学校招聘会，宣讲完直接初面，过了之后hr加微信通知总部终面。
总部现场终面，面试官是集团高管。先进行无领导小组讨论，再进行多对多的半结构化面试。总共面试大概一个小时。

大参林医药集团股份有限公司营销管培生面试题

无领导小组讨论题目是排序题，药店提升营业业绩的几项措施，按重要性从大到小排序，要求15分钟内讨论出结果，不能举手表决，少数服从多数。
结构化面试是高管提问题，依次回答问题。问了：你们决定影响药店营业的最大因素；你们为这次面试做了哪些准备。

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第一次去，主要是填表，简单做一份测试题，然后开始测试技术面，面试官比价亲切，大家都很聊得来，主要针对简历提问问题，涉及到工作经历，懂的测试知识，然后问一下期望薪资。第二次去，经历了经理面、总经理面和人力资源面，一次性搞定。

大参林医药集团股份有限公司任软件测试工程师面试题

（1）简单介绍一下你自己
（2）谈谈你上一家公司的工作情况
（3）为何选择从上一家离职
（4）你是如何开展测试工作
（5）针对简历里面提到的测试知识，面试官会检验你的了解程度
（6）期望的薪资是多少

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HR针对问问题，一面成功，去门店试工两天，后区域经理面试，二面成功，进入实习阶段，就近安排一个门店进去实习。。。。。？。。。。。

大参林医药集团股份有限公司营运管培生面试题

请开始你的自我介绍
你的校园经历给你带来什么成长
你为什么不从事原来专业相关工作
你为什么会来大参林

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