9月份在网上搜寻到他们在搞全国性的校招，但其实我已经工作了，但还是瞅着机会去听了宣讲会，然后意外拿到了直通卡，全场百人 只有5个直通卡。等了大概两三周，原本是三轮，笔试加群面加个面，因为直通卡，所以我的第一轮就是final round 个面，最终面试官是个很和蔼又经验丰富的老高层也是项目经理，聊的很透彻。先是问了简历问题，然后根据自身情况做了一个case 问你如何给自己曾经的某家公司做一个五年的战略规划。然后将近一个月回复邮件给拒了。问了hr，说可能是思维什么的。他也不太确定。

先是问了简历问题，然后根据自身情况做了一个case 问你如何给自己曾经的某家公司做一个五年的战略规划。还说学历很重要。

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一轮无领导小组讨论，大概六个人左右的样子。先自我介绍，基本上每个人都有咨询公司的实习经历。然后会给一个案例（某家具厂要市场融资，写可行性报告），15分钟做小组汇报，后面就是反问环节，面试官会有对上述案例进行总结。
二面是hr主管面试，会结合过往经历、以及专业提问，主要考察面试者的思维逻辑以及复盘能力，需要面试者对自己的过往经历有深入的思考。

（1）你的专业可以对未来工作带来哪些帮助？
（2）再给你一次选择的机会你还会选择现有的学校嘛？
（3）现有专业学习中存在哪些有待改进的地方
（4）最喜欢的专业课程
（5）过往实习的公司有哪些地方值得学习

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中大先是来我们学校做了宣讲会，所以就提交了报名。当场就进行了扫码答题，主要是逻辑推理，偏文科的题目。
一面是无领导小组，我们组的题目跟分析公司是否开展某项业务有关系。几乎没刷人。面试官主要有一个，还有另外两个副考官。
二面是HR一对一单独面试 首先会给你一道题，接着进去面试之后会一分钟自我介绍，中途会问刚才那道题的思考。

主要是针对简历进行挖掘。由于是咨询公司 所以会问比较宏观的问题，怎么看待实习过的公司的某某现象这样。

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一面是群面，先每个人自我介绍，9人一组，无领导小组讨论，题目是给一家企业做出数字化转型战略规划。9个留了4个进终面
终面之前会让你八分钟做一个笔试题然后跟HR总监单独面试，问题主要是围绕你做的笔试题以及个人简历来问问题，涉及范围广，主要考察你的逻辑思维能力

你认为以往的经历中哪一件会更让你更有成就感
你认为哪些行业更应将公众利益摆在最靠前的位置
你认为管理的几项职能里面在企业不同的发展阶段更注重哪一个
这些问题主要是围绕简历和笔试题问的比较发散

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