在双选会投了简历,和Hr简单沟通,简历筛选后通知了去公司一面,群面,前面介绍了一个小时公司背景,后面就像奇葩说辩论一样,给出命题,他们定了正反方,每组有五人左右,对一个命题辩论看跑票数,在前面的10分钟准备期间会有面试官在周围转悠,看每个人在讨论中的表现,最后每个小组成员分别一辩,二辩等对对方辩论,辩论结束后就离开了,过了两天通知参加终面,不过在终面之前要做杰克琼斯的品牌调研与诊断,ppt5分钟在终面之前展示,后面就是区域经理与另外两位hr3对三面试,区域经理主要提问,另外一个补充,一个做记录,终面结束后三天通知通过了
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司运营管培生面试题
压力最大的事
家庭情况
另外两个同伴的展示优缺点
新的提案等
问的问题都是不怎么需要准备的问题
只需如实回答就好了
严格把控30分钟 所以一定要自己把控时间 每个问题可以多聊一会 就可以少回答几个问题了
一共三趴
1、由自我介绍喝工作经验延伸出来的问题
2、与公司的匹配度 能为公司赋能什么
3、反问
绫致时装(天津)有限公司天猫运营主管面试题
如何打爆款
活动策划流程
协同部门合作
长线货品如何管理和迭代
对服饰行业的理解
投递的是市场部岗位,通过网申投递。初筛通过会发邮件安排线下面试,面试是单面,先简单做自我介绍,之后面试hr会问一些问题,大概一天后会收到结果。
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司市场部面试题
先做简要自我介绍,之后hr会介绍公司情况和职位工作内容,然后问对运营的看法,之后如果从事该岗位会怎么工作。
群面:
part1,每个人抽一个话题卡片,准备一下,到了自己的顺序先自我介绍,然后根据话题卡片的热点(行业新闻、社会热点)发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论,给了新的话题材料,讲了一个工作中会发生的情况(店长无法按分配完成月指标,大区经理如何处理)20分钟讨论,要点记在一张大纸上,最后小组派代表上前发表结果。
绫致时装(天津)有限公司新零售运营管培生面试题
单面:
自我介绍,上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位,自己设想的市场工作是什么样子,想具体做什么工作,如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗?愿意在基层干多久?你的专业属性和你表现出来的特质不太一样,你怎么做到中和的。期待薪资。
群面+复+终面小组面试。 比较简单,群面是辩论赛,复回答建立问题,终面巡店ppt然后会问一些个人选择问题,难度不大的,基本学历ok的都可以过。但是工资不高。有半年的实习期,然后开始是做的销售然后晋升路线是店长-区域经理。
面试官问的面试题:绫致时装管培生面试题
1.你最喜欢的品牌是什么,变化最大的牌子你觉得是什么?
2.你的个人职业规划,为什么选择我们公司?
3.你的兴趣爱好以及特长?
4.对我们公司有什么了解?
5.对工资以及岗位的期待以及了解。
面试分为两部分,第一部分是hr先做公司介绍,第二部分举行辩论赛,太新颖了,我还是第一次见 ,每个论题分ab组,也就是正反方,每个人有一分钟发言时间,这就是你展示个人的时间,好好分析论题,有逻辑条理,适当反驳对方辩友,论题都是销售过程可能遇到的案例,比如我的是说做得好比说得好好,对方辩友是说得好比做得好好,它会有两个人的虚拟案例,反正和销售有关
面试官问的面试题:绫致服装运营管培生upj面试题
有小伙伴曾经做过我们公司的功课吗,了解要面试的职位吗
会问你知道绫致服装旗下有哪些牌子吗
(共469条) ZARA
(共304条) 安踏
(共257条) 绫致时装(天津)有限公司
(共21条) 迅销(优衣库)
(共5条) 浙江苏泊尔股份有限公司
(共6条) 浙江明讯网络技术有限公司
(共6条) 南京工业大学
(共9条) 舜宇集团
(共8条) 中国移动广西分公司
(共5条) 厦门象屿集团