面试官有2位，不同方向，一个是individual contributor一个是主管需要带人，但是面试之前并不知道哪一位是主面，所以面试过程中回答问题针对任意一方回答都会丧失另外一方的机会。

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流程专家岗位有问：
个人的职业规划比较偏向人员管理还是individual contributor. （个人觉得不应该把2个明显矛盾的职位放到一起面试）；
与所服务部门对问题有不同看法时如何解决等。

主管岗位有问：
在项目节点加班到凌晨，员工离职率达到50%的情况下怎么处理，如何降低离职率，做为空降主管怎么平衡与新老员工之间的关系。
之前所在公司的kpi设定等。

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十个人一组的群面，先做自我介绍，再根据每个人的简历提相关问题。以及会让每个人谈一下所面试岗位的认知。

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你为什么离职？为什么要来面试我们这个岗位？你最大的优势？职业规划是什么？谈谈你个人最成功和最失败的事。

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共有三面。一面首先是一个简单的笔试，有财务相关的题还有两道英文题，英文题是写邮件和备忘录。笔试完是面试，也没怎么面，就是做了自我介绍，HR根据简历问了一些问题，然后给我们介绍了一些公司的情况。二面是项目leader，要求用英文自我介绍，然后提了一些问题，项目leader介绍了这个项目的内容，问你能不能接受加班。二面过了基本上就过了。三面就是HR给你谈薪金待遇了。

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1、用英文自我介绍
2、最近一年遇到的最大问题是什么，怎么克服的
3、用英文介绍你的家乡
4、谈谈你的职业规划，针对你的规划你做了哪些准备
5、能否接受加班

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