1.笔试为行测+英语。
行测(没有常识题)：我没有专门学过，但做着也还好，数学题有挺多不会。
英语：很久不学英语的话，看着有点费劲，难度和雅思差不多吧。一半是蒙的。

2.面试(结构化)
第一轮：即兴演讲：准备两分钟，说两分钟。
第二轮：无领导讨论，题目：南航要设计一个积分兑换活动，你作为it需求管理人员，该怎样完成这项工作?
(讨论得不咋地，有几个人都没咋说话，说话的人也一大半时间在跑题，讨论不起来。)

12个人淘汰了4个。

第三轮：终面。
1.自我介绍。
2.对这个工作的理解。(我结合前面的讨论回答的)
3.性格(内向)和这个工作需要不符合，你是怎么看?
4.我的专业是数学，相比计算机专业，我觉得自己有何优势?
5.解释一下自己的gpa和挂科问题。

南方航空公司营销it需求管理实习面试题

1.自我介绍。
2.对这个工作的理解。(我结合前面的讨论回答的)
3.性格(内向)和这个工作需要不符合，你是怎么看?
4.我的专业是数学，相比计算机专业，我觉得自己有何优势?
5.解释一下自己的gpa和挂科问题。

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先是自我介绍 然后英文情景
然后提问和自己相关的问题
简历筛选：根据应聘者的简历进行初步筛选。

笔试：通过网络或现场进行的笔试，主要考察应聘者的基本素质和相关知识。

面试：一般会进行多轮面试，包括初试、复试和终试。初试主要是了解应聘者的基本情况和能力；复试则更注重考察应聘者的专业能力和经验；终试则是由高层管理人员进行的面试，主要考察应聘者的综合素质和管理能力。

南方航空公司明珠工程师面试题

体检：根据公司要求，需要通过相关的体检项目，保证应聘者身体健康。

审批：公司会对面试通过的应聘者进行审批，包括背景调查、资格审核等环节。

录用：通过以上流程筛选后，公司会根据招聘计划和应聘者的表现情况进行录用。

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投递营销委的话首先要是硕士，才能得到笔试通知，笔试过了就是在广州面试。首先是群面，大家进房间后有四个领导的样子，每个人抽取一个演讲题目进行演讲。准备一分钟演讲两分钟，很多题目奇怪，比如说对苹果公司的运营，对父母催婚，对某个财务名词的理解等。主要看是否淡定，是否没话也能找话，不要尴尬，大方一些便可，这一部分其实也会根据学校筛选人。我们一组十个人，有四个人因为各种原因没有来，这一轮只筛选了一个人出去，就是十进五。然后是多对一单面，多个面试官对你提问。

南方航空公司营销委面试题

结构化面试，包括职业规划，为什么来广州，为什么来南航，对岗位的了解，其实还问了一些专业问题，比如线性化，比如会不会XX软件（由于是统计专业，所以就是相关软件），给出数据，怎么做出预测，如果有误差怎么办，遇到最难解决的问题是什么等等。这一轮没有筛选人，所有人都得到了Offer.

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先是准备正装衬衣，一步裙，黑色小高跟进入初试。当时初试大概两千人多一些，只要妆容得体就好，看脸也看学历。复试还是正装，一样的内容，会检查身体裸露部位的明显疤痕，读英语材料，还是看脸的一关也是看腿的一关，英语很简单，不会问问题，不会问你你读的是什么。过了这一关就开始准备试装（三面）准备正装（短袖衬衣丝袜隐形发网）穿着南航的衣服让你走一圈，看形体，然后会问很多问题，问问题的有的是喜欢你决定留下你，有些是不确定考虑你（根据你的回答），有很多变态问题。试装完了是南航航医体检，只穿内衣内裤检查身体疤痕，连头皮都看，还检查狐臭扁平足啊，肢体不协调，身体疤痕，体重过轻的，还有身高不够的也会刷（我们一起体重过轻刷了四五个人）含有什么尿检，视力听力嗅觉，心里测试，口腔，鼻孔，喉咙。最后过了的进入正规三甲医院检查，检查B超彩超，抽血，尿检，大便，胸腔，心跳。然后都通过了才会进入笔试，笔试有十多个不过的，笔试英语，像是初中水平。最后会有一个心里测评。that all就这么多了

南方航空公司乘务员面试题

面试官问过你家是那里的，问过你觉得自己专业和我们的乘务有什么联系，问如果你是主考官请帮我们选一个人淘汰。问很多变态的问题。太优秀了不好，不优秀的除非形体条件好否则也会被耍。总之问问题的多半危险

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