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新东方 面试 (共2872条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 9%
  • 63%
  • 19%
  • 7%

应聘途径

新东方面试经验(共2872条) 最近更新时间:2022-11-19 15:41:31

2021-08-26 11:21:45 | 校园招聘
面试过程:

学业规划师分为三轮面试,第1轮是条线主管面试,最好大致了解一下基本的情况。问的问题很简单,比如实际工作中应对家长的反对意见,会怎么去处理?第二轮。总监面试更多的涉及对于未来规划发展的考察,以及能力的考察。第3轮面试校长面试。基本会把前两面的问题都会粗略的问一遍,只要面试表明自己的意向明确,且对未来有规划基本就能通过面试

面试官问的面试题:

1.未来职业规划,为什么选择教育行业(坚定一点表明对教育行业的认可)
2.新校区的开设对于员工存在什么挑战和机遇
3.家长在孩子上完课程之后没有再续费会怎么去处理?(基本就是家长的反对意见如何去处理,首先需要了解家长的方法进而挖取需求,给家长解决问题,最后促成成单)

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2021-06-30 16:13:37 | 网上申请
面试过程:

面试分为两轮流程,第一轮是自己准备6~8分钟的试讲,题目在给定的题库选择,我选择的是一道中考题进行试讲,其指定网站上有简单的培训视频,没有思路的可以选择看一下怎么讲课。第二轮是集中在新东方的拓基大厦进行为期两天的培训,第一天上午下午就是分组轮流磨课,给配有一个在新东方已经有经验的老师给你指出问题,按照老师的意见进行练习。晚上七点开始进行线上的笔试,考的是对应科目的考题,都是选择题。第二天上午自由训练,下午考核,当着各个校区的负责人面前展示你的磨课结果。顺便问几个问题,基本上都是看着每个人的简历,边听你讲课,提问几个关于你简历上的问题,最后问能不能接受调剂,一般是指代课的年级段,有的中学段给调整到高中段。

面试官问的面试题:

hr电话沟通,询问基本情况,约定第一轮面试时间。
第一轮试讲的老师根据简历提问几个问题,比如:有没有教学经验,为什么要来我们公司,你觉得自己有什么优点和缺点。
第二轮面试会问到三到五年的规划,关于自身的一些情况,现场男生多被问到有没有女朋友。

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2021-05-08 16:49:21
面试过程:

一面为hr群面,有3个小伙伴一起面试~ 先是1分钟左右的各自自我介绍,然后接下来按顺时针的方式,小伙伴轮流根据之前对方的自我介绍提出一个问题,最后是hr根据简历提出问题:为什么想来深圳等。
二面为试讲,数学科目的题为:数列。自由发挥选题和PPT的制作
通过后会进项相关的双选营~ 主要是教如何磨课等。

面试官问的面试题:

一面hr提出的问题有
- 为什么想来深圳,选择深圳新东方?
- 不是师范类毕业,为什么想要从事教师行业?
- 那是否有考虑过去公立学校教书?
- 你觉得自己最大的优势或劣势是什么?

二面试讲后
- 你觉得自己今天的试讲最大的优势是什么?如果满分10分 给自己打多少分,为什么?
- 可以跟我讲讲你为什么想要当老师嘛?
- 如果你来新东方,你希望获得什么?
后续反问了:如果进去后,具体的发展轨迹。

接下来会有为期三天的双选营` 当时参加了线下广州培训
小学组的主要内容,就是模仿当科老师的上课视频和练习逐字稿,最后一天会进行最终的考核,考核通过就可以签三方或拿offer。

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2021-04-29 13:43:56 | 校园招聘
面试过程:

