

面试官问的面试题:

面试官:“你在实际工作中通过哪些方法控制产品的品质,以此来进行品质管理?”
我:“由于本身的项目属于科研,只是实验室规模,本身的产品是通过保持操作手法尽量一致来保证合成的材料具备达标的性能的。”
面试官:“你的科研项目本身的产品是否具有直接投产的应用?”
我:“在这点上,我的研究项目本身是对具备相关潜在应用的产品进行科研研究,所以对于实际投产方面没有进行系统评价。”
第二位面试官:“举例说明你在科研项目中遇到的一个困难,这个困难是什么?你是如何解决的?你在解决的过程中是通过什么因素来解决的?”
我:“我遇到其中一个困难是合成物的厚度不能达到我们需要的水平,这期间存在一个矛盾,即合成物若要达到相应的厚度,需要其具备一定的物理性能,因为合成物本身具备粘性,在从模具中取出时,粘性会对取出这一操作产生阻碍。因此,我们试图通过两个途径来解决这个问题,即提升合成物的强度或者降低合成物的黏度。在后期的实验中,我们发现强度和黏度是相关联的,强度高则其黏度也会有一定下降,后来我们通过调整合成物的配比提高了其强度,也确认了其黏度的降低,从而顺利制备出了我们需要的厚度的合成物,解决了这个问题。”

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2020-05-10 09:16:19 | 校园招聘
面试过程:

面试官一共2个人,一个hr,一个是部门的领导。首先,hr控场,先简单自我介绍,之后hr和领导轮流针对我的自我介绍进行提问;其次,部门领导针对我的简历进行深入提问,比如简单介绍我发表的学术论文写的是什么,具体写的过程是怎么样的;最后,hr问了几个面试常见问题,比如:你不是这个专业的,如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平之类的

面试官问的面试题:

1.请简单自我介绍
2.你专业的主要课程是哪些?
3.你写的论文题目来源是什么?
4.简单介绍一下你写的这篇论文
5.你的简历上有python,这个是课程要求还是你主动学习的?
6.为什么你要学习python呢?
7.python你学的成都怎么样?
8.你不是这个专业的,如果你被录取了接下来怎么赶上专业人员的水平呢?
9.你要怎么具体做赶上专业人员水平呢

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2019-10-24 13:33:28 | 校园招聘
面试过程:

7月初赶在京东的校招第一批进行了网申,过了一段时间收到线上笔试,直到八月底收到面试通知,由于自身原因赶不到,申请其他场次进行面试,最终参加了9月底的深圳场次面试。面试邮件通知十点半的面试,提前十五分钟到。到了面试场地,先进行签到,然后递交个人简历,再进行候场。大概十一点的时候终于等到了小组面试。十二人一组,大家被引到一个会议室,每个人被分配到一个编号。会议室现场有两位面试官,简单介绍了一下规则,说了不允许以投票的方式得出结果,然后就给每人分发群面试题和一张白纸,然后就全程在旁边看着我们。期间并没有自我介绍环节。3分钟个人思考时间,25分钟小组讨论时间,3分钟小组总结陈述。

面试官问的面试题:

群面的题目是关于人才流失方面的问题。先给出了一段材料,包括一些企业现状,然后名人说的关于人才的话。列举出了据调查出来的十个影响人才流失的因素,然后要求排序并且选出我们认为最重要的前三个因素,并给出相应的解决方案。

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2019-10-12 09:55:15
面试过程:

提前一天收到通知去一个酒店参加面试,然后就去了 没有给太多的准备时间 到了过后先排号然后等被叫号,面试的地方是一个大厅,大概3 40组人在那面试,我是一对一面,在我之前也有群面的。第一轮专业面就问你关于你简历里的东西,问得很详细,但都比较简单 一般都能答上来。第轮人力面就问你有没有女朋友 家在哪 有没有户口要求之类的

面试官问的面试题:

专业面
研究生工作的详细内容 1 为了实现什么目标 2 具体做了什么事 3 达到了什么效果 感觉就是想看你有没有明确的计划方案
人力面
有没有女朋友 家在哪 有没有长期发展的打算 为什么选这个公司 有没有户口要求

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2019-09-24 12:55:06
面试过程:

先网申,我面试的岗位不能在当地面试,两轮QQ视频面试。会提前几天发邮件让你准备材料,加上面试专用的qq号。一面是hr面试,基本问的都是比较简单的问题,自我介绍,然后问意向工作地点,接不接受岗位调剂,愿不愿意倒班,是不是独生子女,有没有男朋友。二面是技术部门主管面试。先让你自我介绍
然后就是提问,你觉得你对自己面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识,对lcd的看法,你知道武汉京东方是做什么的吗?详细介绍项目 项目成果 论文 专利 是否接受倒班

面试官问的面试题:

面试岗位的竞争优势
对显示行业的看法和认识
对lcd的看法
你知道武汉京东方是做什么的吗?
详细介绍简历上写的项目
项目成果 发表论文 专利 情况
是否接受倒班
工作地点为什么不填学校所在地
是否独生子女 有没有男朋友

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研发面试经验(成都) - 京东方

2016-10-18 | 校园招聘
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