2轮面试，第一轮hr面，通过后直接给主管面

人事无非就是自我介绍，校园经历提问，自身规划，岗位理解？
主管比较关心你的个人经历，和想法。问与自己相关的，看着回答就可以，没有标准答案。比如如果工作与父母的意见不统一，听谁的，怎么做？

尚德教育课程顾问面试题

人事问：校园经历，自身规划，和对岗位的理解？

主管问：如果工作与父母的意见不统一，听谁的，怎么做？怎么协调？为什么选择尚德，有没对尚德了解过？

有经验的会问以往的工作经历中遇到的问题，怎么解决的？最后结果怎么样之类的。

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面试过程很简单，让你做2-3分钟的自我介绍，问有没有相关的讲课经验，对本公司有什么了解，简单讲了她们公司的工作环境，工作内容，工作时间，能不能接受加班，能不能抗压。。。。。。。。

尚德教育教师专员面试题

能不能接受加班，能不能抗压，之前有没有过相关工作经历，密密麻麻密密麻麻密密麻麻密密麻麻

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是成都地区的负责人面试的，就简历内容问了一些问题，面试挺简单的，后来很长时间都在介绍管培生项目。。
然后就收到二面通知了

尚德教育项目管培生(新媒体)面试题

就简历提问题出问题，主要是包括之前的实习情况，自己负责的内容，问的问题都比较简单基础。面试官很亲切，面试体验非常好。

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