1.招聘会的面试比较简单，基本问问你的情况适不适合投递这个岗位。
然后HR会让你自己在公众号申请，之后会做一个企业发展和性格的测试（网测）。
2.群面。面试的一起做班车到增城的工业区。2组，每组9个人，先结合抽到的卡片自我介绍，然后是无领导小组讨论。我个人是积极讨论=总结。
3.一对一面试。群面结束后淘汰一部分，吃完午饭后其他人依次面试，我下午还有事情申请了先面试。先问了些基本情况，然后问了几个（大概回忆）
最难忘的一次经历？最有压力的一件事？职业规划？选择工作最看重的三个点？
4.目前还没收到进一步面试和其他通知。
5.感受。面试的时候是在总部大厅，非常气派。工作环境很不错，有自己的食堂、大数据实时监控等等。园区挺大的，会分宿舍，4人间。

索菲亚财务管理培训生面试题

先问些简历上大概有的，比如专业？职业规划？家庭情况？
然后问了一些比较主观的，
自己的优势？劣势？
最难忘的一次经历？
最有压力的一件事？
选择工作最看重的三个点？

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第一轮笔试，回去等结果，晚上打电话过来；第二轮自由小组讨论面试，删的人很少，我们小组8人，进了5人或以上；第三轮就是第二轮面试下午，就是一对一面试，这轮面试到了一个阶段，面试官问我有什么问题想问她的，我说想要了解详细的培训过程和内容，解释完之后，说想要了解如果最后面试通过，底薪大概范围是多少？注意这是一个转折点哦，因为此问题之后就在空气中尴尬了，面试官说，这个啊公司这边规定不能说（当时我是震惊的，因为面试流程一切都是见机行事，公司那边说此轮之后可能有业务面试，可能没有），后来面试官又表示了“你都不一定能通过此轮面试，却现在来问工资”的意思，最后又问了最早什么时候能到公司。然后没有然后了，可能问工资是大忌吧，可是我还是关心工资这个事的。

索菲亚公司管理培训生（项目管理方向）面试题

第三轮，先自我介绍，我简单介绍几句，就主动说自己和工作相符合的经历，然后面试官在我的谈话中问几个问题，都挺好的，也没有杀伤力，面试官中间还笑了笑。如果很想去的人，就不要问他们公司工资吧，除非在签协议之前告诉你。我觉得我应该没通过吧，所以是失败经历，汲取教训

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英语面试很糟糕，整个过程相当紧张，专业知识完全答不上，准备非常不充分。

索菲亚家居股份有限公司管理培训生面试题

1.英语自我介绍
2.为什么选择索菲亚。
3.你会什么？有什么优势？
4.你的性格怎样，哪里好，哪里不好？
5.你的职业规划？
6.你的专业不对口，为什么选这份工作。

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