广州蓝月亮

25人关注 关注 2168人分享

面试经验 | 校招面经

广州蓝月亮 面试 (共1169条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 71%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共1169条) 最近更新时间:2023-01-30

2021-11-17 15:44:19 | 校园招聘
面试过程:

一.群面 2mins看题,15mins讨论,3mins汇报
排序题,痛点:销售业绩。达成销售目标
结果:
3261(拉新、促活、回购)
不选择其他的理由,耗时长、商务沟通困难
面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面 1v2
三面:业务面(主管全程黑脸)
终面:线下,包吃住行(太爽了)
结构化面试,hr+渠道主管+业务主管(业务主管黑脸压力面)

面试官问的面试题:

一.群面面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择

二面:1v2 (以下问题是我收集回来的,比较全)
1.为什么选择蓝月亮(企业文化、业务增长、上市)
2.最失败的经历
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困难的事情
4.难上手的工作如何处理、如何达成目标、从最不擅长到擅长的工作经历
5.团队合作的收获、遇到的困难
6.意见不统一如何解决
7.遗憾的事情
8.三个词形容优缺点
9.三个录取你的理由
10.未来职业规划
11.身边人如何评价你
12.如何理解电商策划?和运营的区别
13.卓越和细致哪个重要?
三面:
对各大电商平台的理解
对电商的理解
简历深挖

终面:结构化面试
对蓝月亮的了解
经历深挖
坚持最久的一件事
中途放弃的一件事

赞一下(1) 踩一下

2021-09-30 15:22:18 | 网上申请
面试过程:

腾讯会议 群面
1.自我介绍
2.无领导小组讨论
大体题目是上半年业绩不好,要提升下半年的业绩,给了九个选项,让挑四个排序。看题目3分钟,之后把题目关了,开始讨论,限时十几分钟,最后派一个代表发言。
3.提问

听了别人的,都是有类似实习经验(还是大厂的),我麻了,自我介绍也说得不太行。我自己发挥的不太好,第一次这种面试,很紧张,本来语言表达能力也不太好,然后有想说的话,后面也不好意思跟人家抢着发言,时间也有点紧。由于没有经验,我没有把题目完整的记下来,只记了自己觉得重要的四个选项,序号也没记,导致后面人家说序号的时候,我一脸懵。刚开始讨论的时候,大家都沉默了,我就主动出来说我的答案,但是说的磕磕绊绊。后来我就没机会说话了,本来想反驳一下人家说的,时间没了,要赶紧总结出结果,所以我的发言就很少。后来面试官提问也是主要问的发言比较多的,没怎么问我,所以我肯定凉凉了。

面试官问的面试题:

问我的问题比较少
1.是不是第一次这样面试?
2.朋友的评价
3.因为我说了喜欢和团队一起,问我周末一般干什么?
我的回答都不尽如人意,所以她对我没什么兴趣。

首先提问的是发言的那个同学,然后是发言比较活跃的同学,还让别人挑下一个。
1.给自己的表现打分
2.给小组的表现打分
3.朋友的评价
4.觉得表现最差的人
还有的我记不住了?

赞一下(1) 踩一下

2021-04-17 17:36:54
面试过程:

今天早上刚刚面完的蓝月亮群面,心塞中。这是我第一次参加群面,从面试官的提问中也看不出自己表现怎么样,等结果出来了再做群面复盘吧。先分享一下这次群面经历
题目,一张图片,第一部分:请以图片为参考策划一款产品,包括产品的特点,名称。可以美化产品外形,赋予产品功能。 第二部分:校园营销,设计推广方案,包括活动主题和活动形式。推选团队负责人并作分工。一开始有人想结合把它设计成洗衣液,定位旅行。但是我说应该把定位切换到学生群体上来,毕竟是校园推广。然后整组的方向大致就确定了洗衣液,我发言了有四五次左右,有总结的有提出自己观点的。大致算是完成了任务,最后推举我作为总结人。我们这一组大家都挺友好的,没有人抢话,也没人打断。最后总结的时候我是临危受命,感觉发挥的不太好,有些细节不完整了。

面试官问的面试题:

最后面试官提问,有的人问了面试表现的问题,有的人问了简历问题,还有一个问了offer和薪资,我以为要当场谈薪资了,感觉自己没戏了。总之从面试官的提问你看不出她的感情倾向,也不知道自己的表现如何。一开始我提出的创意没有被采纳,哎,感觉凉的概率大.....

