广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共323条面试经验分享)

面试感觉

[{value:61, name:'很好'},{value:168, name:'一般'},{value:32, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 13%
  • 65%
  • 15%
  • 5%

应聘途径

[{value:202,name:'校园招聘'},{value:186,name:'网上申请'},{value:14,name:'招聘会'},{value:42,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:5,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 40 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

广州蓝月亮面试经验(共323条) 最近更新时间:2019-11-15 09:34:46

2019-10-29 10:23:37 | 校园招聘
面试过程:

校招应聘蓝月亮的销售储备干部

1.一面:宣讲会结束后进行,8人一组,讨论门店经营问题,列了7点导致门店利润不高的原因,让我们讨论选出最重要的3点并给出解决措施。大家想法比较一致,很快选了出来,也提出了大概的解决方案。我讨论时将7个点分为了3大类原因,再提出自己认为最重要的点,最后作为汇报人发言。

2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司进行结构化面试。三个面试者一组,一个HR。形式基本是HR提问,三人轮流回答,时间差不多一小时。当天下午接到终面通知。

面试官问的面试题:

二面的问题主要是:对销售岗位的理解、自身的销售相关经历、职业规划、家庭情况等。HR小姐姐很温柔,对我们的回答也给予点头回应,整个面试感觉良好,很舒服,像聊天一样。

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2019-10-11 09:38:11 | 校园招聘
面试过程:

需要提交的材料非常多,包括成绩单,开题报告等等。群面是按专业划分的,同专业的一起群面。我面的是法务专员岗位,同面试的都是985院校的研究生,群面是给一个案例让分析如何解决,有20分钟的时间讨论,最后一个人总结陈述。陈述完会被面试官提问,我被问到的是,为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。群面通过率大概50%。二面是专业面,两个面试者一起进去,法务总监与hr一起面,没问什么专业问题,就职业规划,性格爱好等聊了一个小时。目前还没出结果。

面试官问的面试题:

群面:为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。
专业面:工作地点选择,如何看待工作与生活的关系,有没有参加过什么学生社团活动,当场分析一个工伤案例,目前有没有其他公司offer,有没有对象。

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2019-11-15 09:34:46
面试过程:

六个人一个组,群组讨论。问春节期间店铺销售的问题,从八个选项中选出最重要的4个。20分钟讨论。最终得出一个结果。群面结束后HR会问每个人问题。整体感觉还不错。

面试官问的面试题:

问的每个人的问题。
1 你认为自己的表现在所有人中排第几?
2 你的意见和别人不同,但后来改变了想法,为什么?
3 你对X同学把你表现排在倒数第二有什么看法?

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2019-09-24 09:24:44 | 网上申请
面试过程:

1.在BOSS上投的简历,我是2019届毕业生。
2.最开始电话面试,内容是自我介绍和为什么投递这个岗位。然后约时间面试。
3.第二次现场面试,一开始是HR面,问了很多问题,关于简历,关于实习,关于数据分析,还有宝洁八大问:最成功的的事,最难忘的事,压力大的事。然后换了一个人来面试,也问了很多,问了一个社团经历,还问了关于领导力什么的。
4.过了一个星期,叫我再去一次面试(我都以为我凉了),面试的是一个HR一个主管,主管问了我关于数据分析的问题,说了部门的情况,还问了我能说出几个EXCEL的函数。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.实习经历不匹配,问为什么想找数据分析\为什么当初没找
3.最成功的的事
4。最失败的事
5.有没有男朋友

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2019-04-05 09:04:50 | 校园招聘
面试过程:

7个人进行无领导小组讨论,首先是每人1分钟自我介绍,随后HR说接下来的规则,每人根据图片想象一个有创意的产品,并描述产品名称和产品特点,各陈述1分钟,选择一款大家都满意的产品进行校园营销大赛的策划,包括活动主题和形式、内容等等。我全程不太活跃,对产品没有创意想法,对营销大赛的策划也没有贡献太多观点,只是注意聆听大家的想法,观察每个人的特点,适当地推动进程。后来过了初面,有点出乎意料,准备迎接二面。

面试官问的面试题:

对组长的提问:你觉得你们对营销大赛的策划有什么亮点,同时存在哪些不足?
对发言较少的同学提问:你认为你对团队的贡献是什么?其他人对你的影响是什么?你可以在团队中发挥怎样的作用?

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2019-04-12 12:08:44 | 网上申请
面试过程:

群面大概是10选1or2,问的是以下三个人谁最适合做薪酬部门的总管?说出思路和理由。我不是time keeper和总结,但我提出了关键性意见,也得到了大家的赞同,所以进入了二面。二面是2V3,问题也比较简单,主要也是问一些常规规划,个人认为自己算回答得比较稳的那个,不骄不躁的态度是比较好的,因为另两个同学里一个太急躁,和拍马屁过头了,另一个还比较单纯,回答问题不是很有技巧。所以我进了终面。不过我最后放弃了终面,因为个人发展规划还是不太想做人力职能方面的。但是整体下来蓝月亮给我的感觉就还是不错的。不给人压力,面试官也比较nice,面试体验比较好。

面试官问的面试题:

1.为什么选择蓝月亮?
2.职业规划?
3.个人问题有想过如何解决吗?结婚生子问题?(因为说蓝月亮里女性比较多,男性比较少,公司内部解决会有点困难)
4.家里的意见?支持自己的决定吗?
5.自己之前做过的人力项目做一个PPT展示(for终面)
6.为什么选择了个人价值体现作为职业考虑因素的第一位?

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