网申之后有一个测评，题目主要是文字逻辑类型，每道题1分半钟左右思考和做题时间，不用怎么特别准备。了解一下逻辑条件然后自己清晰推理就好了。
之后到达公司在一个会议室休息了一会之后会有2对1面试，一个人问问题，一个比较高级的咨询顾问会认真听，一般都是结构性面试，然后回答得有亮点就好了，要突出你是个吃苦耐劳，适合这个岗位的人。之后会有二面，是提前48小时给你发一个案例资料，然后让你做个ppt进行解决方案的展示，可用英文或者中文做展示，我当时可能是因为分析资料花的时间太长了，没什么时间了解咨询公司的ppt是什么模版，所以ppt做得不是很好，展示的时候还因为会议室电脑坏了耽误了点时间，所以比较紧张没有过二面，听说二面之后还有终面。

怡安翰威特咨询(上海)有限公司绩效薪酬专员面试题

自我介绍，为什么要选择怡安翰威特，为什么要做管理咨询，自己的优缺点，怎样看待出差，能不能吃苦耐劳。

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第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。

第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。

第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。

第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。

第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。

整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。

公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。

怡安翰威特咨询(上海)有限公司绩效薪酬专员面试题

一共有5轮面试。

第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。

第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。

第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。

第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。

第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。

整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。

公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。

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一面是群面，八个人一组，我们这一组有一个人没来，分成两个小组一起做一个case，后面有分别展示和互相提问的环节，面试官问题较少，全称在观察整个讨论present和互相提问的过程，以及提示时间

怡安翰威特咨询(上海)有限公司绩效与薪酬助理顾问面试题

评价自己在面试中的表现，针对Case的情景提出了两个新的问题让大家再一一作答，最后就是问了一两个人的简历问题

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