通过校招面试，是群面，题目为“交付货品瑕疵事件的追责、应急处理、启示”。单独考察每个人的整体视野和应急处置能力。回答问题按照“为什么发现了问题却没有得到解决”和“如何在现阶段解决”两个点展开，从管理者、业务员、质检员三个角色入手进行分析，并兼顾管理制度完善（人员培养、监督、前期背景调查【针对订单高峰期的市场行情、生产能力、产品质量等的调查】）、业务渠道拓宽（广交会）、计划变更（降价、分期交货、更换/增加工厂等）等多方面的思考。注意多使用专业术语，并做好思维导图。

厦门建发集团国内业务岗面试题

群面没有提问，而是告知在当天会收到二面的通知，最快隔天就会安排三面，看得出来这家公司春招的进度很快。

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1.学校线下宣讲会后可以直接投递简历，当场面试。做一个1分钟自我介绍，通过的话当天晚上就可以收到面试短信。
2.一面：无领导小组面试。我们这组一共7人，按叫到名字的顺序依次坐好。一道模拟业务题，22分钟小组自由讨论，当场的5名HR全程不参与，当时注意到开了摄像头，在录制会议。下午两点面试，当天四点多收到了在线测评的通知。题目和个人性格以及对实际问题的判断有关。
3.二面：线上多对一。测评后两天收到了二面短信。主要内容是自我介绍，HR会根据介绍以及简历提问。四天之后收到了笔试通知。

厦门建发集团商务运营面试题

1.群面。是一道实际业务题。20分钟讨论，最后派一人进行2分钟汇报。期间不可以用投票表决的方式决定由谁发言。
2.二面。大概问了一些个人情况的问题，例如朋友会用哪三个词评价你、说说自己的缺点、最不喜欢和哪类人打交道、有无男女朋友等。

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五个面试者按号码进入会议室，整体气氛正经严肃，对面坐着五位面试官，场下还坐着两位，面试过程全程录像。
第一轮是自我介绍，每个人桌上都有对应的要回答的题目，在其他人自我介绍的时候可以看题思考问题。每个人自我介绍完之后，再依次根据纸上的问题作答。面试国外业务的同学还要加试英语。然后就是面试官根据每个人的履历提出想问的问题，他们感兴趣的就会多问，取向比较明显?。
整体气氛比较严肃吧，不是轻松和蔼型的面试，就会容易紧张，面试者也都是很优秀的人。

厦门建发股份有限公司商业运营岗面试题

1、进行一个自我介绍。
2、根据自己面前的题目作答。
3、简单阐述家庭情况、现在的offer状况、理想工作地点。
4、你了解你岗位具体是做什么的吗？你了解公司的情况吗？
5、你的专业看起来和这个岗位没什么关联，你是怎么想的？为什么来应聘？

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背景介绍：通过担任暑期实习招聘的校园大使，直接获得了工程岗与区域老总面试的机会。在面试之前，我偷偷的问过HR校园大使面试会有什么优势么？他的回答是：还是需要走个流程的。所以当时我认为面试应该是比较稳了的，所以没有太认真准备。
面试过程：当时我重新采用了新版本的简历，字体的大小略小，让人看起来很费劲，所以区域老总对我的简历没有认真的看；没有认真准备面试的内容，所以自我介绍的时候没有充分的把自己的优势介绍出来

建发集团工程管理岗面试题

1、你入职房地产后，职业规划是什么？
2、核心竞争力是什么？
这个问题，我必须补充说明一下：之前我面试了好几家的地产，强调自己的沟通和逻辑能力，一直都顺风顺水，但是当时我面试在此采用了这个套路，发现区域老总缺打断了我。他说了一堆，核心内容是：工程管理岗还是比较依赖技术的，什么沟通能力、逻辑判断都是在后期能培养出来的。听了他的这一番话之后，我立即在后面的回答中都强调自己专业知识是相对比较扎实的，技术没有问题。可是面试结束后，工程区域老总却给我下的定论是：你更适合去建设单位。我勒个f***！后来我回来之后，想了想，觉得应该是自己在自我介绍的时候没有做好，在加上简历字体太小，所以区域老总没有了解到我的其他能力，而整个面试过程我又一直在强调自己的技术能力，所以他才给我下了这样的一个定论。
3、实习都干了什么？

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可能因为处于他们春招的尾巴，所以面试流程很“草率”。初面是六个人的无领导小组讨论，有且只有无领导，而且二十分钟多的讨论和总结之后就直接让我们走了，二面在第二天，五人一组，先是自我介绍，然后面试官针对性问问题，但是我们那场只有一个人被问了很多，其他人都形同摆设。最后是给每个人一两句英语长句让朗读翻译。

建发股份国际业务岗面试题

1.无领导小组比较灵活，没有什么可参考意见
2.二面的时候，会针对自我介绍的部分问一些问题，问了一同面试的一位同学在学校社团的工作经历，以及现下的婚恋情况，未来对于工作地点的考虑等等。
整体而言，面试官没有问很多，即便是二面也只是挑了其中一个问了大量内容，但其他面试的人基本没有被问到。

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经历了三次的面试，第一次是线上的视频面试，随便问了一些个人问题就结束了；二面是到了厦门建发大厦面试的，四人一组，先是自我介绍、然后每个人抽题回答情景问题，而后是结构化面试。四个人总共用了一个半小时多的时间。第三次面试是线上的hr以及部门主管面试，一对三，半个多小时。

厦门建发集团综合岗（面试后分配）面试题

情景题：公司压力很大，之前的业绩不好，这个月老板布置了100w的业绩指标。但老婆也快要生孩子了，需要人来照顾，那么这时候应当怎么办？
其他被问到的问题：举例三个缺点//如果离职，可能的原因是什么//举一个例子证明你的领导能力//选择工作考虑的三个因素//做过的最有挑战性的事情//你认为在沟通中最重要的是什么？//三个录用你的理由//你说的走出舒适圈，举一个例子//喜欢哪种类型的领导？//你的父母对你的职业有什么要求吗

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