首先人事过来问一些基本学历及实习信息，并简要说了一下公司的发展及岗位工作的内容。然后有直属的校区领导过来面试，让你进行试讲（指定了教材和内容），随后会以各种奇奇怪怪的理由来指出你试讲存在的问题（有刻意挑刺的嫌疑）。而后，又顾左右而言其他。
面试官问的面试题：苏州学思堂教育咨询有限公司中学语文教师面试题
1.你觉得自己做得好吗？
2.为什么要选择来我们这里？
3.你有稳定发展的想法吗？（内部人员流动率很大，管理机制混乱，长期以各种理由开大小会）
4.你的期望薪资是多少？（入职后实际上的底薪只有2000，而且经常加班，还美其名曰锻炼锻炼）
先和hr简单的沟通，双方相互介绍，然后hr会问一些关于简历上的问题，之后做一套初中数学卷，45分合格，因为好久没做数学了 所以没有达到45分，然后结束了
面试官问的面试题：苏州学思堂教育咨询有限公司初中数学老师面试题
上一份工作为什么离职？。zzzzzzzzzzz
工作经历zzzzzzzzz
主教哪地区学生zzzzzzzzzz
主教什么版本，zzzzzzzzzzz
教过多少名学生zzzzzzzzzzzzzzzz
1、先做学科测试，没人监考，卷子水平一般
2、人事老师批改，然后根据水平判断
3、进行具体职业水平说明
苏州学思堂教育咨询有限公司初中教师面试题
1、职业规划
2、结合简历问了一些个人情况
3、主要是习题测试水平，之后的面试内容就是比较基础的一般性问题，结合具体职务问了下看法
