深圳广田装饰集团股份有限公司

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深圳广田装饰集团股份有限公司 面试 (共22条面试经验分享)

面试感觉

[{value:2, name:'很好'},{value:14, name:'一般'},{value:null, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 6%
  • 75%
  • 18%
  • 0%

应聘途径

[{value:17,name:'校园招聘'},{value:16,name:'网上申请'},{value:3,name:'招聘会'},{value:4,name:'社会招聘'},{value:1,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:3,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 38 %
  • 2 网上申请 36 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 6 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

深圳广田装饰集团股份有限公司面试经验(共22条) 最近更新时间:2019-10-18 21:13:45

2018-11-16 18:29:29 | 社会招聘
面试过程:

tipS:下午三点到达面试地点,注意面试时间一定要准时到;
过程:到了之后先做了职业性格测试题,然后由HR先面一轮,接着由信息管理部门的领导(类似项目经理的角色)面二轮,三轮要面的时候据说是领导开会去了,让回去下次再约。
整个面试过程,HR面试的技能知识比较少,和大多数集团HR招聘流程差不多,主要在二面的时候,问到的专业知识比较多,同时也会适当的给应聘者试压(感觉是),然后还有三轮面试,估计也会是技能考核,但是感觉有点发挥不太好,在二面的时候回答的有点卡,值得一提的是,一面二面和三面,好像打算安排在同一天,只不过三面遇到领导开会去了。。。,可能是出于节约面试成本吧。。。祝好运,希望有个好结果。

面试官问的面试题:

1.一轮面试问到的主要问题是:
过往的工作经历,主要的工作内容,对应聘岗位的看法,过往的薪资待遇
2.二轮面试的问题比较多:
面试官不断的挑简历上面的经历反复提问,主要问到的是和应聘岗位工作职责相关的内容(这些在招聘信息上面可以直观看到),还提到了过往公司工作的运营模式,问到了前公司相同岗位的人员目前的情况(这个问题一直没咋想通为啥会问),接着就是对应聘岗位是否接受调剂之类的,期间问到了职业规划,然后就没了。

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2015-09-18 18:00:46 | 内部推荐
面试过程:

内部推荐,问了基本问题。自我介绍。社团经验。实习经历。
说说你的家庭情况?
问题分析: 有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题, 比如家庭情况啊, 父母是从事什么职业的, 有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”, 他们/她们希望获得这样一种感觉: “与这个申请人聊天, 是令人舒服的!”如果面试官在这一阶段感觉不爽, 接下来的面试可能就会草草收兵, 因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人, 不可能很好地与同事和客户交流。
  普通回答1: 我们家是典型的三口之家, 我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员, 母亲是一位小学老师。
  点评1: 这个回答看上去似乎没有什么问题, 但是仔细考虑一下, 这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题, 把面试的紧张气氛缓解下来。
  普通回答2: 我们家有三口人, 爸

面试官问的面试题:

说说你的家庭情况?
我们家是典型的三口之家, 我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员, 母亲是一位小学老师。

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2019-10-18 21:13:45 |
面试过程:

主要是和你聊想法,可能我们学校有校企合作,筛选完简历,就差不多了,然后是通话,简单了解具体情况,就这样过了。

面试官问的面试题:

主要是和你聊想法,可能我们学校有校企合作,筛选完简历,就差不多了,然后是通话,简单了解具体情况,就这样过了。

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