获得机会：网上投简历后，猎头主动电话沟通，之后将我简历推送给公司，通过之后安排一面。
一面：跟人力工作人员约好时间后，微信连线视频面试。面试官4人，包括战略部领导和人力部领导。通过之后，到公司总部进行现场二面。
二面：面试官是总裁助理。没有让自我介绍，没按照常规套路问答，更像是相互聊天。

浙商证券战略企划部面试题

一面问题：1自我介绍，2过往有代表性的研报及主要内容，借鉴华融哪些战略，3对券商行业的理解，4研究方法，偏重文字还是数据，5喜欢的团队氛围，自驱型还是被迫型，6怎么看待意见建议不被采纳，7领导同事怎么评价，有什么缺点，8是否有对象，是否买房，9当前年薪多少，10本科毕业干什么了。
二面问题：1.不良资产怎么挣钱。2.券商有哪些比较知名的学院的校友。3.现在是经济萧条期，下一步国家会怎么做。4.美联储加息目的是啥。还有一些忘了。

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早上去了以后签到、等待，然后大概30分钟后在无外面的凳子上候场，进去以后是一个hr小姐姐做记录，不说话；主要提问的是面试组的老师（LC），城投方向问的都是会不会打破刚兑，感觉是针对市场热点进行一下提问。

浙商证券研究所分析师助理面试题

浙商研究所一面：
1.城投信仰被打破后，无风险利率将发生怎样的变化
二面：
1.判断未来城投会不会打破刚兑，在三年、五年、十年分别是怎么样的演进逻辑；
2.基于上述判断说一下看城投应该看重收益率还是政府信仰等哪个方面
3.专项债今年比去年少了点但仍然很多，是否知道主要投往哪个方向？
4.置换债务有没有看过单个的案例？觉得首先会置换什么样的区域？剩下区域的城投要怎么看呢？
5.现在城投报团，知道是哪里的报团吗？（说完江浙以后）大家现在为啥要买江浙的城投？（回答完信用风险和偏好以后）信用资质是比较好但是性价比不好啊，是出于什么心态还在抱团？
6.看没看过产业债，思路框架

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首先是打电话进行第一轮电话面试，问专业问题，然后由短信通知面试时间。
面试的时候，首先是自我介绍，之后就开始针对简历和岗位问问题，会对一些细节问题进行深入探讨。问完之后根据表现决定是否进入第二轮面试，如果可以会由短信通知联系

浙商证券宏观研究实习面试题

问对宏观经济的理解；
问对面试岗位的理解；
根据简历问在之前的各种项目和课程中有什么收获，会不会用wind等国内的几个数据库，有没有用过海外的资讯网站或者彭博终端，比如在国际货币基金网站和世界银行网站上获取信息之类的有没有；

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1、招聘信息是通过招聘网站获取的，然后投递了简历，大概过了2个月的时间，浙商证券的人力老师通知面试；
2、第一轮面试时多对一，投行各部的老大都在，先做一个自我介绍：教育背景、从业经历、资格证书、项目经验等。面试官会随机的问一些问题，比如项目中遇到的问题及怎么解决的；
3、第二轮面试前会有一个笔试，题目主要是资本市场基础知识。笔试完直接面投行部副总。还是先做自我介绍，副总会问些比较宏观的问题，比如对A股、并购的看法等；
4、第三轮面试是总裁面。还是先做自我介绍，总裁面比较简短，会问一些宏观的问题，比如未来规划，如何开展工作等。
5、总裁面结束后很快就会通知是否通过。

浙商证券投资银行高级经理面试题

1、项目中遇到的问题及如何解决的；
2、你的教育背景与目前从事职业的相关性；
3、你的职业规划是什么；
4、对浙商证券的认识，你想进哪个投行团队。
5、准备如何开展工作；

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2轮单面，专业面+行为面+情景面，最后是高管面，一天时间，中间有茶歇和午饭晚饭，总体来说环境还是很好的。

浙商证券管培面试题

情景题（我如果电梯里遇到了一个银行的负责人 这人说vip客户在流失 想通过提高收益率挽救 问我想要问他什么问题，然后给理由和建议）；行为面：最大的挑战+如何解决的；最近在学习和工作中所遭受的挫折和解决方法；专业面：1.理财产品净值改造怎么看待这个事情；2.城投债投资中如何进行信用评价；3.职业发展规划和想去的部门；4.巴塞尔协议和MPA
高管面：1.为什么想来杭州；2.父母给你形成了怎样的影响；3.比较理想的工作节奏和类型；4.自己最大的特点；5.提问

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