面试的岗位是财富中心投资顾问，一共有两轮面试，都是半结构化面试，第一轮是营业部面试，由营业部总经理、副总经理和两位资深投顾参加面试，主要围绕简历以及对华泰和投顾岗位的了解展开；二面是南京分公司和总公司一起面，就涉及到自己的资源问题，以及对完成试用期指标任务的规划。

华泰证券股份有限公司投资顾问面试题

1.对华泰的认识
是唯一一家总部不在北上广，诞生于本土成长于本土的的一家顶级券商，也是首家在上海、香港和伦敦三地上市的中国金融机构，应该说兼具本土优势和全球影响力，无论是整体规模、业务收入还是财富管理客户数华泰都位于券商的头部。
华泰也是一个非常开放的平台，守正创新一直是华泰的基因和文化，作为资本市场改革的践行者和券业发展的推动者，这么多年无论是数字化转型还是全产品线的打造华泰一直走在市场前沿，专业投研能力和数字化平台、牌照持有、产品序列以及风控管理等方面华泰都具有非常独特的优势。
2.对财富管理市场的认识
3.计划如何完成试用期的指标

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腾讯会议面试，单面，一个人八分钟左右，这是规定的，我也没看具体用了几分钟，面试官
很和蔼，不用紧张
首先是进行一分钟的自我介绍，我大概用了一分半吧，你介绍的时候面试官看看简历
自我介绍结束就是几个随机问题，没有问到我专业知识

华泰证券股份有限公司财务管理面试题

1.为什么投我们这个公司
2.你对这个岗位有什么认识
3.面对业绩压力你会怎么办
4.你是否要继续深造呢
5.你是想拿这个实习试水还是说你已经明确了未来的职业规划
6.为什么会没有实习经历呢
7.因为是营销岗，是否有演讲比赛经历（我投的财富管理）
8.你是一直在家乡长大的吗（这里应该就是闲聊天了）
8.一些指标筛查，比如是否有证券从业资格，是否能在 7-8 月现场实习（为期不少于一个月）
等等

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在面试开始的两天前，证券公司通过邮箱发送面试的大时段，集中面试时间大约两个小时到两个半小时。要求着正装出席。进入腾讯会议房间之后，所有人静默等待分组结果，一共二十多个人，分成四组，分组情况一组一组公布，也就是说在第三组公布之前，可能一直都不知道自己什么时候开始面试，我很不幸是最后一组，一直等了两个小时左右。已知一组分组情况之后，如果没有你，可以在准备区静候。面试结构为三对一，没有无领导小组讨论也没有辩论，只有长大8到10分钟的单人面试。最开始的两到三分钟是自我介绍，注意挖掘简历深度，已经出现在简历上的不要赘述了，毕竟时间很短。后面几分钟全都是专业问题的提问，没有任何的闲聊时间，整个过程非常简短干脆。

华泰证券股份有限公司苏州分公司投资顾问助理面试题

说出现在市场中位于头部的几个公募基金的名称；
资本资产定价模型中的α是什么含义；
简短阐述有效市场假说；
为什么选择来苏州工作；

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华泰暑期面试共有两轮，我的第一轮在5月16日，无领导小组，时间大约40-50分钟，由于原定10人，我们组到了8个人，所以将无领导小组改为4v4辩论，直接进入自由辩论环节，我们当时的辩题是涨价能否救活共享单车市场，我属于反方，最终由于反方这边占据话题的主动性以及整体实力较强，所以整个面试的节奏是反方压着正方，最终我有幸作为反方的四辩总结发言；二面是2v2的小型半结构面试，虽然一面里反方很强势，但是反方只有我进入二面，正方有2人进入二面，我有幸和一个正方的同学一起二面，二面在5月28日，很简单，面试官询问了原有实习经历的过程以及对原有实习领导的看法，一共用时10分钟，当天下午就接到了研究所的电话，问能否来上海和带教老师相处两个月之后再回北京，同意之后大概在6月11日接到了体检通知，21日接到了最终的offer，整个周期还是挺长的，不过实际结果会给的很快，流程很麻烦。

华泰证券股份有限公司研究所暑期实习生面试题

1.你对你之前在申万研究所实习的首席研究员怎么看？
2.你去年跟踪非洲猪瘟都做了些什么？
3.愿意来上海这边实习吗？

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刚开始一位HR要求分别做自我介绍以及说一件近期遇到的比较有意思的事。之后是组里的老师（两位来自上海组，一位来自深圳组）针对简历提问题，专业性问题不多，更多的是按照过往的实习履历进行提问。最后是反提问环节，就是可以提出疑问，让老师解答。

华泰证券销售交易策略产品研究岗面试题

1）近期遇到的比较意思的事/印象比较深刻的事
2）为什么选择销售交易？自己的优势和劣势？
3）CTA策略的表现如何？（针对个人简历提问）
4）为什么之前在研究所策略组后来选择做销售交易？ （针对个人简历提问）

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这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。

华泰证券hr助理/行业研究员面试题

我的离职通知期是3个月。

那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。”

“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”

在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。

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