1.打电话询问基本情况，我是去年毕业的，问这段时间在干什么
2.第二天技术部的人打电话过来问一些专业问题，还有关于毕业设计之类的，有没有遇到什么困难，怎么解决的
3.技术面过了过几天HR就打电话安排offer和入职时间，以及什么时候去体检等

惠州亿纬锂能股份有限公司IT专员面试题

1.什么时间毕业的
2.有无实习经历
3.能接受学习两种语言吗（C#，java）
4.问了我SpringMVC的工作原理流程
5.问了毕业设计方面的问题，有没有困难的地方，怎么解决的

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面试官首先要求自我介绍，在自我介绍的过程中看简历，并作记号，在自我介绍完毕后就极好的问题进行提问，主要是关于简历上的，性格，英文水平，还有职业发展规划，期望的薪资和职位之类的，有没有对象，今后怎么发展

亿纬锂能运营管理面试题

通过校园宣讲投递简历获得面试机会，还有笔试，就做了一些行测的题，基本上都能通过，不难，本来要群面的但是学校场地有限是单独面试，面试官比较想要本地的稳定的员工，我老家是那里的所以面试过程挺轻松的，已录取，感受还可以

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参加线上宣讲会，宣讲会结束后有个签到小程序，签到后进行网申，测评，然后第二天就通知有线上面试了。

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面试经历了两轮，先是15个人一个组进行无领导小组面试，无领导不筛人，只是作为一项参考，与后续的单面累计算分。无领导小组先每个人轮流自我介绍，然后回答对讨论问题的理解，控制在2分钟以内，然后有10分钟的自由讨论时间。第二天在群里通知单独面试顺序，单面的时候是以为部门主管直接面试，问的问题有最有成就感的一件事，自己的优缺点，为什么选择我们公司，未来的职业规划，自己主动做了什么事，课题研究方向与内容。

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我们是十个人左右的无领导小组面试，题目为一个新产品的宣发会，在十个备选人中选择出你认为最重要的四位。

我们首先是两分钟到的自我介绍加观点描述，随后就是十分钟的互相讨论，以及两分钟的总结陈词。

个人感觉，无领导小组还是要积极的在讨论中发表自己的观点。因为作为参与者来说，我最后都只对三四个同学有印象，那可想而知，剩下的其他同学又怎么能给作为旁观者的面试官留有记忆。

亿纬锂能电芯技术工程师面试题

没有提出很多问题，只是在最初介绍了一下流程，最后又介绍了一下公司进行无领导小组面试的用意，然后就结束了面试，等当天下午所有面试都结束后，才出的最后结果，通知继续参加二面的同学都有谁。

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