首先是电话面试，然后是一个一对一面试（这个过了就基本成了），然后营业部经理复试，电话面试主要简述个人的学历以及以前的工作经验，另外有一些个人背景问题，这些问题如实回答就好。一般都会给面试机会，面试是考官实际是团队目前缺人的团队经理，面试主要就是团队经理决定是否想要招聘你，只要这个面试过关了，营业部经理的复试只是一个必要流程（但是问题还是要好好回答，体现态度）

重点主要在一对一面试
为什么离职需要好好回答，最好不要提人际关系矛盾，这个职位招的就是人际关系处理能力强的人，但是觉得上一份工资低却可以回答，但是请凸显自己的努力是希望有更高的工资。
工资期望，这个和上面是相呼应的，信贷行业的工资靠业绩提成的，你能赚多少取决于你的能力，你的业绩，所以这个问题请尽量网月入8000以上说，体现你对自己能力的肯定。
其他都是些背景调查，如实回答即可，宜信会利用大数据进行核实，算是行业反欺诈的一个必要步骤，这些问题只要如实回答了就不会有什么问题。

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HR没空，一面就是客服主管，首先是自我介绍和针对简历上的一些东西进行提问。之后主要问一些对于P2P网贷行业的了解情况，以及对自身岗位职责的认识，这些只要提前做好功课就可以了不会过分苛刻要求。然后问一些压力测试的问题，比如如果有个情况很困难的人逾期了，作为需要催收的你，会怎么去做。接下来就是HR面试，HR的话应该属于一面的难度，挺简单的，主要是个人情况，没什么好讲的。其实面试只需要一天，剩下的三天都是在等通知，最后通知入职，实习生工资2100+200餐补，不计绩效和提成。

上面已经说过了，还要我写40字 = =。好吧再补充一些，他们会问你为什么会选择去应聘这个职业，会说这个行业的压力挺大的，包括大多数人的不了解而导致的误解，比如说是放高利贷的，然后看你的看法。还有就是上面提到的一些问题。客服专员基本工作的话就是负责接待到门店办理借款的客户，包括客户资料的初步审查、客户申请资料的填写、录入和签约工作，其他的还有催收逾期客户和追加（让老客户续借）。BTW。。最好是女生吧，整个部门就我一个男的。。挺尴尬的。。

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一对一面试，只有一轮面试，聊的比较简单，先自我介绍，气氛比较放松，一共也就三十分钟左右时间。

问了一些工作经历相关的，工作中遇到的问题，如何解决的，是否做过运营工作，对互联网和金融是否了解。

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最开始是HR电话面试，问的都是些基础问题，譬如：为什么选择宜信？为什么要跳槽？期望薪酬待遇什么的。然后第一轮面试是财务部总监，问的都是财务相关问题。第二轮是资产管理部总监，基本把简历的内容都有针对性问了一遍。第三轮是运营总，就是谈一谈对于管理的看法。

1、之前2份工作的离职原因；
2、选择宜信的原因；
3、3-5年内的职业规划
4、如何看待管理者职能以及如何有效管理团队
5、基金估值的原理
6、一级市场二级市场的区别
7、如何高效沟通
8、基金估值可能出现的问题
9、以往经验能为在宜信工作带来什么

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还行吧，就是时间特别长，提的问题都是关于个人技能的，比如电脑OFFICE啊，英语啊，还让写一篇通讯稿啊，说说以前公司搞的年会活动怎么举办的啊，为什么离职啊这类的

1、你的办公软件运用的熟练程度如何？举个例子说明
2、其他软件还会些什么？比如PS或是ERP什么的会不会
3、英语程度如何？还会其他什么语言或是地方方言么？
4、为什么离职？
5、目前公司的薪水如何？入职后期望什么样的薪资、福利
6、还有什么想问面试官的

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