进行比较主流的小组讨论的方式面试，有两个题目让一帮人选择，一个是关于资产分配优先级，另一个试试关于能力和机遇哪个更重要，最终需要得到一个小组的统一结果，没有正确答案，目的在于有协调能力。

一个是关于资产分配优先级，另一个试试关于能力和机遇哪个更重要，后面有部门主管进行针对性面试，主要问之前工作过的经验，有什么难忘的经历。