一对多，面试的时候有集团负责人，分营业部负责人四五个，还有以往在集团工作过的师兄师姐。分为七八个小组，一个小组六个人，最后录了十二个人。
面试官问的面试题：百胜餐饮集团营业部面试题
简单介绍一下自己
自己身上最可贵的品质是什么
遇到最大的困难是什么
觉得自己的抗压能力如何
首先作自我介绍，面试官在过程中会不断打断，针对介绍作出提问。
询问工作中的具体情况，例如招聘周期，成功率，各招聘渠道的占比及有效率。
最后会聊些轻松的话题，比如婚姻状况，家庭状况以及薪酬期望。
百胜餐饮集团招聘专员面试题
招聘周期是多久？一个循环期是多久？
招聘渠道分析是怎么做的？有效招聘渠道是那些？占比是多少？
负责招聘的城市有多少个？
流失率是怎样的？如何做流失率分析？
通过网络渠道了解到面试，经历了一对一面试职业技能面试和领导面试
面试官问的面试题：百胜餐饮集团储备经理面试题
能否接受倒班制度，父母家庭与工作产生冲突怎么办
