线上面试，一共六个人，大家轮流自我介绍后，5分钟看题，13分钟讨论，3分钟汇报。
讨论开始后每人轮流说出自己的观点，选出一人总结。大家回答都很有序，没有争抢
最后hr问有没有人补充观点，答完题后hr当面轮流单独问每人各两三个问题，如怎么看待这个岗位（岗位理解），有没有别的offer，为什么选择了蓝月亮，还有针对简历过往经历提问的，为什么不选择符合自己本专业的岗位，为什么想要转行

讨论的要点：
1.分时间段和分批次，工作内容类似的组织到一块，一天两场/三场。
2.高管线上出席，协调高管时间。短视频经验分享。
3.已经实习过一段时间的实习生负责经验分享。
4.考核评估，纸质考核，交给领导反馈。

广州蓝月亮项目管理面试题

任务：筹备应届生新员工入职培训
条件：
1、2-3周培训期
2、一共150人，来自于十几个部门，部分人实习过一段时间
3、要有考核反馈
4、组里的人要同时筹备其他项目，因此只有1人能来协助培训工作
5、高管无法出席
6、只有1间100人会议室，如果不在公司培训，需要后勤保障

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我是通过网上申请来提交我的简历的，结果被校招官网筛了下来。后来，我跑去了BOSS直聘上有刷到了蓝月亮的HR跟我打招呼，所以就顺势又投了一次简历，没想到转天就通知我去视频面试了。面试的初试是视频面试，除了我还有两个面试者在，我是第二位发言的。结果没想到第一个面试者经验超级丰富，不仅自己经历够多，还能把岗位什么的分析的头头是道的。所以，我就偷偷参考他的情报，想着等下该怎么面试了，可是HR问到我的时候，问题就不一样，甚至有问我使用他们公司产品的体验。

广州蓝月亮行政储备干部面试题

首先，在进入视频会议后HR会想让你做一个自我介绍。然后开始问问题，问题会涉猎到以下内容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母对你工作有什么建议？
3.产品使用体验？对产品和公司了解多少？
4.为什么会想要这个工作？
5.你的实习经历？是否做过跟岗位类似的工作？
6.哦，补充一下，还会问到父母从事什么工作，在哪里工作，以及有无兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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腾讯会议 群面
1.自我介绍
2.无领导小组讨论
大体题目是上半年业绩不好，要提升下半年的业绩，给了九个选项，让挑四个排序。看题目3分钟，之后把题目关了，开始讨论，限时十几分钟，最后派一个代表发言。
3.提问

听了别人的，都是有类似实习经验（还是大厂的），我麻了，自我介绍也说得不太行。我自己发挥的不太好，第一次这种面试，很紧张，本来语言表达能力也不太好，然后有想说的话，后面也不好意思跟人家抢着发言，时间也有点紧。由于没有经验，我没有把题目完整的记下来，只记了自己觉得重要的四个选项，序号也没记，导致后面人家说序号的时候，我一脸懵。刚开始讨论的时候，大家都沉默了，我就主动出来说我的答案，但是说的磕磕绊绊。后来我就没机会说话了，本来想反驳一下人家说的，时间没了，要赶紧总结出结果，所以我的发言就很少。后来面试官提问也是主要问的发言比较多的，没怎么问我，所以我肯定凉凉了。

广州蓝月亮运营面试题

问我的问题比较少
1.是不是第一次这样面试？
2.朋友的评价
3.因为我说了喜欢和团队一起，问我周末一般干什么？
我的回答都不尽如人意，所以她对我没什么兴趣。

首先提问的是发言的那个同学，然后是发言比较活跃的同学，还让别人挑下一个。
1.给自己的表现打分
2.给小组的表现打分
3.朋友的评价
4.觉得表现最差的人
还有的我记不住了?

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1. 参与校园招聘
2. 一面群面，二面经理面，三面总监面。面试问题简单切
3.录用
4.18k
我的经历，我做过什么，实践实习过什么，我的性格特长，我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。

我应聘这个岗位，是因为我的性格特征，我的专业知识，我的优势特长，我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。

广州蓝月亮java developer面试题

面经要说详细了，确实内容量很大，还是分开步骤来说吧，本文先说说自我介绍

没有准备的人，几秒钟就介绍完了，而一个适度的自我介绍，应该控制在90秒到120秒之间，语速平稳（不要为了说得多而加快语速），声音清晰平和。

自我介绍是你最佳的主动权，因为透过你的介绍，你可以把面试官的注意力转移到你的优势特长上来，这对整个面试过程具有极其重要的意义。而你要做的事情就是在自我介绍中对你最善长的，次擅长做出描述

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今天早上刚刚面完的蓝月亮群面，心塞中。这是我第一次参加群面，从面试官的提问中也看不出自己表现怎么样，等结果出来了再做群面复盘吧。先分享一下这次群面经历
题目，一张图片，第一部分：请以图片为参考策划一款产品，包括产品的特点，名称。可以美化产品外形，赋予产品功能。 第二部分：校园营销，设计推广方案，包括活动主题和活动形式。推选团队负责人并作分工。一开始有人想结合把它设计成洗衣液，定位旅行。但是我说应该把定位切换到学生群体上来，毕竟是校园推广。然后整组的方向大致就确定了洗衣液，我发言了有四五次左右，有总结的有提出自己观点的。大致算是完成了任务，最后推举我作为总结人。我们这一组大家都挺友好的，没有人抢话，也没人打断。最后总结的时候我是临危受命，感觉发挥的不太好，有些细节不完整了。

广州蓝月亮产品策划面试题

最后面试官提问，有的人问了面试表现的问题，有的人问了简历问题，还有一个问了offer和薪资，我以为要当场谈薪资了，感觉自己没戏了。总之从面试官的提问你看不出她的感情倾向，也不知道自己的表现如何。一开始我提出的创意没有被采纳，哎，感觉凉的概率大.....

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一面：
10.28下午场，晚了几分钟开始，一组大概6 7个人，有个人信号不好需要重新安排时间。我也信号不好但是说话还是听得见的，最后被问问题的时候关掉视频就可以了。
流程：30s自我介绍（其实没有限制，有的人说了1分钟也没事）+1到2分钟看题（具体记不清了）+19分钟看图讨论+2分钟陈述总结+个人单问
看图和讨论时间包括在一起的，最好大家都看1分钟左右的时候就有leader出来或者timer出来引导，不然后面讨论时间会更短。我们小组的leader能随机应变，适当调整了时间，但是讨论还是挺激烈的，时间比较赶，好在有一个很完整的输出。被问的个人问题主要有3部分，

广州蓝月亮消费者研究员面试题

一是关于小组的。可能会被问到：有什么需要补充的；你会选择哪两位成员合作；给小组打多少分；给自己打多少分。基本都是给1分钟回答。
二是个人问题，接近宝洁八大问的问法：实习工作有什么挑战和收获；失落的场景；与成员冲突怎么解决；通过经历学到了什么；对职位的理解；该岗位需要什么技能；为什么选择快消；对职业发展的行业的排名；你的实习上司是怎么评价你的；举一个你印象深刻的营销案例；举一个你喜欢的快消品牌等。基本一个人会回答2个问题，有的会被问到4 5个。我被问到1个小组问题，2个个人问题，排序靠后，估计是随机问的。

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