校园招聘投递获得面试机会
初面是电话面 二面是视频面试
先让你自我介绍第一描述学术背景，第二为什么来到这个公司？第三觉得是否适合举一些例子？后面有三个小问题，第一是举一个你呃，带领团队成功完成任务的例子
第二个，一代理团队克服困难，并在团队成员想退缩的情况下帮他解决问题，继续融入团队的例子
第三个是代理团队高效完成任务并解决困难的例子
还没有出结果，只是说管培生的待遇更好
感觉面试官特别专业，然后也很耐心，态度也特别好，对这次面试体验感受极佳

宝洁（P&G）sales man面试题

后面有三个小问题，第一是举一个你呃，带领团队成功完成任务的例子
第二个，一代理团队克服困难，并在团队成员想退缩的情况下帮他解决问题，继续融入团队的例子
第三个是代理团队高效完成任务并解决困难的例子

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全程很严肃，压力很大，面试官会根据一个项目深挖细节。时常会打断我的回答，在还没讲清楚对项目经历的解释的时候，就打断我。然后不听后面的话直接按自己的理解来总结我的回答。沟通非常不顺畅。

宝洁（P&G）销售管培生面试题

宝洁八大问
有没有成功完成过一个项目
在上面项目里进行深挖
有什么成功落地（有实际结果/产品）的项目
全程压力面，感觉有些不尊重人

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通过网申，完成在线测评之后，得到面试邀约，面试围绕宝洁八大问，主要问领导力，简历上得东西会深挖，全程大概20多分钟，最后提问问题，面试官比较友好

宝洁（P&G）客户发展专员面试题

请说出展现你领导力的例子
在团队合作过程中有没有冲突出现，你是怎么解决的
现在的实习工作
为什么选择宝洁，为什么选择销售类的工作
你有什么要问我的吗

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单面，销售管培，基本上八大问的典型问题，我每个问题基本上准备一遍，但是面试可能会针对一个问题Q你，面试官会不断的针对问题加大难度，她问了我三个问题，都是越到的困难，以及你如何解决的，但是是不同环境的困难。比如说个人困难，团队困难，团队不和，领导出现问题等等，但都是围绕着你如何去处理以及如何表现你的领导能力这两个方面而来的。

宝洁（P&G）销售面试题

单面，销售管培，基本上八大问的典型问题，我每个问题基本上准备一遍，但是面试可能会针对一个问题Q你，面试官会不断的针对问题加大难度，她问了我三个问题，都是越到的困难，以及你如何解决的，但是是不同环境的困难。比如说个人困难，团队困难，团队不和，领导出现问题等等，但都是围绕着你如何去处理以及如何表现你的领导能力这两个方面而来的。

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