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绫致时装(天津)有限公司 面试 (共207条面试经验分享)

面试感觉

[{value:21, name:'很好'},{value:57, name:'一般'},{value:12, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 6%
  • 67%
  • 20%
  • 5%

应聘途径

[{value:85,name:'校园招聘'},{value:159,name:'网上申请'},{value:18,name:'招聘会'},{value:52,name:'社会招聘'},{value:16,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:45,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 40 %
  • 2 校园招聘 21 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 亲友介绍 11 %
  • 5 内部推荐 4 %
  • 6 招聘会 4 %
  • 7 猎头 2 %
  • 8 通过关系 1 %

绫致时装(天津)有限公司面试经验(共207条) 最近更新时间:2019-05-23 17:01:18

2019-04-12 11:39:44 | 校园招聘
面试过程:

群面:
part1,每个人抽一个话题卡片,准备一下,到了自己的顺序先自我介绍,然后根据话题卡片的热点(行业新闻、社会热点)发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论,给了新的话题材料,讲了一个工作中会发生的情况(店长无法按分配完成月指标,大区经理如何处理)20分钟讨论,要点记在一张大纸上,最后小组派代表上前发表结果。

面试官问的面试题:

单面:
自我介绍,上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位,自己设想的市场工作是什么样子,想具体做什么工作,如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗?愿意在基层干多久?你的专业属性和你表现出来的特质不太一样,你怎么做到中和的。期待薪资。

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2015-10-28 03:57:26 | 网上申请
面试过程:

感觉很有压力,咄咄逼人的感觉,问题问的比较细,但是涉及专业知识的不多,会根据你的回答再引申些问题,因为觉得公司不错,所以投了简历

面试官问的面试题:

面试开始,我主动做了一下自我介绍,介绍完了后,面试官问我今天是怎么过来的?你怎么知道要做自我介绍的?2、你从什么时候开始找工作的,投了多少份简历了?3、那你面试了几家公司了呢?这几家公司叫什么名字呢?面试的是什么岗位呢?你对这些公司了解多少呢?4、你面试过的公司里面有通知你去上班的吗?没有录用你,你知道是什么原因吗?5、你找一份工作比较看重哪些方面呢?你为什么来应聘我们公司呢?你对这个岗位了解多少呢?6、平台高的公司为什么要录用你呢?你有什么优势吗?7、商场里面装修商铺,开业时间已定,就在下周,但是工程进度很紧张,按照现在的进度是不能按时完工的,但是商场规定晚上不能施工,白天也不能发出很大的噪音,你怎么处理呢,能在开业前完工?7、公司不能加派工人,你怎么处理呢?还有其它办法吗?8、当地也找不到工人呢?9、上级把这件事情全权委托给你,你不能找上级帮忙,你还有其它办法吗?9、你之前的工作中没有遇到过类似情况吗?11、你还有其它问题想了解吗?12、还有问题吗?如果没有问题了,今天就到这吧。

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2019-05-23 17:01:18 | 网上申请
面试过程:

接到电话去门店见了大区陈列 聊了聊关于陈列和你为什么想做还有为什么选你然后开始试用期在门店站店 两周后考试现场搭配就成功了

面试官问的面试题:

你为什么面试陈列 你接触过吗 大学学的什么专业 经常出差可以嘛 会有经常性加班 对搭配要求比较高 需要有良好的审美 会很累 经常搬模特 干过销售嘛

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2018-01-17 11:44:40 | 校园招聘
面试过程:

一面:
第一轮,每个人根据自身情况,做一个简单的自我陈述,3分钟
第二轮,根据所给营销案例,给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事,通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。

二面:多对一
问一些意向,看法,职业规划等

面试官问的面试题:

1.对销售有什么看法?
2.想要从事哪些方面的工作?
我应聘的是储备店长(也就是管培生),所以问了一些意向问题,但是后来发现,无论如何都要从销售做,所以有个心理准备就好。
3.为什么选择这家公司?对薪资有什么要求

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2015-03-13 14:27:13 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘递了简历被告知还需网申,网申一周左右接到一面通知,一面是群面自我介绍+小组讨论,两三天后收到二面通知并要求写巡店报告(注意让你写哪个品牌的报告就是被分到哪个品牌了,一起群面的都在一个品牌,具体为什么怎么分我也不知道,我是VERO MODA)。二面是一对多压力面试,一个人面对两到三名面试官,会针对报告和个人问一些问题。有同学去杰克琼斯和思莱德貌似都是三面,但是我是二面的结束时候面试官就给我介绍了薪资和工作安排,然后说这是个双向选择的过程我可以考虑一下愿意来的话自己给HR打电话(估计品牌不一样具体面试安排也会有差异吧)

面试官问的面试题:

群面最尴尬是小组讨论完会问你觉得你们组表现最好的同学和你觉得需要给出建议的同学是谁?

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2016-10-29 09:02:16 | 网上申请
面试过程:

网申的储备店长,一个月后打电话通知面试。储备店长的面试初试是群面,当天是六个人,先是每人做一分钟自我介绍,然后每个人发了一个号码牌,开始无领导小组讨论。给出的题目大概就是店里营业额未达到目标要求,最可能的原因,15选10这样的排序的问题,大家讨论,最后小组总结。完了后每个人都阐述一下你觉得小组里表现最好和最差的人,不能说自己。初面感觉难度一般,只是自己没有好好准备。

面试官问的面试题:

题目1:每个人做一分钟自我介绍。
题目2:群面以后,面试官让大家每个人分别阐述你觉得你们组表现最好和最差的人,不能说自己,一分钟。

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