面试共两轮，第一轮为三人一组的群面，HR提前两天把参与面试的方式发送到你的邮箱里，并且已经分好了小组，也就是说在面试准备阶段你就已经能够获知同组人员的姓名和学历了，每人两分钟自我介绍和发展规划介绍，一共三位面试官，针对每个人分别提问。第二轮为总行面试，一对一形式，基本没有涉及专业的问题。

兴业银行北京分行管理培训生面试题

自我介绍
自己的职业发展规划
对商业银行数字化的看法
针对实习经历或者工作经历的提问，从事的岗位主要完成什么样的工作
为什么选择应聘兴业银行
对自己的沟通交流能力和在新环境的适应能力如何评价
说出自己的至少两个缺点

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目前只进行了一面。
形式是半结构化面试，大家排队进入线上面试等待间等待助力邀请进入。
我们那场比预定的时间晚了两个小时才面上。

兴业银行北京分行管培生面试题

首先是进行自我介绍。
主考官问到我的问题是简历经历深挖。挖的特别细。建议好好准备。
然后补充问题是接受不接受轮岗。

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三个人一组，两个面试官，其中一个是提问的主持人，领导不说话，感觉是kpi面，一个人三个问题就结束，总共不到10分钟，很赶进度，没有面试结果，貌似面试的人很多，比预约时间玩了一个多小时才面试

兴业银行北京分行金融科技面试题

三个人分别回答：1、自我介绍；2、对金融科技岗的理解；3、对兴业银行北京分行的理解，主持人问技术领导是否有问题，领导没有说话，面试就结束了

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