先是人力资源负责人电话一面，先是自我介绍、职业规划等，问了很多问题，最后介绍了公司管培生计划；大概两三天后接到二面通知，根据问题准备了一个ppt，与人才发展经理进行了一对一面试，还要求当场做了一个ppt+presentation。录取结果还未出。

绿叶制药人力资源管培生面试题

1 你的抗压能力如何？
2 与身边人发生冲突是如何解决的？
3 未来的职业规划如何？
4 平时是怎样与人相处的？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

这次面试很简单，主要就是自我介绍，对公司的了解，为什么要应聘贵公司，对一些基本职业规范自己的看法，还有对自己表现的满意程度，回想起来这次面试应该是最简单的一次了，然后就是等通知了。

绿叶制药人事专员面试题

1.自我介绍

2.为什么选择该公司

3.对这个行业的了解，知道百强企业都有哪些么

4为什么选择这个职位?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

因为我当时是写了两个职位，一个是人力资源，一个是质量，面试官问我要申请哪一个，我就说人力资源，结果真的是我的专业跟人力资源相差甚远，面试官问为什么要选这个职位？问我对人力资源了解多少？我回答得都相当不好。的确我对这个行业了解不充分，后来基本都是面试官在跟我讲有关人力的情况了，就这样，一面结束了也就彻底结束了。请大家除非是自己对另一方面特别了解，特别感兴趣，才去申请不属于自己专业的行业，否则还是按自己专业来吧！

绿叶制药人力资源面试题

为什么要选这个职位？问我对人力资源了解多少？?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>