房补：两百聊胜于无。公积金：7%非常低。有补充保险制度。15天年假14天带薪病假，不用病假单。除了年假还算可以，其他没有什么竞争力。

公司会给员工缴纳五险一金，少量饭补和员工餐，员工免费停车位。有员工保险。出差又出差补贴，全年13薪。

公积金按照基本工资系数上，销售基本就是最低工资基数，有医疗商业保险，每年两万额度的补充报销，对于年龄大的人来说比较有用，洗牙什么的也都能报销，企业年金可忽略不计，入职就有年假，也没有入职时间的限制

公积金正常，医疗保险，社会保险，失业险，生育保险等都正常缴纳。公司福利正常。不多不少。补充医疗保险

六险两金，还有子女补充医疗，有医务室，随时会发放一些购物卡之类的，大节小节经常有下午茶这些都有，还有员工餐

五险一金都有。公积金，商业保险，社会保险，年金都有。其中年金是最好的一项，可以在定期取出。也可以等退休再去，基本上是退休后的一笔很大的资金保障

各方面都实缴，有免费咖啡饮料，午餐晚餐，自费3块钱吃30元标准的自助餐。出差有补贴且一般四星以上，可以家人陪伴的套房。

员工餐3元，看病不要钱，工作氛围比较好，有组织运动，比如篮球，羽毛球。房补应该只有中高层才有 。交通补助出差都有，五险一金都全。

保险的话是有的 五险一金的 公积金也是有的 房补应该是没有的 有时候会组织外出旅游 福利方面还是可以的

工作满一年有年终奖，两年也有，以此类推，六年截止。优于其他公司的福利好像真的还没有，就是正常的五险一金，可以按月开支，不推迟工资