通过猎聘网申请DTZ,杭州的HR先打电话解释她觉得我更适合去咨询部门,在表述自己特产和兴趣在估价上后,hr很体贴的将简历转给华东其他公司。南京的hr应该是行政助理兼任,非常不专业,解决问题很弱,甚至造成传达信息的谬误,沟通成本很高。
面试官问的面试题: 问了对岗位的理解,对一些时事新闻的理解,对简历上的描述的困惑。面试官可能想造成压力,所以言语上挑衅意味很浓,他对竞争对手的评价和面试者一些经历的评价非常武断和带有轻蔑性质,着装也是没有丝毫尊重,可能外企鼓励所谓的个性和创新的体现吧,面试者也见过很多外企高管和业界权威,这样体现压力的也比较少见,特别是乙方行业的。考虑到领导的格局和为人很影响工作的前景和心情,所以放弃了offer。
在面试官没来之前,先让我填写一份实习生信息表。
面试官来了以后,让我做自我介绍。
接着开始问问题:
请问简历中你所写的行研报告分为几部分?
你们案例分析得出的结论是什么?
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配?
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
专业人数、奖学金名额比例。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行?
最后走流程式的问了一下可工作的时间,让我等待后期的通知。
自我介绍。
请问简历中你所写的行研报告分为几部分?
你们案例分析得出的结论是什么?
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配?
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行。
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