荣耀的笔试很简单，是牛客网的题目很简单，都是些基础题和性格测评题目混在一起，总体感觉会很轻松，面的是暑期实习的岗位。
笔试提交完发了面试时间确认：一面问的比较深入，开的面试会议，有两位HR在面试，只有一个HR开摄像头问问题，面试态度比较随和，有摄像头问题也没说什么，先是确认身份就直接面试，面试完是反问，讲了他们部门做的是终端部分。

北京荣耀股份有限公司电磁仿真工程师面试题

深挖了所做的项目，问了项目的理论依据，问了所做电磁仿真使用的相关软件CST，HFSS和COMSOL，所做方向是超表面，问了相关项目中设计的理论部门，对于所使用到的材料铁氧体问了是柔性还是刚性（这点事后同门交流都说太细了），问了项目是民用还是军工的，最后是问工作所做出来的设计也是国际上的热门方向，问设计有什么不一样的独特创新之处。

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boss上头的简历，原有公司主要都是手工点点，自动化是自学的，不成体系。前面两面都是技术面，主要是自动化测试问的比较多，凉经，没过。

北京荣耀股份有限公司初级软件测试工程师面试题

1.自我介绍
2.测试流程
3. 介绍一个具体项目是怎么测试的
4. 自动化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自动化中的参数化是怎么实现的
7. 断言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每个字母代表什么含义
9. 性能的瓶颈是怎么分析的？
10. 有没有搭建过监控平台
11. 是怎么做性能测试的？
12. xpath的元素定位的几种方法
13. 鼠标操作用的什么方法
14. 用没有用过轴定位
15. 对于打开新的窗口怎么操作
16. 有弹窗的时候怎么处理？
17. 怎么进行元素的模糊匹配？
18. sql用过哪些？语法是什么
19.linux深层次的有没有用过？

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1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试题

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

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