宜家家居

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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

宜家家居怎么样

宜家家居有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
房补:两百聊胜于无。公积金:7%非常低。有补充保险制度。15天年假14天带薪病假,不用病假单。除了年假还算可以,其他没有什么竞争力。
此信息由宜家家居员工[初级会计]分享于2022年02月
宜家家居工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作比较饱和,我们team比较忙,会加班。公司整体还是比较WLB。周末一般不加班,我们team没有加班工资,只有调休。
此信息由宜家家居员工[初级会计]分享于2022年02月
宜家家居一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
涨幅不大,一个萝卜一个坑,薪酬完善。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
此信息由宜家家居员工[业务员/采购文员]分享于2022年05月

面试经验(宜家家居,共458条分享)

2017-01-03 | 网上申请
面试过程:

(我写详细点吧,给大家参考面广点)宜家面试还是轻松的,我很多同事跳到宜家了,我本身是Auchan的,可能有点优势,面试2个人一个大部门经理和HRM ,面试坏境很NICE,但是面试过程感觉有点紧张,主要是我自己,可能我自己好久没面试了,大部门经理经验很丰富,先自我介绍,一开始很紧张,到后面就比较自然了,注意如是有经验跳槽到宜家的,必须要准备成功的案例,不成功的列子和你如何去面对解决的,还有你面对压力如何解决,如何管理你的团队,激励你团队,包括案例。宜家对你是否和宜家文化匹配很看重,你的leadship的能力,target 追求,注意想好进入宜家后你如何adaptive 和 team的integrate。还有就是如何一开始进入宜家后如何开展你的工作,我说的是重新当自己一张白纸,放低姿态,先和各部门充分融入,尽快理解宜家的整个流程,多和团队一起工作,多加班等。其他的就是多看下网上宜家的介绍,每次说案例的时候多夹杂点宜家有多少好,自己迫切希望加入这个有激情的团队。整体我前面太紧张了,后面就自然了,面试还是有点难度的,当天通知我面试过了,第三轮店长面试,坑爹啊 有4轮面试。

面试官问的面试题:

自我介绍 为什么跳槽 (要说你是为自己职业规划) 如何管理你团队 成功和失败的事件 面对压力(案例) 职业规划 你如何管理员工的(案例) 面对比较不好员工如何处理(案例) 你的优势等 案例 进入宜家后你如何去做 进入宜家后你的弱势 你如何去做(改变) 总之每个问题点在你说的时候她们还会深入问你,感觉有点窒息,所以充分准备,可能她们对有工作经验的要求比较高 希望给大家有用 多准备点案例 尽量是真实的 因为她们会深度问下去!!@

公司动态

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企业名片
  • 公司评分:
  • 公司性质:欧美企业
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  • 公司地址:
  • 所属行业:零售/批发
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