广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共1041条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 70%
  • 13%
  • 3%

应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共1041条) 最近更新时间:2021-10-20 12:41:23

2021-03-11 16:10:08 | 校园招聘
面试过程:

一共经历了三轮面试,第一次是和hr在线上面试,主要问下家庭情况,为什么选择蓝月亮,工作地点问题。第二面是个业务主管,问了几个开放性问题,面试官人不错,跟他聊完之后对财务岗有了更清晰的认识。第三面,是去广州总部进行面试,面试前一天会进行一个简单地沟通会,第二天是和业务主管面,有点压力面,面试氛围挺紧张的。

面试官问的面试题:

1.京东和天猫分别会在什么时候确认收入;2.你从别人那里租了一套房子,现在再转租给别人,期间会涉及到的会计科目及流程等;3.存货相关的问题;4.内部审计和外部审计的区别、怎么看待公司内部审计、对加班的看法、未来的职业规划(这个每个人都问了)等。5.实习中困难的事情、个人简历等相关问题。

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2020-11-12 16:56:06 | 网上申请
面试过程:

蓝月亮是我秋招所有公司中速度最快的,上午投完简历,下午就接到了面试邀请,面试形式是线上群面,一个HR和五个同学,五个同学都是投的行政部门。
面试一共三个部分:1.逐一自我介绍;2.面试官提出一些问题,每个人分别回答;3.无领导小组讨论。

面试官问的面试题:

1.无领导题目:大意是公司的某部门到外地出差需要租赁公寓,距离出发只有3天时间,而公寓租赁的审批流程至少需要一周,且手续是必须要办的,如果你是行政部门的负责人员你会怎么做,15min看题+讨论,3min总结,过程中需推出一名组长,不得按固定顺序发言,不得采用少数服从多数的方式得出结论。
2.面试官的问题:
(1)从什么渠道了解到蓝月亮校招;
(2)对岗位职责的了解;
(3)意向工作城市;
(4)为面试做了哪些准备;
(5)无领导讨论给自己打几分;
(6)给组长打几分

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2020-11-09 17:42:03 | 校园招聘
面试过程:

一面:
10.28下午场,晚了几分钟开始,一组大概6 7个人,有个人信号不好需要重新安排时间。我也信号不好但是说话还是听得见的,最后被问问题的时候关掉视频就可以了。
流程:30s自我介绍(其实没有限制,有的人说了1分钟也没事)+1到2分钟看题(具体记不清了)+19分钟看图讨论+2分钟陈述总结+个人单问
看图和讨论时间包括在一起的,最好大家都看1分钟左右的时候就有leader出来或者timer出来引导,不然后面讨论时间会更短。我们小组的leader能随机应变,适当调整了时间,但是讨论还是挺激烈的,时间比较赶,好在有一个很完整的输出。被问的个人问题主要有3部分,

面试官问的面试题:

一是关于小组的。可能会被问到:有什么需要补充的;你会选择哪两位成员合作;给小组打多少分;给自己打多少分。基本都是给1分钟回答。
二是个人问题,接近宝洁八大问的问法:实习工作有什么挑战和收获;失落的场景;与成员冲突怎么解决;通过经历学到了什么;对职位的理解;该岗位需要什么技能;为什么选择快消;对职业发展的行业的排名;你的实习上司是怎么评价你的;举一个你印象深刻的营销案例;举一个你喜欢的快消品牌等。基本一个人会回答2个问题,有的会被问到4 5个。我被问到1个小组问题,2个个人问题,排序靠后,估计是随机问的。

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2020-11-05 19:23:28 | 校园招聘
面试过程:

10月中旬进行网申,过了一周左右收到邮件通知通过初筛并进行网上测评,主要是行测题和性格测试,时间1小时左右。之后过了10天收到初面邀请,收到邮件的第二天就面试,形式是线上无领导小组讨论,时间1小时左右。首先每人先做个1分钟以内的自我介绍,接着给讨论题目,3分钟时间看题并做笔记(开始讨论后不会再投屏题目了),之后开始20分钟的小组讨论,最后有3分钟时间做总结汇报。小组讨论结束后面试官会针对每个人提几个问题,总体来说不是很难。HR面试时说一周内出面试结果,我当天晚上就收到了邮件通知第二天复试,效率蛮高的。

面试官问的面试题:

1. 刚刚的小组讨论中你觉得哪两位表现最好,为什么?
2. 评价小组整体/个人的表现,各举一个优缺点
3. 为什么选择蓝月亮?
4. 所学专业/实习经历和面试岗位匹配度不高,为什么投递这个岗位呢?
5. 求职过程中投递的都是什么类型的岗位/公司?拿到offer了吗?

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2020-09-28 19:23:19 | 校园招聘
面试过程:

一起参加面试的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起参加面试就说明你可以!)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强,陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱,大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次,我选择停止发言去倾听别人,只完整陈述过2次,所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象,以至在后面的随机提问环节,面试官只问了我一个问题(有被问3个问题的、还有没被提问的)。

面试官问的面试题:

某公司急需一市场总监,经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监,A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度,A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年,如果不能晋升,会考虑辞职。

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2020-09-24 08:34:03 | 网上申请
面试过程:

初面是7人群面形式(但我们这组只有5个人参加),采用无领导小组讨论。
首先是30s的自我介绍。听完前面4位的自我介绍我瞬间懵逼了……本硕吉林大学、本硕武汉大学、本硕中山大学、本科大连理工大学,我的天!全是985院校。。。只有我一个211的在风中凌乱……
接下来就是名场面——无领导小组讨论!除去本科课堂上的那次观摩,这是第一次真枪实弹的参与!还好前一晚做了点功课,一定要抓住机会多说话!作为破冰者的吉林大学的妹子一上来就balabala说个不停,根本没有说话的机会……后来灵机一动,既然做不了leader那就做个协调者也不错,首先对她讲的那一番进行赞同然后说出自己的观点,后面梳理他人的观点,没想到最后武大的妹子竟然推荐我做presentation,但是我婉言谢绝了把机会给了吉林大学的妹子,因为不想在总结发言时暴露自己的缺点(事后还是蛮后悔没有把握这次发言的机会)
最后面试官提问环节。之前看面经说面试官提问的顺便大概就是由好到次来cue的,而我是倒数第二个被cue的,问的问题相比其他人很简单也很少,当时就觉得凉凉了……

面试官问的面试题:

1.评价自己经历的不足和优点;2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序?3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因?4.你觉得你自己的性格适合做些什么?5.你的意向工作地点是哪里?6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了?7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁?8.为什么喜欢人力工作?9.给个人表现打分;10.你认为企业文化管理应该具备什么素质;11.形容一下你的个人文案能力;12.你从事企业文化管理职位的优势;13.你应聘这个岗位的优势是什么?你的意向行业是什么?

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