一开始得面试是群面,包括后面的试讲磨课,最终总监面试是单独进行。首先进行一次笔试,,一共10道题,1个小时后看正确率,难度与高考相差不大。笔试通过后有两次面试,第一次面试是了解个人情况,看看个人经历,为什么选择这个行业等等。之后第二次面试是会给出三个选题范围要,选择一个指示单,准备ppt试讲,试讲结束后有老师提出意见。新的一周开始后,有两次磨课试讲,每次都会提出意见,然后修改再讲,时间要求6分钟,修改后每天都要上传微信群。两次磨课后由学科总监终面,确定是否通过。通过后与公司签订劳动合同,进行为期10周的培训,每周会给5000的补助,期间都是积分制,积分制度比较清晰。每天的工作量挺大的,时间从早8点半到晚10点基本都是在磨课培训,最后会有考核,考核会刷人(培训期间也会刷掉积分最后两名,具体时间记不清了)。通过后进入试用期,试用期就是看你暑假班的续班率和提分率,如果不合格就不会向人事递交转正(递交也过不了),如果能转正你的基础薪资,包括课时费都由试用期表现决定。

面试官问的面试题:

1、为什么选择转行(或者专业就是教师的会问为什么或选择新东方)?
2、曾经的一些家教或者教课经历?学生对待你上课的态度?
3、认为自己的优势有什么?

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2020-11-10 18:59:58 | 招聘会
面试过程:

我是早上10点到的新东方学校,去了之后当天面试的都会在一个面试等待教师等待,然后有HR来组织,收一个新东方的面试登记表和简历,完了之后会分不同部门做排序,然后等待面试。
面试时间10-15分钟不等,我看下了时间,我进去就10分钟不到,但是没过,我觉得还是要准备充分点,不然面试官问你有什么问题你都没法问。而且我过去敲门的时候,敲了两次,才听到面试官喊进去,进去就看见他有点不耐烦,整体而言我觉得这个面试发挥 不是很好。

面试官问的面试题:

面试过程中就是他问我答
1.首先是自我介绍,我的自我介绍,我自己感觉没说到2分钟,没重视这个,说了一下自己上一份工作的一些工作内容,然后就是兴趣,但是在说完工作说兴趣很明显没衔接好,语言没组织好
2.我的简历是2分工作内容,之前一份是3个月不到,然后就是现在的2年工作。问了我前两份工作为什么离职,我的第一份工作是房产中介,我的回答是行业不好,工资太低。现在这份和我之前准备的回答差不多,大体就是我只能留在重庆发展,但是酒店行业重庆发展又不太好,而且现在在酒店的上升空间有限,感觉没法上升,所以选择换一个行业,换一个工作环境。
3.说一下你对市场专员的理解,我的回答是针对招生做推广,然后做一下活动策划,一下就带过了。
4.问除了新东方,还有没面试其他的,我说没有,结果后面又来句之前面试了美团,后面没去,我也是很傻,说了没有,后面又自相矛盾。我觉得这里就实话实说了,估计HR是想看你投的企业跨度大不大,比如是不是集中在教育行业,或者哪个行业,应该集中在两个左右的行业是没问题,太多了会让人觉得你没目的,海投
5.你的优势是什么
这个我回答的是我做过2年餐饮,与各色人群打过交道,所以沟通能力和执行力比较强,说的很简单,也没展开说,面试官听完也没展开说,本来提前准备了的,但是有一些都没说出来,应该还是有点紧张。
6.说一下你之前工作的工作内容
这个就是描述了一下你的工作内容,然后提了一下,我是负责酒水的,面试官问了我是不是推销酒水,我说不是,她也没说什么
7.现在需要举办一个讲座,要求辐射300人,你会怎么做
我的回答是,先拿到讲座场地,然后发传单,摆展,通过现在新东方的学生来向朋友宣传,老拉新把。就这样,这一个应该是回答得最不好,全程就这个是和岗位相关,虽然准备了,但是也没回答好。

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2020-08-22 15:00:49
面试过程:

刚进去的时候是面试,我做了自我介绍,说明了自己的经历为什么会选择教育行业,为什么会选择课程顾问这个岗位,然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做,谈了一点之前的工作经验,面试完了以后直接通知试岗,约定好试岗的时间,打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数,之后便是PPT制作和试讲,每个人选了一个方向,交完PPT以后迟迟没有通知,我也不知道怎么回事,十多天那边一直处于被动状态,我就直接放弃了。

面试官问的面试题:

1.对未来的规划
2.理想薪资
2.课程顾问岗位职责
面试的时候更多的是我自己在说,后面有简单的培训,培训的时候讲了课程体系,课程顾问工作流程,考核点等等。

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