1.首先会收到HR的电话通知和你约时间，一般都是约周四下午，然后具体的信息会发送到简历中所写的邮箱。
2.然后就是笔试了，分为两部分。第一部分针对与考过公务员的同学来说可以说非常简单，就是一些行测的题目；第二部分是性格测试，都是选择题，注意不要和自己之前选的相矛盾。
3.如果通过笔试HR会电话通知你下一步群面，也就是无领导小组讨论，确认时间之后还是通过邮件介绍细节。到这里就得充分准备了，首先熟悉一下题型，模式以及技巧。
4.通过群面之后就是终面了，一对一，也还是一样的过程，电话+邮件。

1.自我介绍。这个是少不了的，不论是群面还是终面都会有，群面的话如果本科学校没那么优秀的话可以直接略过，直接说自己是哪哪的硕士。终面的话由于是一对一，把自己的经历说的具体一点，一定要重实习轻科研。毕竟面试的是工作岗位不是博士面试。
2.群面HR几乎不会问问题，终面的话有几个注意要说明。首先对自己的简历要充分了解，设想自己是HR会问哪些问题，别自己都不了解自己。还有就是此时的问题都很具体，不要再去准备一些虚无空泛的问题，例如：为什么加入我们公司？这种问题到终面一般都不会问了，各有各的说辞也没法反映出求职者的能力。
3.具体问题的话，例如：（1）有没有主动学习的经历？（2）在实习的过程中学习到了哪些？（3）你觉得你有哪些技能帮助你胜任这份工作？回答的时候注意star法则的运用。
4.结束回有提问环节，注意别说自己没问题。一个没进入过公司的人怎么会没问题。可以问一些简单的但又不是没水平的问题，例如：新人有无培训？有哪些技能需要尽快掌握？一般新人刚入职遇到最大的困难是什么？

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9月份在网上搜寻到他们在搞全国性的校招，但其实我已经工作了，但还是瞅着机会去听了宣讲会，然后意外拿到了直通卡，全场百人 只有5个直通卡。等了大概两三周，原本是三轮，笔试加群面加个面，因为直通卡，所以我的第一轮就是final round 个面，最终面试官是个很和蔼又经验丰富的老高层也是项目经理，聊的很透彻。先是问了简历问题，然后根据自身情况做了一个case 问你如何给自己曾经的某家公司做一个五年的战略规划。然后将近一个月回复邮件给拒了。问了hr，说可能是思维什么的。他也不太确定。

先是问了简历问题，然后根据自身情况做了一个case 问你如何给自己曾经的某家公司做一个五年的战略规划。还说学历很重要。

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一面为线上群面，八个人无领导小组讨论，topic为数字化平台搭建，根据客户需求列出搭建数字化平台的优劣势并给出solution。最后需要简单地展示。最后面试官会提出一个建设性的问题让大家讨论，并详细介绍了公司信息。
面完第二天收到电话让留意单面通知，两周后收到单面通知邮件，线上面试。

二面面试官一进来便介绍了面试分为三个环节—自我介绍，面试官提问，应聘者提问。
在面试官提问环节，问了学习能力强主要体现在什么方面，运用了什么工具；怎么理解管理咨询，认为管理咨询的发展前景如何；以及一些简历上的问题。

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一轮无领导小组讨论，大概六个人左右的样子。先自我介绍，基本上每个人都有咨询公司的实习经历。然后会给一个案例（某家具厂要市场融资，写可行性报告），15分钟做小组汇报，后面就是反问环节，面试官会有对上述案例进行总结。
二面是hr主管面试，会结合过往经历、以及专业提问，主要考察面试者的思维逻辑以及复盘能力，需要面试者对自己的过往经历有深入的思考。

（1）你的专业可以对未来工作带来哪些帮助？
（2）再给你一次选择的机会你还会选择现有的学校嘛？
（3）现有专业学习中存在哪些有待改进的地方
（4）最喜欢的专业课程
（5）过往实习的公司有哪些地方值得学习

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