绫致时装(天津)有限公司

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绫致时装(天津)有限公司 面试 (共210条面试经验分享)

面试感觉

[{value:23, name:'很好'},{value:58, name:'一般'},{value:12, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 6%
  • 68%
  • 19%
  • 5%

应聘途径

[{value:87,name:'校园招聘'},{value:159,name:'网上申请'},{value:18,name:'招聘会'},{value:52,name:'社会招聘'},{value:16,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:45,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 40 %
  • 2 校园招聘 22 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 亲友介绍 11 %
  • 5 内部推荐 4 %
  • 6 招聘会 4 %
  • 7 猎头 2 %
  • 8 通过关系 1 %

绫致时装(天津)有限公司面试经验(共210条) 最近更新时间:2019-11-14 13:32:56

2019-04-12 11:39:44 | 校园招聘
面试过程:

群面:
part1,每个人抽一个话题卡片,准备一下,到了自己的顺序先自我介绍,然后根据话题卡片的热点(行业新闻、社会热点)发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论,给了新的话题材料,讲了一个工作中会发生的情况(店长无法按分配完成月指标,大区经理如何处理)20分钟讨论,要点记在一张大纸上,最后小组派代表上前发表结果。

面试官问的面试题:

单面:
自我介绍,上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位,自己设想的市场工作是什么样子,想具体做什么工作,如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗?愿意在基层干多久?你的专业属性和你表现出来的特质不太一样,你怎么做到中和的。期待薪资。

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2019-11-14 13:32:56
面试过程:

到场后签到并领取个人号码标签,随后HR会对公司以及管培生项目做一个整体的介绍,中途会据此提出数个问题。随后分AB两组进行辩论,AB每组均分为正反反方且题目不同。2分钟阅读题目,10分钟小组讨论,随后每人1分钟发言时间。辩论结束后HR会让对你在面试中让你印象深刻的同学进行评价。

面试官问的面试题:

1. 本公司的企业文化有什么特点?
2. 新零售的管理者需要具备什么样的特质?
3. 辩论题目:1. 工作中结果重要还是过程重要? 2.说的漂亮和做的漂亮哪个更重要。

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2015-10-28 03:57:26 | 网上申请
面试过程:

感觉很有压力,咄咄逼人的感觉,问题问的比较细,但是涉及专业知识的不多,会根据你的回答再引申些问题,因为觉得公司不错,所以投了简历

面试官问的面试题:

面试开始,我主动做了一下自我介绍,介绍完了后,面试官问我今天是怎么过来的?你怎么知道要做自我介绍的?2、你从什么时候开始找工作的,投了多少份简历了?3、那你面试了几家公司了呢?这几家公司叫什么名字呢?面试的是什么岗位呢?你对这些公司了解多少呢?4、你面试过的公司里面有通知你去上班的吗?没有录用你,你知道是什么原因吗?5、你找一份工作比较看重哪些方面呢?你为什么来应聘我们公司呢?你对这个岗位了解多少呢?6、平台高的公司为什么要录用你呢?你有什么优势吗?7、商场里面装修商铺,开业时间已定,就在下周,但是工程进度很紧张,按照现在的进度是不能按时完工的,但是商场规定晚上不能施工,白天也不能发出很大的噪音,你怎么处理呢,能在开业前完工?7、公司不能加派工人,你怎么处理呢?还有其它办法吗?8、当地也找不到工人呢?9、上级把这件事情全权委托给你,你不能找上级帮忙,你还有其它办法吗?9、你之前的工作中没有遇到过类似情况吗?11、你还有其它问题想了解吗?12、还有问题吗?如果没有问题了,今天就到这吧。

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2018-01-17 11:44:40 | 校园招聘
面试过程:

一面:
第一轮,每个人根据自身情况,做一个简单的自我陈述,3分钟
第二轮,根据所给营销案例,给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事,通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。

二面:多对一
问一些意向,看法,职业规划等

面试官问的面试题:

1.对销售有什么看法?
2.想要从事哪些方面的工作?
我应聘的是储备店长(也就是管培生),所以问了一些意向问题,但是后来发现,无论如何都要从销售做,所以有个心理准备就好。
3.为什么选择这家公司?对薪资有什么要求

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2019-10-31 10:15:24 | 校园招聘
面试过程:

首先有一个主持人在介绍公司的概况,在这期间会提一些问题
然后是以辩论赛的形式开始的群面
整个过程中后排坐了近十个面试官在记每个人的表现

面试官问的面试题:

在介绍概况的过程中提问到 什么是新零售? 你是怎么了解到绫致的?
在看完公司的宣传片后,提问到你觉得绫致是一个怎么样的公司?有什么企业文化

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2019-10-14 13:35:03 | 校园招聘
面试过程:

大概有30多位面试者,第一个环节是观看绫致的宣传短片,看完后面试官会针对短片内容向大家提问;第二个环节是群面,以辩论赛的形式。

面试官问的面试题:

看完宣传片后提的问题大致有“你认为短片中介绍的绫致的哪些特点比较吸引你”、“你对于新零售有何理解”;
辩论赛是分为三组,每组给出一个案例并预设好正反双方的辩题,我所在的组的辩题是在工作中“做比说更重要”还是“说比做更重要”。

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