线上面试，一共六个人，大家轮流自我介绍后，5分钟看题，13分钟讨论，3分钟汇报。
讨论开始后每人轮流说出自己的观点，选出一人总结。大家回答都很有序，没有争抢
最后hr问有没有人补充观点，答完题后hr当面轮流单独问每人各两三个问题，如怎么看待这个岗位（岗位理解），有没有别的offer，为什么选择了蓝月亮，还有针对简历过往经历提问的，为什么不选择符合自己本专业的岗位，为什么想要转行

讨论的要点：
1.分时间段和分批次，工作内容类似的组织到一块，一天两场/三场。
2.高管线上出席，协调高管时间。短视频经验分享。
3.已经实习过一段时间的实习生负责经验分享。
4.考核评估，纸质考核，交给领导反馈。

广州蓝月亮项目管理面试题

任务：筹备应届生新员工入职培训
条件：
1、2-3周培训期
2、一共150人，来自于十几个部门，部分人实习过一段时间
3、要有考核反馈
4、组里的人要同时筹备其他项目，因此只有1人能来协助培训工作
5、高管无法出席
6、只有1间100人会议室，如果不在公司培训，需要后勤保障

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我是通过网上申请来提交我的简历的，结果被校招官网筛了下来。后来，我跑去了BOSS直聘上有刷到了蓝月亮的HR跟我打招呼，所以就顺势又投了一次简历，没想到转天就通知我去视频面试了。面试的初试是视频面试，除了我还有两个面试者在，我是第二位发言的。结果没想到第一个面试者经验超级丰富，不仅自己经历够多，还能把岗位什么的分析的头头是道的。所以，我就偷偷参考他的情报，想着等下该怎么面试了，可是HR问到我的时候，问题就不一样，甚至有问我使用他们公司产品的体验。

广州蓝月亮行政储备干部面试题

首先，在进入视频会议后HR会想让你做一个自我介绍。然后开始问问题，问题会涉猎到以下内容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母对你工作有什么建议？
3.产品使用体验？对产品和公司了解多少？
4.为什么会想要这个工作？
5.你的实习经历？是否做过跟岗位类似的工作？
6.哦，补充一下，还会问到父母从事什么工作，在哪里工作，以及有无兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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腾讯会议 群面
1.自我介绍
2.无领导小组讨论
大体题目是上半年业绩不好，要提升下半年的业绩，给了九个选项，让挑四个排序。看题目3分钟，之后把题目关了，开始讨论，限时十几分钟，最后派一个代表发言。
3.提问

听了别人的，都是有类似实习经验（还是大厂的），我麻了，自我介绍也说得不太行。我自己发挥的不太好，第一次这种面试，很紧张，本来语言表达能力也不太好，然后有想说的话，后面也不好意思跟人家抢着发言，时间也有点紧。由于没有经验，我没有把题目完整的记下来，只记了自己觉得重要的四个选项，序号也没记，导致后面人家说序号的时候，我一脸懵。刚开始讨论的时候，大家都沉默了，我就主动出来说我的答案，但是说的磕磕绊绊。后来我就没机会说话了，本来想反驳一下人家说的，时间没了，要赶紧总结出结果，所以我的发言就很少。后来面试官提问也是主要问的发言比较多的，没怎么问我，所以我肯定凉凉了。

广州蓝月亮运营面试题

问我的问题比较少
1.是不是第一次这样面试？
2.朋友的评价
3.因为我说了喜欢和团队一起，问我周末一般干什么？
我的回答都不尽如人意，所以她对我没什么兴趣。

首先提问的是发言的那个同学，然后是发言比较活跃的同学，还让别人挑下一个。
1.给自己的表现打分
2.给小组的表现打分
3.朋友的评价
4.觉得表现最差的人
还有的我记不住了?

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1. 参与校园招聘
2. 一面群面，二面经理面，三面总监面。面试问题简单切
3.录用
4.18k
我的经历，我做过什么，实践实习过什么，我的性格特长，我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。

我应聘这个岗位，是因为我的性格特征，我的专业知识，我的优势特长，我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。

广州蓝月亮java developer面试题

面经要说详细了，确实内容量很大，还是分开步骤来说吧，本文先说说自我介绍

没有准备的人，几秒钟就介绍完了，而一个适度的自我介绍，应该控制在90秒到120秒之间，语速平稳（不要为了说得多而加快语速），声音清晰平和。

自我介绍是你最佳的主动权，因为透过你的介绍，你可以把面试官的注意力转移到你的优势特长上来，这对整个面试过程具有极其重要的意义。而你要做的事情就是在自我介绍中对你最善长的，次擅长做出描述

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今天早上刚刚面完的蓝月亮群面，心塞中。这是我第一次参加群面，从面试官的提问中也看不出自己表现怎么样，等结果出来了再做群面复盘吧。先分享一下这次群面经历
题目，一张图片，第一部分：请以图片为参考策划一款产品，包括产品的特点，名称。可以美化产品外形，赋予产品功能。 第二部分：校园营销，设计推广方案，包括活动主题和活动形式。推选团队负责人并作分工。一开始有人想结合把它设计成洗衣液，定位旅行。但是我说应该把定位切换到学生群体上来，毕竟是校园推广。然后整组的方向大致就确定了洗衣液，我发言了有四五次左右，有总结的有提出自己观点的。大致算是完成了任务，最后推举我作为总结人。我们这一组大家都挺友好的，没有人抢话，也没人打断。最后总结的时候我是临危受命，感觉发挥的不太好，有些细节不完整了。

广州蓝月亮产品策划面试题

最后面试官提问，有的人问了面试表现的问题，有的人问了简历问题，还有一个问了offer和薪资，我以为要当场谈薪资了，感觉自己没戏了。总之从面试官的提问你看不出她的感情倾向，也不知道自己的表现如何。一开始我提出的创意没有被采纳，哎，感觉凉的概率大.....

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3.10投递完成??3.13初试邀请邮件??3.14群面??3.15收到拒信。总体面试氛围比较peace，大家都对第一小问有积极输出想法，也是由于时间分配问题对第二小问的补充较少直接进入第三个小问的讨论。有两个同学没有开口机会。
3??一对一问答：主要是三类问题。
1.对自己/其他同学的面试评价
2. 收到offer情况
3.未来想从事的工作方向
对没有机会参与小组讨论的同学有单独提问为什么没有参与。

广州蓝月亮电商运营储备干部面试题

面试流程：
1??自我介绍：8个人一组，每人30s，面试官按照顺序叫名字，我们组主要是电商运营和销售的岗。
2??无领导小组讨论：5min读题，25min自由讨论，5min推举人汇报。
题目：中秋临近，公司计划推出一款零食礼盒作为节日促销产品，主打口味多样化、价格平民、精美包装、以及文化传承。请设计一个完整的节目促销方案。
讨论方向：1. 结合产品定位及目标，选择哪些渠道进行销售推广？如何分配预选？
2.设计活动的主题、玩法，吸引更多消费者购买。
3.如何通过数据和用户行为分析，锁定目标客户群进行精准营销？
我们组在自我介绍阶段就有人提出擅长框架搭建，并在讨论一开始就主动争取投屏。讨论阶段对第一小问的停留时间过久，导致最后没有时间进行推选环节，也是搭建框架的同学主动进行汇报。

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