绫致时装(天津)有限公司

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绫致时装(天津)有限公司 面试 (共215条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
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  • 8%
  • 67%
  • 18%
  • 5%

应聘途径

绫致时装(天津)有限公司面试经验(共215条) 最近更新时间:2020-09-28 17:26:58

2019-04-12 11:39:44 | 校园招聘
面试过程:

群面:
part1,每个人抽一个话题卡片,准备一下,到了自己的顺序先自我介绍,然后根据话题卡片的热点(行业新闻、社会热点)发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论,给了新的话题材料,讲了一个工作中会发生的情况(店长无法按分配完成月指标,大区经理如何处理)20分钟讨论,要点记在一张大纸上,最后小组派代表上前发表结果。

面试官问的面试题:

单面:
自我介绍,上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位,自己设想的市场工作是什么样子,想具体做什么工作,如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗?愿意在基层干多久?你的专业属性和你表现出来的特质不太一样,你怎么做到中和的。期待薪资。

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2020-09-28 17:26:58 | 校园招聘
面试过程:

面试通知是群面,去到之后先看了一个宣传片,相关负责人先介绍了自己的品牌状况和岗位的培训体系及晋升路径之类的,然后进行分组,分组进行三分钟即兴演讲,每个人有三分钟的准备时间和三分钟的pre的时间,抽到的卡片都比较简单,有“罗永浩”、“私域流量”、“外卖员安全隐患”、“我太难了”等题目。

面试官问的面试题:

在校园招聘路径中申请的,面试官在面试之前的电话邀约中先问了能不能接受区域的出差和线下门店的轮岗,然后因为我是上海本地学校的问有没有落户需求,然后告知了是群面。在群面之前的宣讲中问到了两个问题,对公司的理解以及自己看完短片后的想法,之后就是群面了。

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2019-11-14 13:32:56
面试过程:

到场后签到并领取个人号码标签,随后HR会对公司以及管培生项目做一个整体的介绍,中途会据此提出数个问题。随后分AB两组进行辩论,AB每组均分为正反反方且题目不同。2分钟阅读题目,10分钟小组讨论,随后每人1分钟发言时间。辩论结束后HR会让对你在面试中让你印象深刻的同学进行评价。

面试官问的面试题:

1. 本公司的企业文化有什么特点?
2. 新零售的管理者需要具备什么样的特质?
3. 辩论题目:1. 工作中结果重要还是过程重要? 2.说的漂亮和做的漂亮哪个更重要。

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2015-10-28 03:57:26 | 网上申请
面试过程:

感觉很有压力,咄咄逼人的感觉,问题问的比较细,但是涉及专业知识的不多,会根据你的回答再引申些问题,因为觉得公司不错,所以投了简历

面试官问的面试题:

面试开始,我主动做了一下自我介绍,介绍完了后,面试官问我今天是怎么过来的?你怎么知道要做自我介绍的?2、你从什么时候开始找工作的,投了多少份简历了?3、那你面试了几家公司了呢?这几家公司叫什么名字呢?面试的是什么岗位呢?你对这些公司了解多少呢?4、你面试过的公司里面有通知你去上班的吗?没有录用你,你知道是什么原因吗?5、你找一份工作比较看重哪些方面呢?你为什么来应聘我们公司呢?你对这个岗位了解多少呢?6、平台高的公司为什么要录用你呢?你有什么优势吗?7、商场里面装修商铺,开业时间已定,就在下周,但是工程进度很紧张,按照现在的进度是不能按时完工的,但是商场规定晚上不能施工,白天也不能发出很大的噪音,你怎么处理呢,能在开业前完工?7、公司不能加派工人,你怎么处理呢?还有其它办法吗?8、当地也找不到工人呢?9、上级把这件事情全权委托给你,你不能找上级帮忙,你还有其它办法吗?9、你之前的工作中没有遇到过类似情况吗?11、你还有其它问题想了解吗?12、还有问题吗?如果没有问题了,今天就到这吧。

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2020-09-28 17:25:30
面试过程:

diyilu第一轮 群面 群面五六个人一组 辩论赛 内容是有关结果重要 工作不拘小节无所谓还是 管好自己才能管好别人

面试官问的面试题:

对jack jones有什么了解
对绫致有什么了解
有什么理性和感官的理解
你们对辩题的看法等等

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2020-09-14 19:54:27 | 校园招聘
面试过程:

群面,一共11个人被分成了两组群面。上来先有一个小姐姐介绍公司以及这个职位的工作。中间会提问大家的感受和想法。

面试官问的面试题:

1. 一人一份公司抖音的数据表进行分析以及找出解决策略,依次回答。
2. 两个小组分别模拟一场抖音直播,并进行逻辑复盘。对方小组依次进行点评。

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