线下，主管和boss一起面试。
主要用其公司的需求场景，进行简历上的深挖。
考察几个能力：
1、有没有工业实际缺陷检测的经验
2、项目合作怎么合作。

厦门ABB开关有限公司图像算法工程师面试题

1、请举出一个你进行团队合作的项目例子。
2、面对工业的产线你有具备哪些能力，针对标签信息的解析能力，还有开关设备的检测？
3、你主导做一个项目，你要怎么来做。

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在前程无忧投的简历，当初不知道，本来是要投校招岗，结果投成了社招岗，一周之后收到HR电话，问了一些情况，为什么来ABB之类的，然后就约网上面试的时间，好多个负责人轮流问，但都是问一些经验，你可以不精通，但你起码知道是什么玩意，能做简单的表述，甚至有负责人跟我探讨人工智能接下来三四年的走向，反正就是想到哪都可以问，这个不要怕，没太大难度

厦门ABB开关有限公司电气设计工程师面试题

在前程无忧投的简历，当初不知道，本来是要投校招岗，结果投成了社招岗，一周之后收到HR电话，问了一些情况，为什么来ABB之类的，然后就约网上面试的时间，好多个负责人轮流问，但都是问一些经验，你可以不精通，但你起码知道是什么玩意，能做简单的表述，甚至有负责人跟我探讨人工智能接下来三四年的走向，反正就是想到哪都可以问，这个不要怕，没太大难度

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询问基本情况，家庭基本状况，所学专业基本知识，对电力的了解，在读情况，问题都是基本问题，面试官很和善，就想正常的交流谈话一样。

厦门ABB开关有限公司实习生面试题

所学专业，本科期间是否有与电相关的实践项目或比赛，主要是强电的实践能力，家庭背景，对于本公司的认识和了解。

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