分三轮。
第一轮笔试，考专业知识。有主观题和客观题。第二轮部门部长面试，聊突发情况应对措施，第三轮人力资源，问一些家庭生活上的问题和是否服从公司外派

五矿二十三冶建设集团有限公司一线施工员面试题

如何治理渗漏问题？
关于钢筋图集规范的要求和细部做法？
大致讲一下一个项目的全寿命周期哒哒哒哒哒

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通过前程无忧筛选自己合适的岗位，因有多年经验，其群面的所有问题及相关专业性问题，回答比较实际，但是后来涉及到原有单位一些工作方面的秘密，对原公司不太好，所以未曾回答，稍有遗憾；可能是对行业比较熟悉，最终拿到OFF

五矿二十三冶建设集团有限公司项目采购工程师面试题

1 简单介绍自己
主要从自己学习经历、工作经历和一些重要的项目简要介绍；
2 各种提问，有要求对招标过程进行简单的介绍，自己在这个过程中主要做了什么，起到什么样的作用，是否接到过投诉问题，你是怎么解决的，并把你经历最大的项目说下，

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1.简历筛选，排除一批不合适的履历。
2.一对多面试，每个人轮流与面试官交流。
这是校园招聘，前期宣讲会耗时太长，等待面试过程也很长。效率比较低，而且感觉面试官比较冷漠。

五矿二十三冶建设集团有限公司人力资源专员面试题

建筑工程类企业对女生要求比较严格。
比较看中成绩绩点，学生干部经历，是否党员等。
如果不是独生子女更好。
1.人才测评的方法有哪些？
2.这些方法和面试有什么关系？
3.能否接受流动性和外派工作？

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