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广州蓝月亮 面试 (共1216条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

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应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共1216条) 最近更新时间:2022-09-29 11:41:52

2022-03-05 17:12:00 | 校园招聘
面试过程:

线上笔试--线上群面-- 线上HR面--总部线下终面
笔试很简单也基本不会卡人
群面题目是讨论一名员工是否晋升的问题,讨论前HR会组织自我介绍,讨论过后HR会问一些问题,比如你觉得谁的表现最好,你之前的实习经历。
HR面比较简单,就是结构化面试,会问一些实习经历
最后总部之旅,公司报销机票和住宿费用。终面前一天HR会公布汇报题目,每个人需要在4个面试官前做汇报,当时我们的题目是介绍一个和岗位相关的项目经历。每组大概3-4个候选人,都汇报结束后,面试官会结合汇报内容逐一问问题。整个流程速度很快,offer下发也很快。

面试官问的面试题:

1. 在你实习的整个招聘流程中,你认为容易出现问题的环节有哪三个?
2. 对于一线员工来说,你认为最重要的品质是什么?
3. 举例说明你的简历筛选标准。

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2022-02-28 19:51:56 | 校园招聘
面试过程:

因为是疫情,三次面试均是线上面试,一面是群面,主要是自我介绍,面试官会问职业规划、遇到过的最大的挑战之类的问题,不难。二面、三面都是专业面。二面主要围绕财务管理的相关内容展开,我被问到的主要是融资租赁方案相关的问题,如预算怎么做,计算要考虑哪些因素,两个融资租赁方案二选一并讲明理由。三面主要围绕公司业务来问,比如问到了利润、资金支配等问题。

面试官问的面试题:

问题不难,我被问到的问题
1、自我介绍
2、实习过程中遇到的困难,是如何解决的
3、公司要做一个融资租赁项目,你要如何做预算
4、你认为自己的性格是什么样的
5、怎样看待轮岗
6.加入蓝月亮财务管理你想从事什么版块?(供应链版块、经营版块、税务版块、销售版块等)
7.给自己的抗压能力打分。

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2022-02-23 16:01:35 | 校园招聘
面试过程:

一面,视频群面,大概10个人左右,两个hr,一个控制流程,一个小组讨论后对每个人单独提出问题。

先轮流自我介绍,然后给出一个题目,无领导小组讨论,大概20分钟左右。题目是给一个图片,让你联想一个产品,然后想怎么推广它。

我们组有大概3个海外硕士吧,其他都是比较普通的学校的本科,背景差的挺多的,但氛围很好,大家都很活跃。最重要的就是控制时间,每个人都想发言,最后over了。

面试官问的面试题:

每个人的提问都不太一样。 大概有:

10年内的职业规划,是问表现比较好的那个香港的硕士的,

是否有offer,问了我还有其他几个同学,

遇到的最大挑战及如何克服,能否加班,如何看待这件事情,

为什么选择蓝月亮,是否是你的第一选择

在校成绩及经历,对以后的工作有什么帮助

选一个你觉得最愿意一起工作的同学,这个是给发言比较少的那个同学的。

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2022-02-09 15:46:30 | 网上申请
面试过程:

一面是线上无领导小组面试。提前一天发邮件通知,选好时间第二天就开始面试了。面试时长很短不超过40分钟。是我面试过最快的公司了。不点名随机自我介绍,之后就是三分钟读题,和只有短短15分钟的讨论。还没怎么讨论时间就到了,有一个同学自告奋勇做了总结,做的很不错。然后就是面试官提问环节,持续了大概十分钟。

面试官问的面试题:

每个人问一个问题。面试官首先对做总结的人提了问题,看得出来对她很感兴趣,连续问了两个问题,一个是与她简历过往经历相关的,另一个问她对自己职业的期望是什么。也有问到愿意与谁共事的,不出意外选择了那个做总结的同学。其他问题乱七八糟,都是根据个人简历相关提问的,感觉提问很随机。

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2021-11-17 15:44:19 | 校园招聘
面试过程:

一.群面 2mins看题,15mins讨论,3mins汇报
排序题,痛点:销售业绩。达成销售目标
结果:
3261(拉新、促活、回购)
不选择其他的理由,耗时长、商务沟通困难
面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面 1v2
三面:业务面(主管全程黑脸)
终面:线下,包吃住行(太爽了)
结构化面试,hr+渠道主管+业务主管(业务主管黑脸压力面)

面试官问的面试题:

一.群面面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面:1v2 (以下问题是我收集回来的,比较全)
1.为什么选择蓝月亮(企业文化、业务增长、上市)
2.最失败的经历
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困难的事情
4.难上手的工作如何处理、如何达成目标、从最不擅长到擅长的工作经历
5.团队合作的收获、遇到的困难
6.意见不统一如何解决
7.遗憾的事情
8.三个词形容优缺点
9.三个录取你的理由
10.未来职业规划
11.身边人如何评价你
12.如何理解电商策划?和运营的区别
13.卓越和细致哪个重要?
三面:
对各大电商平台的理解
对电商的理解
简历深挖

终面:结构化面试
对蓝月亮的了解
经历深挖
坚持最久的一件事
中途放弃的一件事

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2021-10-25 19:41:34 | 校园招聘
面试过程:

人力资源管理(管培生)
2022年秋招,简历筛选--网上测评-初试-复试(目前复试中)。
初试形式:小组面试,自我介绍+无领导小组讨论+提问,一位面试官,8位候选人左右。
讨论的题目:新业务条线,一位处于试用期的经理转正问题。列出了该经理在试用期的表现(业绩很好、部门协作能力欠佳、迟到早退、领导风格引起下属不满等),如果辞退暂时无人接替对此,你认为是否应该予以转正?及后续采取怎样的解决方式,给出一个方案?
时间:自我介绍1min,讨论20min,汇报5min,后续面试官针对性的提问大概10min

面试官问的面试题:

1.对于汇报内容是否有需要补充的?
2.为什么刚刚不争取汇报的机会?
3.如果让你选择一位同学做同事,你会选择谁?为什么?
4.对自己本次面试的评价如何?能打几分?

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