先是hr简单面试，自我介绍，过往业绩，对公司的认识，公司考核制度等等，基本一问一答，没什么难度。
接下来是主管（团队长）面试，基本也是闲聊，很看重客户资源，如果说有客户资源的基本就会要。聊其他的都是闲扯了。
最后是分公司总经理面试，会问能不能吃苦，能不能接受周末加班、出差之类的，毕竟新人进去能吃苦还是必须的一个素质吧。关于工资，这个是可以谈的，有资源的话10-15K还是很容易的。

小牛资本高级客户经理面试题

过往工作业绩：当然要如实说啦，这类公司很看重客户资源，因为他们本身吸引新客户能力一般
能不能接受周末加班：不要说不能，不能基本没戏
能不能接受出差：偶尔还是需要出差见客户滴，所以建议说可以

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第一天宣讲会结束后就简历筛选 基本上都能到笔试部分。第二天笔试后开始筛人了具体有多少不清楚。笔试结束后晚上就收到了第三天无领导小组面试的通知。
说实话整个过程自己都自我感觉挺不错的，充当了一定LEARDE的角色。HR在面试最后也有问觉得哪个同学表现得让你印象最深刻，基本上都是说我最终还是没收到下一轮通知。。。个人估计是自己的性格不适合这个岗位？？？哎真想知道被刷的原因

小牛资本风控专员面试题

一个题目。作为一个金融企业认为以下哪三项是员工最佳的偏向导向？给了很多选项啊意思就是要雇佣看重哪些方面作为自己择业的员工。我记得有薪酬福利、兴趣爱好、个人价值、社会成就、成长平台blablabla好几个。
没人陈述自己的观点 最终小组讨论出最必要的三个然后是为了达到营造出这个氛围环境企业应该做些什么

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小牛资本投资岗的一面是群面，因为我参加了宣讲会，所以我宣讲会后第二天马上就参加了群面。群面的题目是一个股权投资的问题。有两个公司让你们讨论然后最后选出一个并说明理由。

小牛资本投资岗面试题

面试官不会有任何问题，群面过程不会参与，最后总结完就简单地交流了一下而已。群面结束后等下一次面试的通知。通过群面的人第二天就会有hr面。

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