先到达后填写相关表格，并且把表格和自己带的简历都交给HR后，hr会带着你去找部门主管，一般来说是有两名主管负责的，但当时可能其中一位有事情，就只有一位来面试，虽然只有一位，但氛围没有很好吧，感觉会偏向于招男性。

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围绕自身的问题比较多，之前的项目经验，个人优势，专业问题相对比较少，更多的是简历内容的深挖，同时也会问你到达该单位的通勤时间，并告知是否了解单位的上班时间，以及说加班是常态，能否做好准备

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先去填表，然后等人事主管和财务主管一起面试，岗位驻外财务主管，需要考试，最后财务总监面试，过程就这样，地方有点偏

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问了些财务的专业知识，需要长期驻外，没希望回总部，每月回南京汇报工作，待遇7000，人事主管是个女的，很能装逼，只是问了有没有其他在总部的岗位，岗位低点也行，她说其他岗位要求很高，我不能胜任，旁边的财务主管都没说不行，真是恶心人，这种看不起人的人事是上位来的吧，建议这种女的别来害公司的发展了

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人事部门进行性格测试。直属上司和部门领导面试，询问对岗位的理解，如何做好未来工作。希望对公司有什么了解。询问是否可以接受国外长期出差和常驻。
直属上司主面，部门领导总结。

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直属上司和部门领导面试，询问对岗位的理解，如何做好未来工作。希望对公司有什么了解。询问是否可以接受国外长期出差和常驻。以前有无相关经验。

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