半结构化面试早上在建设大厦集合，是查看自己的面试编号，资料审核。分组进行，每小组大概七个人。第一轮先开始无领导小组面试，依次发言。结束后整个小组在面试室外等待第二轮面试。第二轮是单面，等面试官叫名字。大概问了三四个问题。

中国建设银行广西分行柜员面试题

无领导小组面试：给了8个刺激员工提高工作效率的方法，小组选出5个，按刺激由于强到弱排序。同意结论
开始大家还每个人都陈述自己的5个选项，以及理由。直接造成没得出结论。应该直接将刺激的类型分类，去除最弱的，一个个来统一结论才是最佳的。
单面：
1.为什么选择这个城市的岗位
2.实习过吗？有过工作经历吗？
3.听说你是个麦霸？
面试的问题让我摸不着头脑，和想象中的完全不一样，简单到无厘头。不知道是我无领导的时候不突出还是怎样，关键是我还过了。

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来面试的人超级多，总共有两轮面试，第一轮群面，第二轮单面，群面的内容是辩论形式的无领导小组讨论，但是最后要达成一致的意见。接下来群面的考官就会针对每个人的表现提出问题。第二轮单面，就是一对一，简单自我介绍之后问了是否服从调剂就结束了。

中国建设银行广西分行营销培训生面试题

你觉得你在群面中表现得如何？
你认为作为这一岗位的人来说，需要具备什么样的品质？
你在群面过程中的表情表达了什么意思？
你为什么接下了总结的角色？
你为什么到最后依然坚持自己的观点？

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先保证网络畅通，如卡顿会直接跳过到下一个人，过几个人在轮回自己。进行自我介绍，讲述项目经历，面试官会根据你讲的项目经历挑一些专业知识提问

中国建设银行广西分行it部实习生面试题

你能来实习的时间段是?你希望来实习得到什么？你目前的规划是考研还是找工作？还有一些项目的专业知识

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