一共有三轮面试。 首先是由实习生打电话给我,进行电话面谈,了解你一些基本情况。实习生觉得OK之后,HR会联系你,电话和你沟通,主要就是聊聊天,看你是否合适,如果OK。接下来会安排腾讯会议面试,一对一面试询问。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头助理实习生面试题
自我介绍
为什么想做猎头
知不知道国内有哪些出名的猎头公司
认为自己做猎头有哪些优势
可以问面试官两个问题,你想问什么
面试总共分两轮,一面和二面。我当时是提前参加了一周训练营,一面在训练营结束的时候,是群面,几个同学一起回答了排序问题,hr人很好,没有压迫感,会对每个人的表现评价并且提出建议,个人感觉即使是没过,听听建议也对未来有好处。二面问了一些问题。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头实习生面试题
一面是普通的群面排序题
二面:个人职业规划
如果和上级意见相悖,你会怎么做
在工作中最害怕或者最讨厌遇见的事是什么
如何和候选人沟通等等
第一轮是hr初面,大概是一些个人情况的沟通;第二轮是线上单面,主要问一些在学校的请客
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司hr实习生面试题
1.自我介绍
2.最有满足感的事情
3.遇到的困难如何解决
4.从事这一行个人有什么优势
5.你有什么缺点缺点
6.你的职业规划
7.是否愿意在这一行业长期发展
面试一共有三轮,第一轮是leader面试,第二轮是团队里的另一个姐姐面试,第三轮是团队的队长面试,面试过程很轻松,但是面试的间隔时长很长,需要长时间的等待,面试体验很不错,需要和面试官好好沟通,问题也都很简单
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司科锐国际实习生面试题
1.了解人力资源行业以及招聘流程(包括但不限于三支柱、六模块)
2.了解科锐国际概况
3.简单阐述针对人力资源方向1-3年的职业规划
4.对猎头行业的看法
(共165条) 科锐国际人力资源(北京)有限公司
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