广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共901条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 69%
  • 14%
  • 3%

应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共901条) 最近更新时间:2020-07-17 12:20:30

2020-05-15 09:15:49 | 网上申请
面试过程:

面试前5分钟进入远程会议室,人力资源小哥哥给了两分钟互相认识和调试设备的时间。然后进行30秒的自我介绍,第一个女生超时被打断。自我介绍完毕后进入第二环节,无领导小组讨论,给一段材料然后让我们出一个方案。我们讨论了25分钟后,给出了2分钟总结时间。后面针对每一个人进行个性化的提问。大约每人5分钟左右。应该不是完全按表现来的,我们组一个女生表现很好,但是最后一个被问到。注意开麦克风,我们组有女生没开麦克风。

面试官问的面试题:

1. 对照简历问: 你为什么上这所学校?
2. 为什么不从事相关行业?
3. 根据实习经历问之前的薪资待遇,为什么离职,有什么业绩?
4. 现在有offer了吗?为什么不签约?
5. 如果同组选一个人合作,你选谁,为什么?

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2020-04-26 09:24:27 | 校园招聘
面试过程:

一面先是自我介绍,然后是无领导小组讨论,给出一个图片,要求设计一个产品,并提出将这个产品放到校园营销大赛中进行推广的可行方案。无领导小组讨论结束后会点人进行总结,然后开始对单人提问,包括对岗位的理解,投递这个岗位的优势,是否有准备考研,为什么会有挂科经历等
二面是1v1视频面试,主要是对个人经历进行挖掘,包括大学生活中印象最深的一件事,对你影响最大的一件事,自我评价,面试过哪些行业等等

面试官问的面试题:

一面的单人提问包括对岗位的理解,投递这个岗位的优势,是否有准备考研,为什么会有挂科经历等
二面的问题有大学生活中印象最深的一件事,对你影响最大的一件事,自我评价,面试过哪些行业等等

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2020-07-17 12:20:30 | 校园招聘
面试过程:

当时是面对哪个年级都可以,要求不高。先给你讲讲公司产品做一下宣传然后具体看你的销售能力

面试官问的面试题:

对公司产品是否有了解
家里是否在使用公司的产品
以前有没有类似经历
对工作有什么样的理解

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2020-04-05 09:12:02 | 校园招聘
面试过程:

蓝月亮初面是群面的形式,采取无领导小组讨论。
面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍。在自我介绍完毕以后,会进行3分钟读题跟20分钟讨论,最后会有一个2分钟发言。无领导完毕以后,面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问,感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人,然后我是倒数第二位Cue到,而且问前几位的问题都比较多,而问我就两个问题,大概是对我不感兴趣吧,这次初面大概率是凉了。

面试官问的面试题:

1.评价自己经理的不足和优点
2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序?
3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因?
4.你觉得你自己的性格适合做些什么?
5.你的意向工作地点是哪里?
6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了?
7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁?
8.为什么喜欢人力工作?
9.给个人表现打分
10.你认为企业文化管理应该具备什么素质
11.形容一下你的个人文案能力
12.你从事企业文化管理职位的优势
13.你应聘这个岗位的优势是什么?
14.你的意向行业是什么?

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2020-03-30 09:00:12 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘,一面过了准备二面。一面是群面,A公司请咨询公司针对A公司做了一个调研,咨询公司指出了八点问题,让我们按照问题紧急程度排序。我很顺利拿到leader,整个讨论过程中大家也很和谐积极,我主要引导大家讨论,适时总结并推动讨论,最后我进行总结。说实话,在HR面前总结地思路不如小组内总结来得清晰。

面试官问的面试题:

向HR总结完之后HR开始对我们进行提问。问我的问题是;你为什么要做leader?答:我自己有做班长地经验,深知一个配合良好地集体地重要性,同时这是一个很优秀地团体,非常希望可以贡献出更多地力量,最后希望我的总结没有辜负同学们的信任。你为自己这次的表现打几分?10分满分。答:8分,给自己一个及格分6分,剩下两分是团队的支持,扣掉两分是因为自己在总结的时候表现的还不够好。

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2020-02-27 09:05:17 | 校园招聘
面试过程:

感觉初试和复试还是很友好的,初试是在学校的宣讲会之后,当时面试的人很多,所以没问太多问题,当时我们是每个人抽了一个主题,准备3分钟后演讲,其实所有的主题基本上也是“宝洁八大问”里面的,我觉得当时的初试面试官主要还是看的简历,除了发挥的特别不好的或者简历里面没什么实践经历的同学基本都过了;复试就是无领导群面,感觉对大学生也很友好,后面就是环节体验和大区经理的终面。

面试官问的面试题:

提出的问题无非就是“宝洁八大问”,比如你经历过最大的困难/挑战是什么,是怎么克服的。群面就是给你一个工作上的问题在小组里讨论,个人觉得如果你比较有领导经验的话,尽可能的主动自荐组长带动整个组同学发言,注意控制时间和总结;你很擅长演讲发言的话,在最后总结的时候一定要自告奋勇;如果同组人都很出彩的话,你一定要尽可能的发言,当然尽可能不要重复,尽可能的补充细节;切记一定要多多参与,不参与是群面的禁忌!

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