tipS:下午三点到达面试地点，注意面试时间一定要准时到；
过程：到了之后先做了职业性格测试题，然后由HR先面一轮，接着由信息管理部门的领导（类似项目经理的角色）面二轮，三轮要面的时候据说是领导开会去了，让回去下次再约。
整个面试过程，HR面试的技能知识比较少，和大多数集团HR招聘流程差不多，主要在二面的时候，问到的专业知识比较多，同时也会适当的给应聘者试压（感觉是），然后还有三轮面试，估计也会是技能考核，但是感觉有点发挥不太好，在二面的时候回答的有点卡，值得一提的是，一面二面和三面，好像打算安排在同一天，只不过三面遇到领导开会去了。。。，可能是出于节约面试成本吧。。。祝好运，希望有个好结果。
深圳广田装饰集团股份有限公司ERP实施工程师面试题
1.一轮面试问到的主要问题是：
过往的工作经历，主要的工作内容，对应聘岗位的看法，过往的薪资待遇
2.二轮面试的问题比较多：
面试官不断的挑简历上面的经历反复提问，主要问到的是和应聘岗位工作职责相关的内容（这些在招聘信息上面可以直观看到），还提到了过往公司工作的运营模式，问到了前公司相同岗位的人员目前的情况（这个问题一直没咋想通为啥会问），接着就是对应聘岗位是否接受调剂之类的，期间问到了职业规划，然后就没了。
很简单，人资的没有面试，直接是项目主管面试的。先一下自我介绍。然后问了几个无关痛痒的问题，比如有没有女朋友啊之类的。最重要的问题就问了几个比较专业一点的，比如说装修相关的规定啊之类的。还有你上一个工作是怎么干的？最深刻的一个问题是，如果我把这个项目交给你了，你该如何去进行？总而言之，还是很轻松的。稍微懂一点就能通过。
面试官问的面试题：深圳广田装饰集团股份有限公司施工员。面试题
重要的问题就问了几个比较专业一点的，比如说装修相关的规定啊之类的。还有你上一个工作是怎么干的？最深刻的一个问题是，如果我把这个项目交给你了，你该如何去进行？
面试的是公司的财务主管，经过了三轮，第一轮是公司人事面试，主要了解一下情况；第二轮是部门小组长面试，主要问了一下职业规划，还有主要的优缺点，算是自我感觉吧；最后一轮是当时的财务经理面试的，问了一个问题对于公司营业状况的分析，简单来说就是给提了一下财务分析的问题，基本上按照公司套出来的，最后问了一下职业规划还有自我定位，总体来说面试官很亲切，没有架子。
面试官问的面试题：深圳广田装饰集团股份有限公司财务会计面试题
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