第一轮先是自我介绍,要包括个人兴趣爱好,学历背景项目经历,家庭情况三部分。
第二轮群面,对公司感兴趣的点可以提三个问题,当时五个人一起面的,十分钟自由讨论时间。
亿纬锂能工艺工程师面试题
1.会因为什么原因离职?
2.为什么选择我们公司?
3.自己项目失败通常会是因为哪些原因?
4.期待的工作环境是什么样子的?
5.在校成绩怎样?
6.做项目过程中遇到的最大困难是什么?怎么解决的?
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地点?
针对自我介绍里的内容提问,
之后就是反问环节
有一个HR,一个部门主管,先是让做一个自我介绍,HR在不停记录,尤其一些亮点处,然后是部门主管问一些专业问题,主要是围绕你简历上的科研相关背景,我面试的是电极方向,就围绕这方面我的科研成果询问,包括策略,提升效率,性能方面的细节,然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么,进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关),最后HR问了一些问题,包括是否愿意去外地,家庭情况,有无对象等等。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司电池研发面试题
科研经历中最难忘的一件事?这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中
1.打电话询问基本情况,我是去年毕业的,问这段时间在干什么
2.第二天技术部的人打电话过来问一些专业问题,还有关于毕业设计之类的,有没有遇到什么困难,怎么解决的
3.技术面过了过几天HR就打电话安排offer和入职时间,以及什么时候去体检等
惠州亿纬锂能股份有限公司IT专员面试题
1.什么时间毕业的
2.有无实习经历
3.能接受学习两种语言吗(C#,java)
4.问了我SpringMVC的工作原理流程
5.问了毕业设计方面的问题,有没有困难的地方,怎么解决的
投了简历之后,HR先打电话问了下基本情况,然后约部门领导面试,因为地方较远,是直接电话面试,面试完过了几天,跟HR谈薪水,提供工资流水,HR参考这个定工资。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司软件开发面试题
问的是一些基础的问题,就是照着简历来问,后面问了些为什么来惠州,有在惠州买房的打算吗这些问题
小组采用无领导面试的方法,HR把我们分成了两个小组,5个人一组,先是编号看题目,然后在进行两分钟的自己的陈述,阐述完毕之后就是小组讨论,会给一张纸用来记录,然后进行讨论。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司材料类面试题
题目是关于一场公关处理,主要内容:作为物流经理的你,你的运输团队凌晨被小车撞了,小车车主受伤严重,我方司机轻伤,不远处有一家农舍,并且造成了拥堵,运输的化学药品泄露,污染土地,易燃。让你想如何应对这个情况。
(共150条) 秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司
(共104条) 特变电工
(共102条) 惠州亿纬锂能股份有限公司
(共82条) 晶科能源有限公司
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(共30条) 上海华夏邓白氏
(共4条) 大连松下公司
(共5条) 湖南红太阳光电科技有限公司
(共9条) 深圳歌力思服饰股份有限公司
(共7条) 网易雷火工作室
(共5条) Airwallex
(共6条) 上海蔚来汽车