经历了两轮面试，一轮是简历面，一轮是技术面。
我是硕士，简历面问了我的项目，和锂电池生命周期核算相关的，以及该项目的内容，执行和贡献。
技术面主要为了欧盟电池法。
都是线上面试，走的校招途径。

惠州亿纬锂能股份有限公司碳排放管理工程师面试题

简历面：
1、你参与的锂离子电池生命周期评价项目，用的是什么方法，什么软件，具体是如何执行这个项目的？
2、你对欧盟电池法有哪些了解。

技术面：
1、欧盟电池新规和旧规有什么不同？
2、欧盟电池新规的核算要求和国际标准有什么不同？
3、你的职业规划是什么？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试有两轮，第一轮是技术面，主要是用人部门同事，询问过往工作经历，详细介绍做过的某个项目，有哪些做得好的地方，具体做了哪些事情，结果怎么样？第二轮是领导面试，询问对公司的印象，个人对岗位的理解。询问做事风格，举例说明，要表现出自己的向上管理能力，及时汇报问题，加强和领导的沟通。最后就是面试通过，和人事谈薪资。

惠州亿纬锂能股份有限公司设备开发工程师面试题

1、自我介绍
2、离职原因，之前具体做了哪些工作？
3、对公司的印象，面试官讲述将要开展工作内容，对工作内容的理解。
4、之前的哪个项目做得好，具体表现在哪些方面？
5、对加班的态度，对公司的看法。
6、项目有问题怎么处理？和同事合作不顺怎么处理？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一轮先是自我介绍，要包括个人兴趣爱好，学历背景项目经历，家庭情况三部分。
第二轮群面，对公司感兴趣的点可以提三个问题，当时五个人一起面的，十分钟自由讨论时间。

亿纬锂能工艺工程师面试题

1.会因为什么原因离职？
2.为什么选择我们公司？
3.自己项目失败通常会是因为哪些原因？
4.期待的工作环境是什么样子的？
5.在校成绩怎样？
6.做项目过程中遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地点？
针对自我介绍里的内容提问，
之后就是反问环节

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

有一个HR，一个部门主管，先是让做一个自我介绍，HR在不停记录，尤其一些亮点处，然后是部门主管问一些专业问题，主要是围绕你简历上的科研相关背景，我面试的是电极方向，就围绕这方面我的科研成果询问，包括策略，提升效率，性能方面的细节，然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么，进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关)，最后HR问了一些问题，包括是否愿意去外地，家庭情况，有无对象等等。

惠州亿纬锂能股份有限公司电池研发面试题

科研经历中最难忘的一件事？这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

官网投递简历，线上面试，群面两个人一个HR，HR态度好，首先让我们轮流自我介绍，然后再提问。最终未被录取。

惠州亿纬锂能股份有限公司海外业务员面试题

英文自我介绍，对加班什么看法，能否接受出差，需要经常出差，你认为你遇到的最大挑战是什么，你能否跟外国人流利交流

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

我给出的答案是先统一大部分人的意见，对少部分的提出的疑问或者意见进行快速刨析，并陈述利害，对责任承担的问题进行分属，消除少部分人的顾虑，最终敲定解决方案。

惠州亿纬锂能股份有限公司研发面试题

工作小组有10个人，现在需要对紧急出现的问题进行解决，但是对最终的解决方案，大家有分歧，作为团队中的一员，如何快速统一分歧给出解决方案。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>