广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共847条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 69%
  • 14%
  • 3%

应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共847条) 最近更新时间:2020-10-22 17:12:26

2020-09-28 19:23:19 | 校园招聘
面试过程:

一起参加面试的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起参加面试就说明你可以!)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强,陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱,大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次,我选择停止发言去倾听别人,只完整陈述过2次,所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象,以至在后面的随机提问环节,面试官只问了我一个问题(有被问3个问题的、还有没被提问的)。

面试官问的面试题:

某公司急需一市场总监,经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监,A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度,A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年,如果不能晋升,会考虑辞职。

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2020-09-28 17:23:52 | 猎头
面试过程:

首先说一名自称说蓝月亮hr的女士根据我投递的渠道经理岗位,给我做了第一轮面试,面试过程很正常,之前工作经历,离职原因,期望工作及薪水。然后我问了下工作内容,也是属于正常的渠道分销工作,问我能去济南面试吗,我答应可以,说薪水最后济南面试完再谈,要的15w应该可以满足。接着下午跟我说她休班了,面试官可以去你的城市面试,你不用去济南。然后就换了一个hr,我加这个hr微信2天后,通知我要去济南面试,我答应了,同时我确认了下工作内容,她说是负责两个城市的渠道分销工作,下面3个业务主任,业务主任下面还有人。去的当天早上,跟我说本来安排的上午面试,改为下午了,啊哦买噶,我在高铁上咋改签。到济南开始面试,是一个女性同志面试的(说是负责人),面试开始,啥也不让我说,接着给我介绍她们现在要做的入户体验,给别人家清扫厨房,卫生间,顽固污渍?沃特?不是渠道销售吗!我耐着性子听她讲了1个小时,原来招聘的不是渠道销售,说她们公司打算在开展熟人营销,比如你给你二大爷家打扫完污渍,然后让你二大爷加入,你二大爷卖货你有提成,,,,我了个去!最后让我回家用自己的蓝月亮产品先按照她说的模式实验,等发展了下线,再给我入职的机会。最后,我想说的是,不管你公司打算做啥营销方式,最起码得告诉应聘者吧,除非说自己心理也没信心,感觉这是不靠谱。

面试官问的面试题:

问能接受去别人家打扫卫生吗?包括能不能去卫生间,厨房清除污渍。问能不能接受,熟人营销,先去发展自己身边的朋友,亲戚,

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2020-10-22 17:12:26 | 网上申请
面试过程:

蓝月亮产品策划一面是群面,过了然后就收到了二面邀请。
真的特别慢,因为申请人数可能是真的比较多,所以一面过了之后等了20天才二面。
面试一个HR和一个部门主管,主要是针对八大问和简历经历的深挖,我觉得应该是测试整个简历实习的真实性。被问到了很多特别细的点。一共花了30分钟,面试感觉还不错,对方有在认真的听

面试官问的面试题:

1. 介绍一个你常用的日用品
2. 你最常用的护肤品是什么
3. 讲简历里的经历
4. 讲团队经历
5. 克服了什么困难,有什么冲突
6. 没有反问环节

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2020-05-15 09:15:49 | 网上申请
面试过程:

面试前5分钟进入远程会议室,人力资源小哥哥给了两分钟互相认识和调试设备的时间。然后进行30秒的自我介绍,第一个女生超时被打断。自我介绍完毕后进入第二环节,无领导小组讨论,给一段材料然后让我们出一个方案。我们讨论了25分钟后,给出了2分钟总结时间。后面针对每一个人进行个性化的提问。大约每人5分钟左右。应该不是完全按表现来的,我们组一个女生表现很好,但是最后一个被问到。注意开麦克风,我们组有女生没开麦克风。

面试官问的面试题:

1. 对照简历问: 你为什么上这所学校?
2. 为什么不从事相关行业?
3. 根据实习经历问之前的薪资待遇,为什么离职,有什么业绩?
4. 现在有offer了吗?为什么不签约?
5. 如果同组选一个人合作,你选谁,为什么?

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2020-04-26 09:24:27 | 校园招聘
面试过程:

一面先是自我介绍,然后是无领导小组讨论,给出一个图片,要求设计一个产品,并提出将这个产品放到校园营销大赛中进行推广的可行方案。无领导小组讨论结束后会点人进行总结,然后开始对单人提问,包括对岗位的理解,投递这个岗位的优势,是否有准备考研,为什么会有挂科经历等
二面是1v1视频面试,主要是对个人经历进行挖掘,包括大学生活中印象最深的一件事,对你影响最大的一件事,自我评价,面试过哪些行业等等

面试官问的面试题:

一面的单人提问包括对岗位的理解,投递这个岗位的优势,是否有准备考研,为什么会有挂科经历等
二面的问题有大学生活中印象最深的一件事,对你影响最大的一件事,自我评价,面试过哪些行业等等

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2020-04-05 09:12:02 | 校园招聘
面试过程:

蓝月亮初面是群面的形式,采取无领导小组讨论。
面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍。在自我介绍完毕以后,会进行3分钟读题跟20分钟讨论,最后会有一个2分钟发言。无领导完毕以后,面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问,感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人,然后我是倒数第二位Cue到,而且问前几位的问题都比较多,而问我就两个问题,大概是对我不感兴趣吧,这次初面大概率是凉了。

面试官问的面试题:

1.评价自己经理的不足和优点
2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序?
3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因?
4.你觉得你自己的性格适合做些什么?
5.你的意向工作地点是哪里?
6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了?
7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁?
8.为什么喜欢人力工作?
9.给个人表现打分
10.你认为企业文化管理应该具备什么素质
11.形容一下你的个人文案能力
12.你从事企业文化管理职位的优势
13.你应聘这个岗位的优势是什么?
14.你的意向行业是什么?

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