面试一共三轮，第一轮HR面试，问一些之前的工作经历，离职原因什么的
第二轮面试官问了一些redis,mysql优化，es分片相关的东西，整体问的比较全面，最后问了微服务相关的东西，问的都是一些很简单的东西，稍微准备一下就过了，没有涉及到原理和源码方面的问题

九州通医药java程序员面试题

1.redis的数据类型有哪些？
2.java线程池的几个参数分别表示什么含义?
3.mysql优化会从哪些方面去优化？
4.kafka如何保证不会重复消费？

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1.校招网投，智联上投递简历，不到一周就有了面试邀约。由于人不在天津，做的线上面试。
2.总共五位面试官，人事+人事经理+财务负责人+总经理+财务总监
3.先做自我介绍，问了一下我的工作OR实习经历，问了出纳的相关工作职责，以及我是如何理解出纳这个工作岗位的，需要哪些素质。
4.第二天就拿到offer了，需要岗前培训，实习期3k，转正大概3.5-4k
5.总体感觉还不错，氛围很好，也挺专业的。

九州通医药一般出纳面试题

1.先做自我介绍，然后会根据简历提问。
2.要说一下企业相关的理解
3.如何理解出纳这个工作岗位的
4.你认为出纳需要哪些素质，你如何验证你具备这种素质？
5.为什么离职？

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无领导小组讨论，每个人先陈述自己的观点，再讨论出统一观点。全程面试官不会参与，一共20分钟。

九州通医药采购助理面试题

给了一道题目，题目中有多个选项，选择你认为最重要的并给出原因，然后派出一名代表简述最总答案并给出原因。

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目前仅完成基础人事面试环节，技术面试仅涉及简单基础问题未深入考察专业技能，信息部门主管的最终面试流程尚未安排。

九州通医药信息IT面试题

面试官让我进行自我介绍，问我们的工作经验，向我介绍了公司，以及该岗位的详细工作内容，然后提了几个问题看我们对该岗位的接受程度，最后跟我们介绍了公司的福利待遇。

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分为初试跟复试，初试是负责人面试，基本就是固定的，自我介绍，离职原因，家庭情况，复试是在第二天，一般是3个人面试，跟初试问题像

九州通绩效专员面试题

自我介绍，职业规划，离职原因，完全靠自己做成的一件事情，评价自己这些，最后会问有没有什么问题想问的

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通过线上投简历（汇博人才网）获得面试机会。人事会先初筛，问一下基本情况是否与岗位硬性要求相符，如实大方回答即可。之后是财务总监与该岗位小组组长一起对面试者进行正式提问，自我介绍后让谈谈对该岗位的理解，聊了一下毕业论文。个人认为，面试前熟悉下公司情况，熟悉好挂网的招聘信息，不磕巴，顺着回答就好。

重庆九州通医药有限公司信用管理员面试题

1、毕业院校，获奖情况。
2、选择公司的缘由？
3、对应收这块儿有什么看法和理解？
4、预期薪资待遇。
5、是否介意偶尔出差？

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