先在系统预约面试时间，有几个时间段可以选择。
大概8个人一组。面试官会先组织进行自我介绍，一个人3分钟左右。接着会有一个群面讨论，大概15分钟。然后，面试官会挨个提问。大概20分钟。

蓝月亮人事行政管理面试题

题目：
规则∶请小组成员讨论以下案例并得出统一的答案，然后选出一位组长做陈述。
（注∶请不要在案例上作任何标记，讨论结束后需交还给主考官）

A公司是一家大型快速消费品企业，每年7月都会有大量的应届毕业生加入公司，为了让新员工能更好地完成角色转变、了解业务并提升团队凝聚力，公司会进行统一的入职培训。

目前距离这一批毕业生入职时间仅剩2周，但迟迟没有定下入职培训的相关安排，你作为人力资源部的一员临危受命，要策划并统筹这一次的入职培训，经过初步沟通，了解到的主要情况如下∶

1.入职培训时长一般为2-3周不等，且所有新员工会全职参与培训；

2.本次入职共计150人，来自于营销、职能、研发、技术等十几个部门，其中部分人已经在公司实习过一段时间

3.上级要求培训的同时也要及时做好考核评估，并定期给予各部门领导一定的反馈；4.培训组在同时筹备其他的项目，本次仅能抽调出1人协助你工作；

5.公司目前有非常关键的大型项目，各部门高管均无法抽出时间参与培训活动；

6.行政部反馈公司仅有1间100人的会议室，但如果不在公司培训，所有参训人员的后勤保障也需要你来规划安排。

问题∶请综合考虑以上情况，你计划如何完成本次入职培训工作?

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我是通过网上申请来提交我的简历的，结果被校招官网筛了下来。后来，我跑去了BOSS直聘上有刷到了蓝月亮的HR跟我打招呼，所以就顺势又投了一次简历，没想到转天就通知我去视频面试了。面试的初试是视频面试，除了我还有两个面试者在，我是第二位发言的。结果没想到第一个面试者经验超级丰富，不仅自己经历够多，还能把岗位什么的分析的头头是道的。所以，我就偷偷参考他的情报，想着等下该怎么面试了，可是HR问到我的时候，问题就不一样，甚至有问我使用他们公司产品的体验。

广州蓝月亮行政储备干部面试题

首先，在进入视频会议后HR会想让你做一个自我介绍。然后开始问问题，问题会涉猎到以下内容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母对你工作有什么建议？
3.产品使用体验？对产品和公司了解多少？
4.为什么会想要这个工作？
5.你的实习经历？是否做过跟岗位类似的工作？
6.哦，补充一下，还会问到父母从事什么工作，在哪里工作，以及有无兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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一.群面 2mins看题，15mins讨论，3mins汇报
排序题，痛点：销售业绩。达成销售目标
结果：
3261（拉新、促活、回购）
不选择其他的理由，耗时长、商务沟通困难
面试官提问：
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面 1v2
三面：业务面（主管全程黑脸）
终面：线下，包吃住行（太爽了）
结构化面试，hr+渠道主管+业务主管（业务主管黑脸压力面）

蓝月亮电商策划面试题

一.群面面试官提问：
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面：1v2 （以下问题是我收集回来的，比较全）
1.为什么选择蓝月亮（企业文化、业务增长、上市）
2.最失败的经历
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困难的事情
4.难上手的工作如何处理、如何达成目标、从最不擅长到擅长的工作经历
5.团队合作的收获、遇到的困难
6.意见不统一如何解决
7.遗憾的事情
8.三个词形容优缺点
9.三个录取你的理由
10.未来职业规划
11.身边人如何评价你
12.如何理解电商策划？和运营的区别
13.卓越和细致哪个重要？
三面：
对各大电商平台的理解
对电商的理解
简历深挖

终面：结构化面试
对蓝月亮的了解
经历深挖
坚持最久的一件事
中途放弃的一件事

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腾讯会议 群面
1.自我介绍
2.无领导小组讨论
大体题目是上半年业绩不好，要提升下半年的业绩，给了九个选项，让挑四个排序。看题目3分钟，之后把题目关了，开始讨论，限时十几分钟，最后派一个代表发言。
3.提问

听了别人的，都是有类似实习经验（还是大厂的），我麻了，自我介绍也说得不太行。我自己发挥的不太好，第一次这种面试，很紧张，本来语言表达能力也不太好，然后有想说的话，后面也不好意思跟人家抢着发言，时间也有点紧。由于没有经验，我没有把题目完整的记下来，只记了自己觉得重要的四个选项，序号也没记，导致后面人家说序号的时候，我一脸懵。刚开始讨论的时候，大家都沉默了，我就主动出来说我的答案，但是说的磕磕绊绊。后来我就没机会说话了，本来想反驳一下人家说的，时间没了，要赶紧总结出结果，所以我的发言就很少。后来面试官提问也是主要问的发言比较多的，没怎么问我，所以我肯定凉凉了。

广州蓝月亮运营面试题

问我的问题比较少
1.是不是第一次这样面试？
2.朋友的评价
3.因为我说了喜欢和团队一起，问我周末一般干什么？
我的回答都不尽如人意，所以她对我没什么兴趣。

首先提问的是发言的那个同学，然后是发言比较活跃的同学，还让别人挑下一个。
1.给自己的表现打分
2.给小组的表现打分
3.朋友的评价
4.觉得表现最差的人
还有的我记不住了?

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1. 参与校园招聘
2. 一面群面，二面经理面，三面总监面。面试问题简单切
3.录用
4.18k
我的经历，我做过什么，实践实习过什么，我的性格特长，我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。

我应聘这个岗位，是因为我的性格特征，我的专业知识，我的优势特长，我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。

广州蓝月亮java developer面试题

面经要说详细了，确实内容量很大，还是分开步骤来说吧，本文先说说自我介绍

没有准备的人，几秒钟就介绍完了，而一个适度的自我介绍，应该控制在90秒到120秒之间，语速平稳（不要为了说得多而加快语速），声音清晰平和。

自我介绍是你最佳的主动权，因为透过你的介绍，你可以把面试官的注意力转移到你的优势特长上来，这对整个面试过程具有极其重要的意义。而你要做的事情就是在自我介绍中对你最善长的，次擅长做出描述

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今天早上刚刚面完的蓝月亮群面，心塞中。这是我第一次参加群面，从面试官的提问中也看不出自己表现怎么样，等结果出来了再做群面复盘吧。先分享一下这次群面经历
题目，一张图片，第一部分：请以图片为参考策划一款产品，包括产品的特点，名称。可以美化产品外形，赋予产品功能。 第二部分：校园营销，设计推广方案，包括活动主题和活动形式。推选团队负责人并作分工。一开始有人想结合把它设计成洗衣液，定位旅行。但是我说应该把定位切换到学生群体上来，毕竟是校园推广。然后整组的方向大致就确定了洗衣液，我发言了有四五次左右，有总结的有提出自己观点的。大致算是完成了任务，最后推举我作为总结人。我们这一组大家都挺友好的，没有人抢话，也没人打断。最后总结的时候我是临危受命，感觉发挥的不太好，有些细节不完整了。

广州蓝月亮产品策划面试题

最后面试官提问，有的人问了面试表现的问题，有的人问了简历问题，还有一个问了offer和薪资，我以为要当场谈薪资了，感觉自己没戏了。总之从面试官的提问你看不出她的感情倾向，也不知道自己的表现如何。一开始我提出的创意没有被采纳，哎，感觉凉的概率大.....

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