电话面,初步了解
线下二面,笔试?hr 面试 很平常的问题
线下3??面,主管面 深挖简历?一些其他问题
北京科锐国际人力资源有限公司助理猎头顾问面试题
1.对公司的了解/或岗位
2.职业规划(在人力资源长期发展,转正需求)
3.最有压力的一件事/最有成就感的一件事
4.优点/需要的能力(主要是抗压能力,与人沟通的能力,目标感)
5.自我介绍
6. 如果你进来之后,前段时间在团队考核长期垫底的话,你会怎么做
7.情景:如果年末需要一个行政总监,软件上找不到,你会用什么办法去找
8.倾向于甲方乙方,肯定是乙方!
一共有三轮面试。 首先是由实习生打电话给我,进行电话面谈,了解你一些基本情况。实习生觉得OK之后,HR会联系你,电话和你沟通,主要就是聊聊天,看你是否合适,如果OK。接下来会安排腾讯会议面试,一对一面试询问。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头助理实习生面试题
自我介绍
为什么想做猎头
知不知道国内有哪些出名的猎头公司
认为自己做猎头有哪些优势
可以问面试官两个问题,你想问什么
先是电话沟通简单了解双方基本情况,然后邀约面试时间
南京分部总负责初面,自我介绍和上家工作离职情况还有为什么选择猎头行业
leader二面,介绍他手头负责的项目,我是否感兴趣,并且介绍行业前景
另一个行业leader三面,可能上一个leader行业并不是很感兴趣,然后换了个项目组长面试,并做了英文的职业规划
科锐国际人力资源(北京)有限公司助理猎头顾问面试题
自我介绍
分析自己优劣势
对猎头行业了解
希望从事的项目行业
未来五年规划
为什么离职
为什么选择猎头
一轮线下压力面试,还挺紧张的,直线的leader亲自面,当时正好在青岛在隔壁面试了,然后就直接退票去了科锐面试
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头寻访员面试题
第一个问题是自我介绍
第二个问题为什么选择这个行业
第三个问题是根据你的简历会和自我介绍会为一些问题,他问我的是为什么选择这个行业,对这个行业有什么了解
第四就是是否能实习,这个最重要了其实,能实习加很多分
(共165条) 科锐国际人力资源(北京)有限公司
(共151条) 戴德梁行DTZ
(共131条) 尼尔森(nielsen)
(共37条) 长城战略咨询
(共15条) 金吉列
(共77条) 同策房产咨询
(共4条) 深圳金宝通电子有限公司
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(共5条) 中国移动广东分公司
(共5条) 递四方
(共4条) 广州合利宝支付科技有限公司
(共7条) 9377游戏