赞一下(2) 踩一下

2020-11-09 17:42:03 | 校园招聘
面试过程:

一面:
10.28下午场,晚了几分钟开始,一组大概6 7个人,有个人信号不好需要重新安排时间。我也信号不好但是说话还是听得见的,最后被问问题的时候关掉视频就可以了。
流程:30s自我介绍(其实没有限制,有的人说了1分钟也没事)+1到2分钟看题(具体记不清了)+19分钟看图讨论+2分钟陈述总结+个人单问
看图和讨论时间包括在一起的,最好大家都看1分钟左右的时候就有leader出来或者timer出来引导,不然后面讨论时间会更短。我们小组的leader能随机应变,适当调整了时间,但是讨论还是挺激烈的,时间比较赶,好在有一个很完整的输出。被问的个人问题主要有3部分,

面试官问的面试题:

一是关于小组的。可能会被问到:有什么需要补充的;你会选择哪两位成员合作;给小组打多少分;给自己打多少分。基本都是给1分钟回答。
二是个人问题,接近宝洁八大问的问法:实习工作有什么挑战和收获;失落的场景;与成员冲突怎么解决;通过经历学到了什么;对职位的理解;该岗位需要什么技能;为什么选择快消;对职业发展的行业的排名;你的实习上司是怎么评价你的;举一个你印象深刻的营销案例;举一个你喜欢的快消品牌等。基本一个人会回答2个问题,有的会被问到4 5个。我被问到1个小组问题,2个个人问题,排序靠后,估计是随机问的。

赞一下(3) 踩一下

2020-09-28 19:23:19 | 校园招聘
面试过程:

一起参加面试的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起参加面试就说明你可以!)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强,陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱,大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次,我选择停止发言去倾听别人,只完整陈述过2次,所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象,以至在后面的随机提问环节,面试官只问了我一个问题(有被问3个问题的、还有没被提问的)。

面试官问的面试题:

某公司急需一市场总监,经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监,A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度,A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年,如果不能晋升,会考虑辞职。

赞一下(1) 踩一下

2020-09-24 08:34:03 | 网上申请
面试过程:

初面是7人群面形式(但我们这组只有5个人参加),采用无领导小组讨论。
首先是30s的自我介绍。听完前面4位的自我介绍我瞬间懵逼了……本硕吉林大学、本硕武汉大学、本硕中山大学、本科大连理工大学,我的天!全是985院校。。。只有我一个211的在风中凌乱……
接下来就是名场面——无领导小组讨论!除去本科课堂上的那次观摩,这是第一次真枪实弹的参与!还好前一晚做了点功课,一定要抓住机会多说话!作为破冰者的吉林大学的妹子一上来就balabala说个不停,根本没有说话的机会……后来灵机一动,既然做不了leader那就做个协调者也不错,首先对她讲的那一番进行赞同然后说出自己的观点,后面梳理他人的观点,没想到最后武大的妹子竟然推荐我做presentation,但是我婉言谢绝了把机会给了吉林大学的妹子,因为不想在总结发言时暴露自己的缺点(事后还是蛮后悔没有把握这次发言的机会)
最后面试官提问环节。之前看面经说面试官提问的顺便大概就是由好到次来cue的,而我是倒数第二个被cue的,问的问题相比其他人很简单也很少,当时就觉得凉凉了……

面试官问的面试题:

1.评价自己经历的不足和优点;2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序?3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因?4.你觉得你自己的性格适合做些什么?5.你的意向工作地点是哪里?6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了?7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁?8.为什么喜欢人力工作?9.给个人表现打分;10.你认为企业文化管理应该具备什么素质;11.形容一下你的个人文案能力;12.你从事企业文化管理职位的优势;13.你应聘这个岗位的优势是什么?你的意向行业是什么?

赞一下(0) 踩一下

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 59 页
相关公司面试经验
最新公司面试经验