校园宣讲会后现场进行一轮二轮笔试，通过后进行面试，CTO与公司副总共同面试，首先自我介绍，然后问了曾经进行的项目的情况以及成果，随后问了现在研究课题的创新点，接下来问了研究生期间最有成就感的事情以及遇到不喜欢的人但是必须一同共事怎么处理，最后问了我研究生期间的学习对在本公司的未来有什么帮助。最后通过面试直接开始谈薪资。
面试官问的面试题：深圳市银星智能科技股份有限公司结构工程师面试题
1.自我介绍
2.描述自己的项目
3.询问我具体在项目中做了什么，是否担任过负责人
4.过去两年最有成就感的事情。
5.如果遇到不喜欢的人但是不得不共事怎么办，举具体例子。
6.研究生阶段课题创新点。
7.研究生期间的学习对于以后工作的帮助。
听说加班很多，老板换了个80后的，乱套了，人员一波一波换，面试很简单！主要他们不需要太大的技术含量，研发主要做工程部的工作，很low,反正里面 80%以上的是1年以内工作经验的，研发总监都受不了走了，人员流动太大，不建议去！踩坑很容易！
面试官问的面试题：深圳市银星智能科技股份有限公司硬件研发工程师面试题
就是自己工作内容，技术的他也问不出个所以然来！套路太深，给你工资高，但是有30%是绩效，所以想你走很容易，不给你绩效你自己都受不了
面试过程问做了什么项目，以及过程中遇到的问题，以及情景模拟。还有自己读书的经历。有CTO和总经理俩个人面试，一个问技术上的问题，一个问生活以及学习上的问题，但是那个总经理的问题有点刁钻，感觉想在压工资，事实证明就是在压工资，明显比别恶人的工资低好多。
面试官问的面试题：深圳市银星智能科技股份有限公司结构设计师面试题
1.你觉得你来我们公司能做出什么贡献
2. 项目中遇到的问题以及怎么解决的
3. 对于公司的的发展前景怎么看？还有什么问题？
4. 你期望的薪资是多少？
