面试分三轮，第一轮集团财经委，第二轮性格测试，第三轮集团领导视频面试。第一轮较简单，看了我的之前的工作经历，然后问了我若是管理的下属出纳和会计发生矛盾怎么做，第二轮根据自己的实际情况填写，题目跟测试性格有关，照实填就行，一般不会影响最后的结果。第三轮集团视频面，就是集团领导跟你视频，然后问一些基本问题，开头一样要自我介绍，然后问的是之前的工作经历，还有职业规划相关，是否考研及考研成绩，然后就没了，感觉聊的挺开心，然后面完在外面等了一会就通知通过了。

世纪金源集团管培生面试题

之前的工作经历，为什么离开上一家公司。
之后的职业规划及想努力的方向。
三年后是否还愿意待在公司。
是否考研，考研成绩是多少。

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集团来我们学校举行宣讲会，春季的招聘会，大约来了50多个人，发宣传材料，看宣传视频，然后有人讲ppt介绍公司情况，随后大家提问，结束后直接进行第一次面试，一个部门经理同时面试三个人，首先每个人轮流进行自我介绍，随后针对每个人的简历问问题，再次说明一下，简历的内容自己一定要十分清楚，接着问你为什么选择这个岗位，有什么优势等等，问了一些家庭情况，了解各方面的需求，和面试官的沟通比较顺畅，能够基本了解各自的需求。

世纪金源集团购物中心管培生面试题

1.针对简历提问：你处理视频用了什么软件，你们的分工是怎样的？
2.你是如何拉赞助的？谈一次你失败的经历
3.和别人相比，你觉得你的优势在哪里？
4.你个人有什么抱负和理想？
5.你为什么选择这个行业，之前都做过什么准备？
6.你的朋友怎么评价你

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面试一共分为三轮，分别为:人事 财务总监 资金经理
人事会先让你做个自我介绍，然后会问大概的问一下你上份工作的情况。财务总监关于你上次工作的工作内容已经自己的看法和意见问的比较多，资金经理重点关注的就是你的沟通协调能力。

世纪金源集团出纳面试题

面试的时候会问1.你上次的工作内容，各部分工作内容的时间怎么分配。2.职业规划 3.自我介绍4.你觉得一个公司你比较看中那一部分。面试中提出的问题与专业知识相关性不大，要求经验比较多。

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