提前批电话面试，面试官挺和善的，第一次面试经验不足，凉凉。第一次面试，逻辑不够清晰，项目细节掌握不足，八股回答的勉强自己满意，但还是得多多积累。

广州视源电子科技有限公司C++软件开发工程师面试题

时长一个小时，面经总结：
上来自我介绍，介绍完问我是不是有点紧张
拷打简历上的两个项目，问的比较详细，自己项目还是需要再深入了解，好多细节的东西回答不上来，问的头皮发麻
接下来是c++八股：
多态的原理，虚函数表
回答上来之后又问，如果100个派生类继承一个带有虚函数的基类，那这100个派生类的类对象都有一个虚函数表吗
平时用过哪些C++11新特性
智能指针weak_ptr的应用场景，是用来解决什么问题的
用过哪些智能指针
用过哪些容器
如果让你实现线程安全队列，说一下思路
然后是反问

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线上面试，二对一，我选择的是实习生，也没想到有这么大阵仗。还好面试过程比较轻松，面试官比较年轻，也挺聊的来。最后我问到加班文化的时候，面试官也没有否认，当然薪资还算是很好的，看自己取舍。

广州视源电子科技有限公司初级嵌入式软件工程师面试题

因为我选择的是嵌入式软件，所以主要问了一些通信协议，还有c++之类的基础信息。下面我展开来讲。通信协议的话iic和spi基本是必问环节，面试官会问你一些主设备和从设备通信的方式，或者说数据帧格式。如果你都答的上来的话，估计会问你通用串口如何配置成上面两种通信方式。如果带了纸笔的话，估计会让你操作一番。大概打到点就行了，这个并不是重点。但是我认为这个属于基础知识了，毕竟嵌入式软件要搞得好，通信跑不了，是必须要掌握的。

还有c++的一些基本知识，基本和网上找到的差不多，比如说const和static区别，stl常见数据结构及常见函数之类的，如果c学的不错，这部分基本乱杀。

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主要是实习经历问的比较多，会深挖经历，一些基本的专业名词解释，还有一些场景题，薪资很一般，HR面会难过一点，其他专业面试很容易

广州视源电子科技有限公司系统软件测试工程师面试题

1.自我介绍

2.根据自我介绍和简历提问（没有技术问题）

3.有没有实习，投没投其他秋招，学校有什么安排？

4.软件测试流程

5.怎么测试手机，从什么方面入手？

6.假设领导给你了A测试任务，要求10天测完，后来了领导加急变成7天必须弄完，这个时候突然要你进行B测试任务，两天之内测完，而且AB任务每天都要汇报测试情况，怎么做？

7.在家上网，突然网速很慢，什么原因，怎么测试？

8.一个盘插到电视上，电视不读取，什么原因，怎么测试？

9.在之前的工作学习中，遇到压力怎么调节？（直接说了会加班）

10.为什么不去做开发？

11.有没有兴趣去嵌入式测试？

12.有没有了解过cvte？

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面试在群面当中应该还是比较轻松的，当时是线上面试，整个面试从开始到结束一共用时14分钟，去掉hr的开头和结束主持时间，6个人双方辩论时间大概也就10分钟，因为时间比较短，题目也相对容易，所以也没预留什么准备时间，hr介绍完毕以后，我们直接开始组织站队，开始辩论，基本上每个人发言一分钟左右就结束了。

广州视源电子科技有限公司人力资源面试题

本次群面有提前发邮件告知，群面总共是7人面试，1人为hr，其余6个候选人分为两个小组进行辩论。我当时的题目好像是是否应该支持人工智能在艺术创作领域的应用。

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面试一共分3轮，一轮业务面，二轮直属leader面，三轮hr面。其实可以说不止3轮，在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试，在这个电话里确认了我什么时候可以面试？能实习多久？最快什么时候可以到岗？（个人看来也是考察员工稳定性的一个小case）面试之前准备了五个方向的内容：

1.深挖自己的简历，尤其实习经历部分做好总结，学到了什么？遇到了什么困难？如何解决的？某种情景下给出一个方案？校园经历也要挖，基本思路和实习经历相同。还有对自己的职业规划也要思考。

2.深度了解自己投递的岗位；

3. 通过网络了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合点，认同公司文化。

4.准备几个想问面试官的问题，最好你自己个人和产品都问到。

5.看一些常规性的面试官可能问的问题，比如“分别说一个自己的缺点和优点”，“对自己未来职业的规划”之类。

广州视源电子科技有限公司人力资源主管面试题

本来以为给每个人单独时间自我介绍，没想到是大家闲聊自我介绍。还没反应过来，以及结束了。群面分两组对立的，进行销售谈判。

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网申，全部都是官网流程走。先是一个线上的笔试，感觉还行。然后两轮电话技术面，第一轮一个小时，问的要细一点。第二轮更注重项目和个人意愿一点。然后一轮HR面，本来说要体验实习，后来因为口罩原因就取消了，加了一轮在本地产业园的线下HR面。

广州视源电子科技有限公司atm硬件工程师面试题

一面的话主要是各种电子基础知识，模拟数字都有，比较基础但设计的范围比较广。电源、运放、协议各种都有，针对简历也简单有问到。
二面的话主要是挖一挖简历里的项目，以及针对性的知识，比如EMC，以及自己想做什么方向的内容，城市偏好
HR面的话就那些东西

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