初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

科锐人力面试题

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点

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通过邮件通知通过初筛，做了测试题，大概一个月后收到面试邀请。面试大概进行了30分钟，HR很随和，问了自我介绍，自己对猎头的理解，针对简历进行了深挖

科锐助理顾问面试题

自我介绍
真服简历深挖
对猎头的理解
遇到过什么挫折
怎么解决遇到的困难
之前实习怎么改善邀约率
之前实习有什么困难

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整个过程很舒服，并没有过多的等待时间，很快就进入下一轮，面试结果也是当天拿到，但是因为个人原因没有去入职

科锐rpo面试题

举例说明自己的抗压能力
知道工作是做什么的吗
有什么一直坚持过的事
认为rpo行业怎么样

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