通过猎聘网申请DTZ，杭州的HR先打电话解释她觉得我更适合去咨询部门，在表述自己特产和兴趣在估价上后，hr很体贴的将简历转给华东其他公司。南京的hr应该是行政助理兼任，非常不专业，解决问题很弱，甚至造成传达信息的谬误，沟通成本很高。

问了对岗位的理解，对一些时事新闻的理解，对简历上的描述的困惑。面试官可能想造成压力，所以言语上挑衅意味很浓，他对竞争对手的评价和面试者一些经历的评价非常武断和带有轻蔑性质，着装也是没有丝毫尊重，可能外企鼓励所谓的个性和创新的体现吧，面试者也见过很多外企高管和业界权威，这样体现压力的也比较少见，特别是乙方行业的。考虑到领导的格局和为人很影响工作的前景和心情，所以放弃了offer。

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在面试官没来之前，先让我填写一份实习生信息表。
面试官来了以后，让我做自我介绍。
接着开始问问题：
请问简历中你所写的行研报告分为几部分？
你们案例分析得出的结论是什么？
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配？
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
专业人数、奖学金名额比例。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行？
最后走流程式的问了一下可工作的时间，让我等待后期的通知。

自我介绍。
请问简历中你所写的行研报告分为几部分？
你们案例分析得出的结论是什么？
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配？
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行。

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在实习僧上投递简历一一段时间后收到的线下面试邀请，线下面试在成都来福士写字楼，要求必须穿正装，并携带两份简历，只有一个部门经理面试，本来应该有两个，但另一个有事，整个过程持续40分钟左右。

1、先是自我介绍，没有时间限制，可以根据JD提前做好准备
2、根据你的简历问你一些细节
3、根据你的回答再不断的问你细节
4、会有两个案列都是他们工作中实际遇到的，会问你的想法是怎样的
总统来说面试很轻松，面试官也比较温柔

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第一轮HR电话沟通，第二轮HR+部门经理简单聊天，第三轮HR+部门经理要求展示PPT方案汇报，每轮面试不超过30分钟，效率比较高，比较看重PPT和方案汇报的能力，并且比较在意员工的稳定性。面试问的问题不难，没有刻意刁难，办公环境很高大上，整体感觉良好。第三轮面试后让等待通知，目前还在等待消息中。

1、是不是本地人？
2、家住在哪里，多远？
3、是否有深造的打算？
4、为什么从上一家公司离职？
5、能不能接受长期撰写报告的工作？
6、这份ppt里面有哪些是你做的？
7、你还有什么问题要问我的？

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hr小姐姐非常亲切，整个面试就像聊天一样。办公室环境非常好，工作人员都是非常干练的感觉。整个面试大概1个小时左右，因为有些紧张所以回答的时候有些语无伦次，所以将去面试的小伙伴一定要注意问题回答的逻辑性，从容，自信就好。

自我介绍，问了很多关于跟简历相关的问题，为什么选择戴德这个公司，对于这个行业和职位的了解等等。初面就是一些常规的面试问题，可以多在网上搜企业面试50问之类的，做好准备。最后祝将要面试的小伙伴，面试顺利！

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第一面是群面，表现中规中矩，第二天接到专业面的通知，建议群面多发言，且要说到点子上。专业面是案例分析，时间大概30分钟，主要是根据材料回答陈述自己的解决方案。当天晚上收到了HR面通知HR面问的问题很简单，主要是询问了意向城市，让复盘之前的群面和专业面，比较轻松。

1、防水出问题主要是哪些原因导致的？
2、如何解决工程中防水的问题?
3、在解决的防水问题的过程中会遇到哪些挑战，哪是最有挑战的
4、如何看待采购岗的职责，你认为做好采购这份工作需要哪些特质

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